【正文】 電 器部件因過熱而散發(fā)焦臭時(shí)。 （五） 行駛中不得突然換向，必要時(shí)先使電梯停止，然后再轉(zhuǎn)向啟動(dòng)。 第一百 六十七 條 對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)和盜竊行為（不論公物或他人財(cái)產(chǎn)）者，不論價(jià)值多少一律交公司（工廠）行政部處理，視情節(jié)輕重， 立即 開除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安 機(jī) 關(guān)處理。 如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。墻裙的各種印記 等 污跡隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)擦掉。 第一百 二十八 條 更 換 下來的元器件應(yīng)收回，集中堆放，便于倉(cāng)庫(kù)回收。 第一百 一十三 條 值班人員在值班時(shí)間內(nèi)，必須有人在門口站崗、姿勢(shì)端正，另外對(duì)出入廠人員做 好 檢查登記，發(fā)現(xiàn)員工進(jìn)出廠區(qū)沒有佩戴廠證，要禮貌的予以提示。 （五） 嚴(yán)禁在宿舍私拉亂接電源電線 ,嚴(yán)禁在宿舍 使用明火或大功率電器，違者 予 以警告或嚴(yán) 重 警告處理 。 （五）任何人不得利用公司上網(wǎng)資源進(jìn)行無(wú)關(guān)聯(lián)下載、安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件以做私人用途 ， 任何人不得使用公司電腦玩游戲。 第五十 七 條 有 下 列 事跡之一的員工，經(jīng)核實(shí)后，應(yīng)給予大功： （ 一 ）遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損失者； （ 二 ）維護(hù)工廠安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者； （ 三 ）維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避 免重大損失者； （ 四 ）有重大發(fā)明、制造，給公司節(jié)省、創(chuàng)造巨額利潤(rùn)者； （ 五 ）具有其它重大功績(jī)，足為其它員工之表率者。 第 四 十三 條 遲 到 、 早退： （一）上班時(shí)間已到而未及時(shí)到崗上班者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前下班者，或 未 到下班時(shí)間提前下班，下班時(shí)間又回來打下班卡經(jīng)查屬實(shí)者，即為早退； （ 二 ）當(dāng)月遲到累計(jì)超過三十分鐘以上者，一律取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； （ 三 ）當(dāng)月遲到 早退 累計(jì)超過三十分鐘者，超過部分按每分鐘一元 予以扣 款； 昆 明 昆 鐵生活服務(wù)有限公司昆鐵服裝廠 規(guī)章制度 8 第 四 十條 曠工： （ 一 ）上班時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假不到班者或一次性遲到、早退三十分鐘以上者視為曠工； （ 二 ）曠工一個(gè)班 扣 款二十元，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； （ 三 ）曠工累計(jì)超過三天者視為自動(dòng)離職。 第 三 十條 離 職 人 員應(yīng)親自辦理離職手續(xù)。成績(jī)突出者經(jīng)綜合 評(píng) 估，可視情況縮短試用期；生產(chǎn)系統(tǒng)試用期限按照生產(chǎn)規(guī)定而定 （一） 自動(dòng) 離職者，不計(jì)發(fā)工資； （二）試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求或者調(diào)整崗位后仍然不能勝任的，公司方有 權(quán) 予以辭退，發(fā)給應(yīng)得工資。 第五條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法 制 定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 公司同全球多個(gè)具有雄厚實(shí)力的國(guó)外客戶建立了長(zhǎng)期固定的合作伙伴關(guān)系，如：美特斯 邦 威、馬可波羅、 VF、 TOMMY、荷蘭新客、迪克等。 第十條 聘 用人員考試審查合格后，由人事部辦理相關(guān)手續(xù)，被聘用人員報(bào)到時(shí)，需 向 人事部門提供 身份證明、 學(xué)歷證書、近期一寸免冠照 2 張等 。