【正文】 員工手冊簽收單 您好！ 請您仔細閱讀下文，并在簽名后交予人力資源部存檔。 3．在培訓期間學員因故不能參加 的需填寫員工請假單，并經(jīng)本部門及培訓主辦部門權責主管批準。 2. 員工具有下列行為之一者，予以書面警告處分，如因以下行為給公司造成經(jīng)濟 損失者，還須給予公司經(jīng)濟賠償： A 因過失導致工作錯誤者； B 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作規(guī)定者； C 浪費公物造成公司損失者； D 在工作區(qū)域內未按規(guī)定穿著制服、工作鞋工作者； E 經(jīng)查實在一個月內兩次以上未按規(guī)定佩帶員工卡； F 遺失員工卡、識別證未及時報備而被他人冒用者； G 言行不檢、不守秩序，損壞公物造成損失者； H 每月遲到、早退記錄合計超過四次者； I 每月無故未刷 /打卡記錄超過三次者； J 違反各項規(guī)章制度未產(chǎn)生意外事端，且有悔改之意者； K 對交辦事項經(jīng)督促仍執(zhí)行不力者； L 工作期間聊天或從事與工作無關事情者； M 故意吐露自身薪資或探問他人薪資，引起事端者； N 私自復印、涂改、毀壞、帶離所借員工檔案者； O 有其它應予以書面警告行為者。 、社會物價水平、人力市場等情況對薪資水平作適當?shù)膹椥哉{整。 2. 產(chǎn)假須提供 預產(chǎn)期證明，并可于預產(chǎn)期前 1015天休假。 3. 請病假須憑區(qū)（縣）級以上醫(yī)院的診斷證明和休假證明，否則按事假處理。 B 因其它個人原因未刷 /打卡，須填報《未刷 /打卡出勤證明單》，并每次扣除 20元。正常班人員每周六、日為休息日；實施倒班工作 的人員為輪休，休息日不定。體檢合格，方可正式錄用。 7. 管理者必須實行動態(tài)管理，要深入基層，了解市場，迅速決策。 8．不隨地吐痰、亂扔紙屑。 以人為本：致力于員工發(fā)展，為員工創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境和提供良好的福利。我們始終堅持客戶第一、以人為本、高效管理的價值觀，謀求客戶、員工、企業(yè)的共同成長。 大田理念 通過全體員工的積極創(chuàng)造和不懈努力，不斷提升企業(yè)的核心競爭力，不斷提高和改善員工的生活質量，不斷為社會創(chuàng)造巨大的物質和精神財富。 5．員工之間真誠友善、相互尊重和信任，精誠協(xié)作，團結共進。 4. 管理者必須通過自己的才智為公司增值。 20. 管理者要抓大事，做小事，一抓到底。 4．員工離職，在未交接完畢的情況下擅自離崗而給公司造成損失的，公司將保 留法律追訴的權力，離職員工將承擔全部經(jīng)濟損失及相關法律責任。超過上班時間 10分鐘刷 /打卡者，或超過 5分鐘提早刷下班卡者均依規(guī)定辦理請假手續(xù)。 第十三條 病假 1. 為充分考慮員工的利益，集團正式員工每年可享有 7天的有薪病假。 4. 員工申請喪假需出示相應的有效證明。 4. 員工請年休假的最小單位為半天 (小于半天的按半天計 ). 5. 員工有下列情形之一的，不得申請年休假： A 員工在受處分和審查期間； B 員工上年度或本年度的病假、事假、曠工累計超過 30日 (不足 1日按 1日計算 )。 4. 員工有下列情況（不限于）之一的，予以記功： A 對生產(chǎn)技術或管理制度提出具體方案，經(jīng)采用后確有成效者； B 研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效者； C 檢舉揭發(fā)違反制度規(guī)定或有損害集團、公司利益案件者； D 遇有緊急狀況，勇于負責，并處理得當者； E 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保 集團、公司人員及財物安全者； F 集團舉辦行業(yè)或社會大型活動的有效策劃、組織者； G 有其他較大功績者。 第三十五條 管理規(guī)定 1．公司對重要崗位員工的業(yè)務培訓及進修，須簽訂培訓合同。 ※ 本手冊涉及之內容，僅供公司內部使用，手冊中的任何內容不得提供給公司以外的人員。 本人明白自己有責任了解和領會大田公司員工手冊的內容，并對自己的行為是否完全符合其要求承擔責任。 附 則 第三十六條 由于篇幅所限，集團的規(guī)章制度未能在本手冊中詳細闡述。 5. 員工有下列行為之一者，予以辭退或開除，如因以下行為給公司造成經(jīng)濟損失者，還須給予公司經(jīng)濟賠償： A 因工作失職，給公司造成重大 經(jīng)濟損失達人民幣 1萬元（含）以上者； B 在執(zhí)行安全性工作時間內睡覺或擅離職守者； C 在工作時間內玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天者； D 故意泄露公司商業(yè)、技術機密，有確鑿證據(jù)者； E 張貼、散發(fā)具有煽動性文字或圖片、聚眾鬧事，妨害經(jīng)營秩序者； F 對員工及其家屬有暴力行為或有重大侮辱威脅行為者； G 濫用職權、假公濟私、營私舞弊、挪用公款、行賄受賄，有確鑿證據(jù)者； H 故意毀壞機器設備、運輸工具及公司其他物品，造成損失者； I 嚴重違反作業(yè)規(guī)程，導致重大人身或設備事故者； J 無證照擅自駕駛操縱機動車輛肇事者； K 一個月內累計曠工三天或一年內累計曠工六天者； L 盜竊同仁或集團、公司財物者； M 利用集團或公司名義在外招搖撞騙，致使集團或公司蒙受重大損失者； N 在禁煙區(qū)內吸煙或引火者； O 在公司內部聚眾賭博者； P 惡意詆毀集團或公司及個人名譽，造成惡劣影響者； Q 冒名頂替、弄虛作假、私改、虛報報銷單據(jù)，經(jīng)查證屬實者； R 年度內累計兩次記大過者； S 公安、司法部門給予拘留、勞教、判刑處理者； T 其他違反法令或勞動合 同、公司管理規(guī)則情節(jié)重大者。 第二十一條 發(fā)薪時間 月薪資計算起止日為本月 1日至 31日，支付日為次月 5日；若支付日遇休息日或法定節(jié)假日時，公司原則上提前在最近一個工作日支付薪資。男性員工可獲得 3天陪產(chǎn)假。 2. 婚假