【正文】 第 二 條 本《員工手冊 》內(nèi)容可根據(jù)政府部門新的政策和本單位經(jīng)營管理的需要適時修改、補(bǔ)充及更新。 第十四條 私人來訪 在工作時間內(nèi)，員工不允許在本單位內(nèi)（尤其在工作崗位上）接待任何形式的私人來訪。 著裝：美觀，大方。 第四條 注重效率 效率決定企業(yè)執(zhí)行力，當(dāng)日事，當(dāng)日畢。凡 受到各項(xiàng)處罰者，公司通過 公 告欄、內(nèi)部刊物等形式給予 公布， 必要的歸入其本人檔案 。 4) 非滬籍員工學(xué)歷在本科（含）以上，工作滿一年以上且考勤優(yōu)良，經(jīng)批準(zhǔn)，公司可為其辦理“上海市居住證” ，但申請人需具備上海市居住證申辦資格，辦證產(chǎn)生的費(fèi)用由個人自理 ； 非滬籍員工學(xué)歷在本科（含）以上，工作滿二年以上且考勤優(yōu)良 或重要關(guān)鍵崗位的勞動工可提交書面申請由公司協(xié)助辦理上海戶口 ， 但申請人需具備上海市戶口申辦資格，辦證產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由個人自理 。 請假規(guī)定 1) 所有休假均應(yīng)事先填寫 《員工 請假單 》 ，首先獲得直接上級主管和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 后 ，按請假核準(zhǔn)權(quán)限 進(jìn)行審批。（如女方不享受晚婚晚育假，男方也無護(hù)理假）。 2) 試用期滿的 勞動工和勞務(wù)工 員工的祖父母、外祖父母及其配偶的祖父母、外祖父母死亡可獲得 1天喪假。 4) 在緊急情況下 (突發(fā)急性病、遭受意外傷害 )不能提前申請的，必須在休假發(fā)生的當(dāng)天以電話或手機(jī)短消息形式向直屬上級請假 (必須獲得直屬上級同意 )，事后 3天內(nèi)補(bǔ)辦完請假手續(xù)，不能完成請假審批手續(xù)的一律視為事假。 員工累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15 天。 、部門經(jīng)理完成《外出申請單》的審核簽字后方可生效。 ：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將 嚴(yán)格 執(zhí)行加班需要提前申請的做法，特殊情況需要臨時計(jì)劃 周末 加班者 , 相關(guān)部門經(jīng)理 需在三個工作 日內(nèi)將情況說明交 考勤管理員 ，并補(bǔ)交《加班申請單》。 第 二 條 制度定義說明 勞動工：簽訂勞動合同的員工； 勞務(wù)工：簽訂 勞務(wù)合同的員工； 臨時工：簽訂臨時協(xié)議的員工； 實(shí)習(xí)生：簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的實(shí)習(xí)學(xué)生； 兼職：簽訂兼職協(xié)議的員工； 派遣工：由勞務(wù)派遣公司派遣的員工。 ? 不能勝任本職工作。 ? 移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 ? 若公司與員工雙方有一方不愿意續(xù)簽 用工 合同， 用工 合同宣告終止。 ? 若 公司與員工雙方有一方不愿意續(xù)簽勞動合同，勞動合同宣告終止。在試用期滿之前， 3） 條款所規(guī) 定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件 ,依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除 聘用 關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。 20xx 年 “ 光榮與夢想 —— 教育改變中國”搜狐教育年度總評榜，昂立教育喜獲改革開放 30 年十大品牌教育集團(tuán)，十佳品牌外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兩項(xiàng)桂冠 20xx年 上海昂立教育集團(tuán)榮獲 “ 20xx年度最具社會責(zé)任感教育集團(tuán) ” 榮譽(yù)稱號；昂立教育分別被授予 “ 20xx 年度最具網(wǎng)絡(luò)口碑外語教育機(jī)構(gòu) ” ； “ 20xx 年度最受家長信賴課外教育機(jī)構(gòu) ” ； “ 20xx 年度最具投資價值教育連鎖機(jī)構(gòu) ” 榮譽(yù)稱號 。 上海昂立教育 集團(tuán) 20xx 年 1 月 目 錄 董事長致辭 ........................................................ 4 第一章 公司介紹 ................................................... 5 第二章 人事政策 ................................................... 6 第三章 考勤制度 .................................................. 12 第四章 薪酬福利 .................................................. 19 第五章 獎 懲 .................................................... 21 第六章 行為準(zhǔn)則 .................................................. 24 第七章 附 則 .................................................... 27 附頁：集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)圖 .............................................. 