大田綜合物流服務(wù)公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-08-18 16:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 沒有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。 5. 員工不準代刷 /打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代刷 /打卡者與被代刷 /打卡者當日出勤均以曠工處理，并記大過一次。 第七章 請、休假辦法 第十一條 請假程序 1. 員工請假假別 為：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、年休假、公假。 2. 員工請、休假應(yīng)事先填寫《請休假申請單》，經(jīng)部門權(quán)責主管審批后，報人事部門核準后方可休假。 3. 因病或發(fā)生緊急事件而無法事先請假者，應(yīng)于工作時間開始前 1小時向部門權(quán)責主管提出申請，經(jīng)同意后方可休假，并由部門負責代辦請假手續(xù)，否則按曠工論處。 4. 員工未請假或請假未經(jīng)核準擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時發(fā)生急病或重大事故經(jīng)權(quán)責主管核準者外，均以曠工論處。 5. 假期計算單位： A 事假、病假以 “小時 ”為計算單位； B 曠工以 “4小時 /半天 ”為計 算單位； C 婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假均以 “8小時 /天 ”為計算單位。 6. 試用期內(nèi)員工原則上不享受有薪假期（工傷假、喪假、公假除外），如有特殊情況均按事假處理。 第十二條 事假 事假一次最多不可超過 3個工作日。一年內(nèi)累計不得超過 15個工作日，按休假天數(shù)扣除工資。 第十三條 病假 1. 為充分考慮員工的利益，集團正式員工每年可享有 7天的有薪病假。此假當年度有效，不累計，不折現(xiàn)。第一年度休假天數(shù)自入司之日起依以下標準計算，如遇殘月， 14日 (含 )之前報到者，按本月計算； 15日 (含 )之后報到者，按下月計算(插 圖 1:病假天數(shù) ) 2. 病假連續(xù)超過一個半月的，按長期病休處理，參照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 3. 請病假須憑區(qū)（縣）級以上醫(yī)院的診斷證明和休假證明，否則按事假處理。 4. 病假期間的醫(yī)療待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 婚假 1. 在公司服務(wù)期間內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受婚假。 2. 婚假須自結(jié)婚證領(lǐng)取日起六個月內(nèi)使用，逾期不予批準。 3. 請婚假須持結(jié)婚證書，提前一周向部門申請，經(jīng)部門權(quán)責主管批準，報人事部門核準后方可休婚假。 4. 婚假為 3個工作日。達到晚婚年齡（男滿 25周歲，女滿 23周歲），婚假為10個工作日，雙方異地結(jié)婚可另加路程假，路程費用自理。 5. 婚假不能分期使用。 第十五條 喪假 1. 員工配偶、雙方父母、子女、親兄弟姐妹或養(yǎng)父母死亡，享受 3個工作日喪假。外地奔喪可酌情給路程假，路程費用自理。 2. 祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，享受 2個工作日喪假。外地奔喪可酌情給路程假，路程費用自理。 3. 喪假不能分期使用。 4. 員工申請喪假需出示相應(yīng)的有效證明。 第十六條 產(chǎn)假 1. 已婚女性員工符合國家計劃生育規(guī)定的可獲得產(chǎn)假或計劃生育假。假期計算包含公休日及法定節(jié)假日。 2. 產(chǎn)假須提供 預(yù)產(chǎn)期證明，并可于預(yù)產(chǎn)期前 1015天休假。產(chǎn)假為 90天，晚育（ 24周歲以上）為 120天。難產(chǎn)（須提供醫(yī)院證明）增加 15天；多胞胎每多生一胎增加 15天，預(yù)產(chǎn)期前 1015天休假包含在所休的產(chǎn)假內(nèi)。男性員工可獲得 3天陪產(chǎn)假。 3. 符合國家計劃生育規(guī)定而施行人工流產(chǎn)、節(jié)育手術(shù)可持區(qū)（縣）級以上醫(yī)院證明，女員工可休假 15天，男員工可休假 7天。 4. 其他事項按國家及各地政府有關(guān)規(guī)定辦理。 第十七條 工傷假 工傷假按當?shù)貏趧尤耸虏块T有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 年休假 1. 員工工作滿一年可享受年休假。滿一年未滿 四年者，經(jīng)理級 (含 )以上人員每年可休年假 10個工作日；經(jīng)理級以下人員每年可休假 7個工作日；工作滿四年后再每服務(wù)滿兩年，可增加年休假 1個工作日。但累計年休假最多不超過 15個工作日。 2. 員工初次年休假的天數(shù)依至本年度末的實際月數(shù)按比例折算。如遇殘月， 14日 (含 )之前報到者，按本月計算； 15日 (含 )之后報到者，按下月計算。具體休假天數(shù)折算辦法見下表 (插圖 2:年假天數(shù) ) 3. 員工申請年休假，應(yīng)提交書面申請并經(jīng)部門權(quán)責主管審批，必須至少提前一周報人力資源部核準后，方可休假。 4. 員工請年休假的最小單位為半天 (小于半天的按半天計 ). 5. 員工有下列情形之一的，不得申請年休假： A 員工在受處分和審查期間； B 員工上年度或本年度的病假、事假、曠工累計超過 30日 (不足 1日按 1日計算 )。 6. 年休假實行不累計、不折現(xiàn)原則，即當員工當年度的年休假必須在當年度內(nèi)休完，不得跨年度使用，當年度未休完的假期不折現(xiàn)。 第八章 薪 資 第十九條 薪酬機制 ，以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊伍，公司將定期考察公司內(nèi)部員工各級薪酬水平，并結(jié)合本行業(yè)內(nèi)勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平 、合理、極具競爭力的薪酬體系。 、社會物價水平、人力市場等情況對薪資水平作適當?shù)膹椥哉{(diào)整。 第二十條 工資支付 ，異動人員工作不滿整月的，按實際工作日計發(fā)。 、公積金。 第二十一條 發(fā)薪時間 月薪資計算起止日為本月 1日至 31日，支付日為次月 5日；若支付日遇休息日或法定節(jié)假日時，公司原則上提前在最近一個工作日支付薪資。 第二十二條 員工薪資屬公司機密，不得公開談?wù)摷跋蛩送嘎?，否則將給予記大過處分。 第九章 員工福利 第二十三條 員工福利分為節(jié)慶賀禮、結(jié)婚賀禮、生育賀禮、員工住院慰問、喪葬慰問及員工福利基金。但試用期內(nèi)員工只享受節(jié)慶賀禮、員工住院慰問、喪葬慰問及員工福利基金；臨時工只享受節(jié)慶賀禮、員工住院慰問、喪葬慰問，標準為正式員工的一半。 第二十四條 福利禮金標準 (插圖 3:福利禮金標準 ) 第十章 獎懲條例 第二十五條 獎懲類別 1. 獎勵分為：表揚或
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