【正文】 使用后及時清理，并徹底清洗、保 持 干凈、整潔。 （二） 電視、臺式電腦等無法隨身攜帶的貴重物品必須在宿舍管理員處進(jìn)行登記，否則如有遺 失 公司不承擔(dān)責(zé)任。 第 八十三 條 不得私自調(diào)換房間或床號，如要更換房間或床號由行政部審核決 定 是否給予更換，私 自 調(diào)換床位的給予 警告、嚴(yán)重警告處分 ； 第 八十四 條 員工上班時間進(jìn)出宿舍，應(yīng)出示部門負(fù)責(zé)人核簽的《放行條》、《請假單 》或《休假單 》，否則宿舍管理員有權(quán)阻止員工進(jìn)入宿舍。 第 七 十八 條 辦 公 室 處罰標(biāo)準(zhǔn) （ 一 ）上班（或值班）遲到、早退、曠工的按考勤規(guī)定處罰； （ 二 ）串崗、溜崗者 予以警告、 嚴(yán)重警告處分 ； （三）在辦公室大聲喧嘩、逗鬧嬉戲、閑聊、吃零食、看與工作無關(guān)書報等 予以警告、嚴(yán) 重 警告處分 ； （ 四 ）在辦公室內(nèi)抽煙、打瞌睡者 予以記小過處分 ； （ 五 ）利用公司傳真機(jī)、電腦發(fā)送、接收私人資料者 予以記小過處分 ； （六）利用公司電腦下載、拷貝、傳閱與工作無關(guān)的軟件、淫穢、迷信圖片、資料、網(wǎng) 絡(luò) 小說及玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天者 予以記大過處分 ； （ 七）隨地吐痰、亂扔垃圾、在辦公室粘貼圖片、畫報者 予以警告、嚴(yán)重警告處分 ； （ 八 ）攜帶危險物品、寵物進(jìn)入辦公室者 予以記大過處分 ； （ 九）利用公司電話機(jī)撥打 私人電話，除去賠償公司所有損失外， 予以記小過處分； （十）隨意動用他人物品、調(diào)閱他人資料，造成他人資料損失，給他人工作造成不便昆 明 昆 鐵生活服務(wù)有限公司昆鐵服裝廠 規(guī)章制度 13 予 以 嚴(yán)重警告或記小過處分 ； （十一）下班后未關(guān)飲水機(jī)、電腦（顯示器）、空調(diào)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備的電源開關(guān)者予 以 警告、嚴(yán)重警告處分 ； （ 十 二）開會、培訓(xùn)遲到或無故缺席者 予以警告、嚴(yán)重警告處分 ； （ 十 三）違反公司其它辦公室相關(guān)管理規(guī)定，按相關(guān)規(guī)定處罰。 第六十 二 條 獎 懲 辦 理： （一）員工若有獎懲事實(shí)發(fā)生，則由相關(guān)部門主管填寫《獎懲通知書》，由部門負(fù)責(zé)人批 準(zhǔn) 后交行政部核準(zhǔn)后公告獎懲 （ 二 ）確定處罰時，依據(jù)事實(shí)，衡量情節(jié)輕重，酌情考慮處罰，必要時需進(jìn)行會議討論 決 定； （ 三 ）在情況屬實(shí)、證據(jù)確鑿的情況下，接受處罰人員應(yīng)無條件簽名，拒不簽名的，由 其 在職部門負(fù)責(zé)人注明，并對處罰人員從重處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分； （四）對于弄虛作假、騙取獎勵的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追回獎金，并按照情節(jié)輕重，給予處分；對于濫用職權(quán)，利用處罰員工進(jìn)行打擊報復(fù)或 者對應(yīng)受處罰的員工進(jìn)行包庇的管理人員，從嚴(yán)處分； （ 五 ）實(shí)行功過抵消制度，一次大功相當(dāng)于兩次小功，一次大過相當(dāng)于兩次小過。 第五十 四 條 有 下 列 事跡之一的員工，經(jīng)核實(shí)后，應(yīng)給予表揚(yáng)獎勵： （ 一 ）品行端正，工作努力，能及時完成任務(wù)者； （ 二 ）維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有具體事跡者； （ 三 ）熱心服務(wù)，有具體事跡者； （ 四 ）有其它功績，足為其它員工楷模者。 