所有人員必須服從； 第 二 十三條 調(diào)崗： （一） 當(dāng)公司內(nèi)部崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，亦可考慮平級(jí)調(diào)崗 ； 公司有關(guān)部門及員工均可提出調(diào)崗； （二） 公司提出調(diào)崗的，由行政人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)出與調(diào)入部門 主管 的同意后，填 寫 《人事異動(dòng)表》按人員聘用權(quán)限報(bào) 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第三十 四 條 公司與員工可以秉著公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定違約責(zé)任。 第四十 七 條 請(qǐng) 假 手 續(xù)： （一）所有人員請(qǐng)假 (不含公休假 )均應(yīng)填寫請(qǐng)假單，內(nèi)容填寫必須標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；管理人員 、 行政后勤人員請(qǐng)假還應(yīng)注明職務(wù)代理人； （二）請(qǐng)假手續(xù)必須本人親自辦理，但如有急病、意外事故等特殊情況可由他人代理或事后憑相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)，返廠后經(jīng)部門 主管 、 副總經(jīng)理 確認(rèn)辦理補(bǔ)假手續(xù)，交人事部銷假； （三）請(qǐng)假到期人員因意外情況確需延期的，事前必須向廠部或本部門組長(zhǎng)、主管請(qǐng)假 ， 返廠時(shí)經(jīng) 廠長(zhǎng) 、 副總經(jīng)理 確認(rèn)辦理補(bǔ)假手續(xù)，交人事部銷假； （四）辦理請(qǐng)假手續(xù)獲準(zhǔn)離崗時(shí)，要將請(qǐng)假單交至車間崗值班保安處查驗(yàn)、登記后方為 有 效，否則作曠工處理；未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則作曠工處理； （五）請(qǐng)假超過三天以上者均視為請(qǐng)長(zhǎng)假，獲準(zhǔn)后須將廠證、電腦卡交到行政部人事文員處，并由文員開具員工外出放行條方可生效，返廠時(shí)到人事部辦理銷假手續(xù)，逾期者作 曠 工處理。 第六十 二 條 獎(jiǎng) 懲 辦 理： （一）員工若有獎(jiǎng)懲事實(shí)發(fā)生，則由相關(guān)部門主管填寫《獎(jiǎng)懲通知書》，由部門負(fù)責(zé)人批 準(zhǔn) 后交行政部核準(zhǔn)后公告獎(jiǎng)懲 （ 二 ）確定處罰時(shí)，依據(jù)事實(shí)，衡量情節(jié)輕重，酌情考慮處罰，必要時(shí)需進(jìn)行會(huì)議討論 決 定； （ 三 ）在情況屬實(shí)、證據(jù)確鑿的情況下，接受處罰人員應(yīng)無(wú)條件簽名，拒不簽名的，由 其 在職部門負(fù)責(zé)人注明，并對(duì)處罰人員從重處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分； （四）對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追回獎(jiǎng)金，并按照情節(jié)輕重，給予處分；對(duì)于濫用職權(quán)，利用處罰員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或 者對(duì)應(yīng)受處罰的員工進(jìn)行包庇的管理人員，從嚴(yán)處分； （ 五 ）實(shí)行功過抵消制度，一次大功相當(dāng)于兩次小功，一次大過相當(dāng)于兩次小過。 第 八十三 條 不得私自調(diào)換房間或床號(hào)，如要更換房間或床號(hào)由行政部審核決 定 是否給予更換，私 自 調(diào)換床位的給予 警告、嚴(yán)重警告處分 ； 第 八十四 條 員工上班時(shí)間進(jìn)出宿舍，應(yīng)出示部門負(fù)責(zé)人核簽的《放行條》、《請(qǐng)假單 》或《休假單 》，否則宿舍管理員有權(quán)阻止員工進(jìn)入宿舍。 昆 明 昆 鐵生活服務(wù)有限公司昆鐵服裝廠 規(guī)章制度 15 第 九 十 八 條 爐灶、配料臺(tái)、鍋頭、工作臺(tái)、洗菜池、洗碗池使用后及時(shí)清理，并徹底清洗、保 持 干凈、整潔。 第一百 一十八 條 保 安 交接班時(shí)，作好交接手續(xù)，并向下一接職保安講明注意事項(xiàng)。 第 一百 三 十三 條 維 修時(shí)如 排查一 個(gè)小時(shí) 仍未查 出問題 或因技 術(shù)問題 無(wú)法解 決應(yīng)立 即與班 長(zhǎng)聯(lián)系，設(shè)備維修完畢后，應(yīng)觀察一段時(shí)間，確實(shí)無(wú)問題，請(qǐng)操作該設(shè)備的班長(zhǎng)或主操作人在維修單上簽字 后 ，才可離開。 