28 董事長致辭 歡迎您加入上海昂立教育 集團(tuán) 。 20xx 年“長三角主流媒體信賴的專業(yè)外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”（楊子晚報(bào)、新聞晨報(bào)、錢江晚報(bào)）。員工如隱瞞不適合從事本單位工作的病史或提供虛假證明，將可能被隨時解聘而無任何賠償或補(bǔ)償。 2） 終止合同 ? 當(dāng)雙方約定的勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同自行終止。 2） 終止合同 ? 當(dāng)雙方約定的 用工 合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時， 用工 合同自行終止 。 離職 及 移交 1) 員工提出辭職，試用期員工應(yīng)在預(yù)計(jì)離崗之日的 3天內(nèi)向所在公司部門經(jīng)理提出書面申請，正式轉(zhuǎn)正員工應(yīng)在預(yù)計(jì)離崗之日的 1月前向所在部門經(jīng)理提出書面申請。 4) 晉升人員從晉升的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。 ，具體時數(shù)要求見當(dāng)年度培訓(xùn)計(jì)劃 ，計(jì)劃包括必須的培訓(xùn)課程與必須的培訓(xùn)時數(shù)要求，由各公 司人事牽頭與公司及部門負(fù)責(zé)人共同制定，并報(bào)集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理審核備案。 （含三次），予以辭退。本人必須前來辦理相關(guān)離職手續(xù)方能發(fā)放剩余工資，否則公司有權(quán)暫扣工資，并保留對員工因 自動離職給公司帶來的損失的追溯權(quán)。 2) “三八”婦女節(jié)女性員工 （兼職除外） 3月 8日下午放假半天，如果逢周末或法定假日，不補(bǔ)休。無公立醫(yī)院病假證明的除遭受意外傷害外，一律視為事假。 3) 申請婚假，應(yīng)當(dāng)提前 15個工作日向直屬上級提出書面申請，經(jīng)直屬主管、部門經(jīng)理、組織薪酬部 經(jīng)理、分管副總批準(zhǔn)后并報(bào) 考勤管理員 備案。 c. 本人卻有實(shí)際困難，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并出示醫(yī)院的證明，最長可請假 2個月病假，薪資按病假工資計(jì)算。 3）探親路程假期間，員工的薪資按員工本人的基本工資發(fā)放，無額外補(bǔ)貼或津貼。 其它福利 1) 員工 （兼職除外） 享有法定假日及其它帶薪假日（請見上文“假期類別”）。 3) 具體評選方法參見當(dāng)年度優(yōu)秀員工評選方案。 、公正與準(zhǔn)確。 開會時應(yīng)使各種通訊工具保持在禁聲狀態(tài)。 第十三條 衛(wèi)生及吸煙規(guī)定 每個員工要保證個人工作區(qū)域的整潔有序不凌亂，各區(qū)域負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查。任何泄密的行為都將導(dǎo)致嚴(yán)重的紀(jì)律處分，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。其內(nèi)容如與本《員工手冊》某些原有內(nèi)容相抵觸的，以新規(guī)定為準(zhǔn)。 第十五條 信息、財(cái)務(wù)安全守則 本單位訊息 公司通過網(wǎng)站、告示、 新聞發(fā)布等形式向員工及時傳遞經(jīng)營方針、重大活動等方面的訊息。 ：尊重主持及發(fā)言人。經(jīng)常保持微笑不僅能令人愉悅，也能提高工作效率。 對于有下列嚴(yán)重違紀(jì)行為之一的員工，即解除勞動關(guān)系； 1) 違反工作規(guī)范及公司制度，情節(jié)嚴(yán)重的； 2) 破壞保密規(guī)定，如泄露或打聽他人薪資、獎金及公司其他保密信息等行為，給公司造成重大影響的； 3) 考勤管理中涉及的對遲到、早退現(xiàn)象不同等級的規(guī)定； 4) 毆打同事造成嚴(yán)重傷害，故意損壞同事財(cái)務(wù)或威脅同事的人生安全； 5) 利用職務(wù)之便，貪污、受賄或用不正當(dāng)手段騙取他人財(cái)物，或?qū)е鹿緭p失 1000元人民幣 以上的； 6) 賭博或品行不端，道德敗壞，喪失國格人格； 7) 偷竊同事私人或公司財(cái)物，情節(jié)、金額重大，經(jīng)查實(shí)； 8) 截留、傳播、復(fù)制、擴(kuò)散反動、淫穢物品； 9) 私藏槍支、彈藥、各種兇器、毒品以及易燃易爆等違禁物品； 10) 玩忽職守或違反安全操作規(guī)程，造成人身傷亡和重大事故； 11) 提供假證，知情不報(bào)，故意隱瞞他人違紀(jì)和違法犯罪行為； 12) 因違反國家法律，被公安、司法機(jī)關(guān)依法拘留、逮捕，追究刑事責(zé)任者； 13) 未經(jīng)主管同意 ,不按工作流程、計(jì)劃進(jìn)行操作，導(dǎo)致公司 1000元人民幣以上損失的； 14) 故意破壞公司財(cái)產(chǎn)或文件、書籍，導(dǎo)致公司 1000元人民幣以上損 失的； 15) 員工的考核評估結(jié)果，被證明為“不稱職”的，但員工拒絕接受公司安排的培訓(xùn)或換崗的； 16) 向公司提供虛假信息，如文憑、身份證、項(xiàng)目經(jīng)歷、體檢報(bào)告等； 17) 未經(jīng)同意，散布公司重要人事、財(cái)務(wù)、經(jīng)營信息給第三方； 18) 竊取公司公章、營業(yè)執(zhí)照等證照，以公司名義欺騙第三方的； 19) 隱瞞有可能引起嚴(yán)重后果的傳染病患病史； 20) 工作時間兼職、或接受其他公司再次聘用的； 21) 散播不利公司之信息、謠言；挑撥同事間關(guān)系；聚眾滋事，煽動員工怠工、罷工的。 第 五 章 獎 懲 第一條 獎勵