第四十 七 條 請 假 手 續(xù)： （一）所有人員請假 (不含公休假 )均應(yīng)填寫請假單，內(nèi)容填寫必須標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；管理人員 、 行政后勤人員請假還應(yīng)注明職務(wù)代理人； （二）請假手續(xù)必須本人親自辦理，但如有急病、意外事故等特殊情況可由他人代理或事后憑相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)，返廠后經(jīng)部門 主管 、 副總經(jīng)理 確認(rèn)辦理補(bǔ)假手續(xù)，交人事部銷假； （三）請假到期人員因意外情況確需延期的，事前必須向廠部或本部門組長、主管請假 ， 返廠時經(jīng) 廠長 、 副總經(jīng)理 確認(rèn)辦理補(bǔ)假手續(xù)，交人事部銷假； （四）辦理請假手續(xù)獲準(zhǔn)離崗時，要將請假單交至車間崗值班保安處查驗(yàn)、登記后方為 有 效，否則作曠工處理；未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則作曠工處理； （五）請假超過三天以上者均視為請長假，獲準(zhǔn)后須將廠證、電腦卡交到行政部人事文員處，并由文員開具員工外出放行條方可生效，返廠時到人事部辦理銷假手續(xù)，逾期者作 曠 工處理。人事部憑打卡記錄為考勤依據(jù)，財(cái)務(wù)部憑考勤給予計(jì)算工資，計(jì)件員工的考勤列入計(jì)件工計(jì)件的憑證依據(jù)，如無考勤有計(jì)件數(shù)則 視 為舞弊行為，計(jì)件無效。 第三十 四 條 公司與員工可以秉著公平、合理的原則在勞動合同中約定違約責(zé)任。 （ 二 ）自動離職者應(yīng)填寫自離申請表，交還工具；辦理自離不予結(jié)算工資； （三）因患急病、傳染病、精神病等需立即離廠的，需要出示相關(guān)的證明，獲批準(zhǔn)后方 可 急辭工。所有人員必須服從； 第 二 十三條 調(diào)崗： （一） 當(dāng)公司內(nèi)部崗位出現(xiàn)空缺時，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，亦可考慮平級調(diào)崗 ； 公司有關(guān)部門及員工均可提出調(diào)崗； （二） 公司提出調(diào)崗的，由行政人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)出與調(diào)入部門 主管 的同意后，填 寫 《人事異動表》按人員聘用權(quán)限報 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第 十 九條 公 司 用 于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題按勞動合同約定。 第十條 聘 用人員考試審查合格后，由人事部辦理相關(guān)手續(xù)，被聘用人員報到時，需 向 人事部門提供 身份證明、 學(xué)歷證書、近期一寸免冠照 2 張等 。 第二條 本規(guī)章制度所稱的公司是指 潤澤制衣（深圳） 有限公司；員工是指 潤澤制衣（ 深 圳） 有限公司招聘的所有人員。 公司同全球多個具有雄厚實(shí)力的國外客戶建立了長期固定的合作伙伴關(guān)系，如：美特斯 邦 威、馬可波羅、 VF、 TOMMY、荷蘭新客、迪克等。目前，公司正在積極準(zhǔn)備開發(fā)自己的品牌 ， 開拓 市場，擴(kuò)大市場，我們的目標(biāo)是 創(chuàng)立 中國名牌，世界名牌，百年公司。 第五條 公司負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法 制 定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第 十 三條 新 進(jìn) 廠 員工入廠時須 自行購買 電腦卡費(fèi)，離職時 由公司回收 ； 第十四條 公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起三十日內(nèi)簽訂勞動合同。成績突出者經(jīng)綜合 評 估，可視情況縮短試用期；生產(chǎn)系統(tǒng)試用期限按照生產(chǎn)規(guī)定而定 （一） 自動 離職者，不計(jì)發(fā)工資； （二）試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求或者調(diào)整崗位后仍然不能勝任的，公司方有 權(quán) 予以辭退，發(fā)給應(yīng)得工資。 