第一百 四十四 條 上班時(shí)間不得穿拖鞋進(jìn)入車間，嚴(yán)禁打瞌睡、高聲喧嘩，更不許攜帶違禁物 品 、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車間和辦公場(chǎng)所，違者給予嚴(yán)懲。 第一百 五十七 條 生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人 均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng) 立 即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。 第 一 百八十五條 安 全 科應(yīng)定期地檢查電梯操作使用狀況，糾正違規(guī)行為。 （十） 推貨時(shí)嚴(yán)禁碰撞電梯任何部位，特別是電梯門。 附 則： 第 二百零三 條 本制度 自 20xx 年 3 月 1 日起公布討論，討論期一個(gè)月， 20xx 年 4 月 1日 正 式實(shí)施 ,正式實(shí)施 以前，所有處罰未執(zhí)行完畢的按原處罰執(zhí)行，本規(guī)定不具有追溯力。 行 駛方向與指令方向相反時(shí)。 （四） 廳門、轎門未全閉合時(shí)電梯不能啟動(dòng)。 第一百 六十 三 條 操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)工作 環(huán) 境的衛(wèi)生整潔，工作臺(tái)面不得雜亂無(wú)章，生產(chǎn)配件須以明確的標(biāo)識(shí)區(qū)分放置。 第一百 四十九 條 員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，組長(zhǎng)以上管理人員應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不要東張西望。 第一百 三十六 條 嚴(yán)格要求自己，工作積極主動(dòng)，無(wú)投機(jī)取巧，舉止文明，不隨便拿公物和同事的 一 切物品。修理設(shè)備時(shí)要在電器 、 電機(jī)的醒目部位掛警示標(biāo)志，防止意外事故發(fā)生。 第 一百零八 條 員工就餐打飯時(shí)要排隊(duì)不要擁擠，不刷卡或不劃飯卡就餐的將給予警告；浪費(fèi)糧食 或 把飯菜倒掉者給予五十元罰款，再犯者依次加倍。 第 九 十 二 條 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物，在宿舍墻上亂涂、亂貼、亂畫，違者 予以嚴(yán)重警告、記小過處分 ；； 第 九 十 三 條 禁 止 把 工作工具帶回宿舍存放，違者 予以警告處理 。 （二）嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間和考勤制度，按時(shí)打卡上下班；休假時(shí)應(yīng)做好交接，委托 職 務(wù)代理人處理所負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)； （ 三 ）不得串崗、溜崗，離開辦公室十分鐘以上應(yīng)向部門主管說明原因。 第六章 獎(jiǎng)懲制度 第五十 二 條 本 公 司 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為七種： （ 一 ）表?yè)P(yáng)； （ 二 ）嘉獎(jiǎng)； （ 三 ）小功； （ 四 ）大功； （ 五 ）晉級(jí)； （ 六 ）特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)； （ 七 ）授予榮譽(yù)稱號(hào)。 第四章 考勤制度 第三十 九 條 員工正常上班時(shí)段分為上午、下午及晚上 ,各部門各班次上、下班時(shí)間參見 《 作息時(shí)間表 》 ，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由人事部另行通知。 第二十 七 條 因員工個(gè)人原因辭去工作，即為辭職；員工因各種原因不能勝任其工作崗 位 予以辭退；員工無(wú)故曠工三日以上脫離其工作崗位者視為自動(dòng)離職。 第十七條 公司實(shí)行淘汰制，主要依據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、操作能力、遵規(guī)守紀(jì)、身 體 狀況等方面優(yōu)勝劣汰。 我們的服 務(wù) 理念是 :一切為了員工，為了一切 員工，為了員工的一切。公司會(huì)抽出部份盈利用于建造希望學(xué)校及用于員工福利建設(shè)。 第十六條 勞動(dòng)合同自 雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效，勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另 有 約定的，從其約定。 