第 二 十四條 借調(diào)： （一） 因工作需要，公司有權(quán)將 本廠 員工借調(diào)到其它 部門 工作； （二） 借調(diào)由公司和借調(diào)單位的管理層提出，并經(jīng)人事部與有關(guān)部門協(xié)商而決定； （三） 用人部門向人事部提出借調(diào)申請，由人事部同用人部門、調(diào)出部門協(xié)商取得一致。 第 三 十條 離 職 人 員應(yīng)親自辦理離職手續(xù)。 第三十 六 條 離職人員辦理手續(xù)后，到人事部開具員工放行條，離 廠時交給大門保安，保 安 應(yīng)對離職人員所攜帶的行李做徹底檢查，以確保公司財(cái)產(chǎn)安全。 第 四 十三 條 遲 到 、 早退： （一）上班時間已到而未及時到崗上班者，即為遲到；未到下班時間而提前下班者，或 未 到下班時間提前下班，下班時間又回來打下班卡經(jīng)查屬實(shí)者，即為早退； （ 二 ）當(dāng)月遲到累計(jì)超過三十分鐘以上者，一律取消當(dāng)月全勤獎； （ 三 ）當(dāng)月遲到 早退 累計(jì)超過三十分鐘者，超過部分按每分鐘一元 予以扣 款； 昆 明 昆 鐵生活服務(wù)有限公司昆鐵服裝廠 規(guī)章制度 8 第 四 十條 曠工： （ 一 ）上班時間未經(jīng)請假不到班者或一次性遲到、早退三十分鐘以上者視為曠工； （ 二 ）曠工一個班 扣 款二十元，并取消當(dāng)月全勤獎； （ 三 ）曠工累計(jì)超過三天者視為自動離職。 第 五十 條 全勤獎 （ 一 ）全勤獎適用于全廠 所有在職人員 。 第五十 七 條 有 下 列 事跡之一的員工，經(jīng)核實(shí)后，應(yīng)給予大功： （ 一 ）遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損失者； （ 二 ）維護(hù)工廠安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者； （ 三 ）維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避 免重大損失者； （ 四 ）有重大發(fā)明、制造，給公司節(jié)省、創(chuàng)造巨額利潤者； （ 五 ）具有其它重大功績，足為其它員工之表率者。 第七章 進(jìn)出廠區(qū)管理規(guī)定 第六十 五 條 本公司所有人員進(jìn)出廠區(qū)時必須隨時正確佩戴廠證，不能出示廠 證又不能有效證明屬本公司員工時，保安有權(quán)拒絕進(jìn)入廠區(qū)，拒不佩戴廠證者第一次給予 警告處分 ，第二次 嚴(yán)重警告 ，三次以上 予以記小過處分 ； 第六十六條 任何人員通過非正常途徑（如從圍墻、窗子或翻越陽臺、利用建筑時缺 口 ）進(jìn)入廠區(qū)、生活區(qū)者，均按盜竊論處， 予以記小過或記大過處分 ； 第六十七條 講文明，講禮貌，自覺維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不得亂丟垃圾、隨地吐痰，違者 每 次給予 警告處理； 第 六 十八條 愛 護(hù) 綠 化設(shè)施，不得破壞、盜竊、移植廠區(qū)的花草樹木，不得踩、坐草 皮 ，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除賠償損失外， 另行予以嚴(yán)重警告或記小過處理 ； 第 六 十九條 愛 護(hù) 公 共設(shè)施，嚴(yán)禁損壞公司各種公共設(shè)施，如宣傳標(biāo)志、宣傳欄、娛樂設(shè)施、飲水設(shè)備、健身器材及消防設(shè)施等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除賠償所有損失外，另行 予以嚴(yán)重 警 告或記小過處理 ； 第 七 十條 在 廠 區(qū) 范圍內(nèi)須穿著整齊，不得有袒胸露背及其它有礙觀瞻之行為，否則 一 律給予 警告或嚴(yán)重警告處理 ； 第 七 十一條 不 準(zhǔn) 在 廠區(qū)大聲喧嘩、吵鬧或追趕打鬧；違反者 予以警告外理 ，嚴(yán)禁在 廠 區(qū)內(nèi)吵架、打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 予以記大過處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除 ； 第 七 十二條 進(jìn) 入 廠 區(qū)生活區(qū)的私人車輛（汽車、摩托車、電單車及自行車等）必須停在指定地點(diǎn)，嚴(yán)禁亂停亂放 ，違反者第一次 警告處理 ，第二次 嚴(yán)重警告 ，第三次 除記小過 外取消進(jìn)入廠區(qū)、生活區(qū)的停放資格； 第 七 十三條 廠 區(qū) 籃 球場除公司集體組織活動外，在 10： 00— 16： 00、晚上 22： 00— 07： 00之間不準(zhǔn)進(jìn)行娛樂活動以免影響他人休息； 第七十四條 所有員工進(jìn)入廠區(qū)一律不得攜帶危險品，非本人之私有物品不得攜帶出廠 ， 若經(jīng)查出一律嚴(yán)肅處罰，情節(jié)嚴(yán)重者開除并送公安機(jī)關(guān)處理； 第七十五條 非本公司之人員嚴(yán)禁進(jìn)入廠區(qū)或在廠里留宿，特殊情況需進(jìn)廠或留宿者應(yīng) 由 人事部批準(zhǔn)且保安扣押其身份證，方可進(jìn)入廠區(qū)，未經(jīng)批準(zhǔn)不給予放行。 （五）任何人不得利用公司上網(wǎng)資源進(jìn)行無關(guān)聯(lián)下載、安裝與工作無關(guān)的軟件以做私人用途 ， 任何人不得使用公司電腦玩游戲。 第 八十七 條 節(jié)約水電，宿舍的員工要確保人走水關(guān)、燈滅、風(fēng)扇停，否則每人每次給 予以警告、嚴(yán) 重 警告處分 ； 第 八十八 條 集體宿舍每層樓的樓梯口處都有熱水器供應(yīng)熱水，嚴(yán)禁使用熱水器中熱水洗衣服。 （五） 嚴(yán)禁在宿舍私拉亂接電源電線 ,嚴(yán)禁在宿舍 使用明火或大功率電器，違者 予 以警告或嚴(yán) 重 警告處理 。 第 一百零二 條 餐前的餐具要集中擺放，保持清潔，用白布蓋好，不能直接放在臺面，防止蠅叮 ， 餐具未經(jīng)消毒不得使用。 第一百 一十三 條 值班人員在值班時間內(nèi)，必須有人在門口站崗、姿勢端正，另外對出入廠人員做 好 檢查登記，發(fā)現(xiàn)員工進(jìn)出廠區(qū)沒有佩戴廠證，要禮貌的予以提示。 第一百 二十一 條 工 作 對事不對人，講求公平正直，不得徇私舞弊。 第一百 二十八 條 更 換 下來的元器件應(yīng)收回，集中堆放，便于倉庫回收。同時檢查車間臨時用電設(shè)備線路應(yīng)完好、照明開啟是否合適以及設(shè)備是否存在安全隱患；惡劣氣候如雷雨、嚴(yán) 寒 、高溫，巡視 時更應(yīng)注意。墻裙的各種印記 等 污跡隨時發(fā)現(xiàn)隨時擦掉。 第一百 四十六 條 按時上下班，員工參加早會須提前五分鐘到崗；不遲到，不早退，不曠工；如 遇 趕貨，上下班時間按照車間安排執(zhí)行；有事要請假，違者依考勤管理制度處理。 如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。 第一百 六十 條 車 間 員工和外來人員進(jìn)入特殊工 作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定 ,確保生產(chǎn)安全。 第一百 六十七 條 對惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)和盜竊行為（不論公物或他人財(cái)產(chǎn)）者，不論價值多少一律交公司（工廠）行政部處理，視情節(jié)輕重， 立即 開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安 機(jī) 關(guān)處理。 第 一 百八十八條 操 作 人員在電梯正常運(yùn)行前應(yīng)做好如下檢查工作 （一） 在開啟廳門進(jìn)入電梯內(nèi)之前，必須注意電梯是 否停在該層樓位置。 （五） 行駛中不得突然換向，必要時先使電梯停止，然后再轉(zhuǎn)向啟動。 第 一百九十條 當(dāng)電梯發(fā)生下列故障時，操作人員應(yīng)立即按急停按鈕、警鈴按鈕并及時通昆 明 昆 鐵生活服務(wù)有限公司昆鐵服裝廠 規(guī)章制度 21 知 安 全科或綜合管理部，以便及時維修： 電 梯門關(guān)閉后，未能正常啟動行駛時。 電 器部件因過熱而散發(fā)焦臭時。 昆 明 昆鐵生活服務(wù)有限公司 昆 鐵 服裝廠 20xx 年 2 月 26 日