第三章 離職與合同的解除 第二十 六 條 試用期人員辭職，應(yīng)于三 個(gè)工作日 前提出申請(qǐng)，正式員工需提前一個(gè)月申 請(qǐng) ，經(jīng)所屬部門主管及 副總經(jīng)理 批準(zhǔn)后方可生效。 第三十 八 條 工 資 結(jié) 算： （ 一 ）本廠工作未滿合同期而辭職者，發(fā)給其正常工資； （ 二 ）即辭即走者， 公司有權(quán)要求補(bǔ)償 一個(gè)月工資，； （ 三 ）辭退者， 按公司規(guī)定處理后， 發(fā)放正常工資。 第 五 十一 條 全 勤 獎(jiǎng) 獲得標(biāo)準(zhǔn)： （一）當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過三十分鐘以上（含三十分鐘）者或當(dāng)月有曠工記錄者不 享 有全勤獎(jiǎng)； （ 二 ）工廠停電、無(wú)貨下班均須開具正規(guī)的放行條，否則不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； （三）請(qǐng)假記錄（無(wú)論病假、事假、婚假均在此限）超過兩小時(shí)以上者不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； （ 四 ）新進(jìn)員工做滿一個(gè)月才享有當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； （五）當(dāng)月考勤有三次以上空白者（非特殊情況致不能打卡不在此限），不享有當(dāng)月全 勤 獎(jiǎng)； （六）當(dāng)月出勤無(wú)簽卡記錄（因工作、業(yè)務(wù) 需要經(jīng)行政部簽卡者不在此限）方可享全勤獎(jiǎng)；公休、工傷假須出具正規(guī)請(qǐng)假條，方可享有全勤獎(jiǎng)； 當(dāng)月因個(gè)人私事超過三次開放 行 條者不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； （七）代人打卡者或委托他人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除按規(guī)定處罰外，一律取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； （ 八 ）員工離職時(shí)，未上滿當(dāng)月出勤天數(shù)者，不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 （一）上班時(shí)間應(yīng)著裝整潔得體，不得穿拖鞋和穿背心、短褲、超短裙、吊帶衣等過于 暴 露的服裝進(jìn)入辦公室。 第 九十一 條 員工離職或離廠所攜帶物品中如有貴重物品（如臺(tái)式電腦，筆記本，大型彩電等）需 到 行政部開具放行條。 第 一 百零七 條 為 了 更好的規(guī)范廚房管理和做好廚房工作，特定以下守則： （一） 嚴(yán) 格 要 求個(gè)人衛(wèi)生，廚師必須擁有健康證明，確定沒有任何傳染疾 ??； （二） 沒 特 殊原因，未經(jīng)許可不得私自動(dòng)用廚房財(cái)物； （三） 上 班 時(shí) 間要穿戴整齊干凈； （四） 不 留 長(zhǎng) 發(fā)、指甲，不隨地吐痰； （五） 上 班 時(shí) 間不抽煙不大聲喧嘩； （六） 不 得 隨 意進(jìn)入廠方車間、倉(cāng)庫(kù)等生產(chǎn)儲(chǔ)物基地，遵守廠方廠規(guī)廠紀(jì)； （七） 保 證 自 己工作臺(tái)的干凈整潔； （八） 愛 護(hù) 廚房里的一切用具及物品； （九） 節(jié) 約 水 電燃料，不得隨意浪費(fèi)； （十） 快 速 接受廠方意見并做出相應(yīng) 事物處理； （ 十一） 維 護(hù) 工廠形象，工作盡心盡力。 第十二章 特殊工種規(guī)定 第一百 二十 三 條 維修工按要求正確穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品，正確使用安全用具。 第一百 三十五 條 室外衛(wèi)生人員，要進(jìn)行全天候的清掃，做到地面無(wú)廢紙、無(wú)煙頭、無(wú)樹葉、無(wú)死 角 ，確保院內(nèi)衛(wèi)生清潔。 第一百 四十八 條 上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者，須經(jīng)事先申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)登記方可離崗，離崗時(shí)間不得超過十五分鐘，一天內(nèi)每三次請(qǐng)假離崗按曠工一天 處 理，特殊情況除外。 第一百 六十 二 條 員工有責(zé)任維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾；在生產(chǎn)過程中要 注 意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的組件必須撿起。 （三） 每日工作前，須將電梯上下行駛數(shù)次，看無(wú)異?，F(xiàn)象。