【正文】 。 大田愿景 ? 成為中國最優(yōu)秀的綜合物流供應(yīng)商。 5．不在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。 6．絕不造謠生事。 14．服飾合身適度、清潔大方。 5. 管理者必須要尊重員工，關(guān)心員工，愛護(hù)員工，樹立為員工服務(wù)的思想。 13. 管理者要認(rèn)同公司的企業(yè)文化，并有義務(wù)不斷的宣講。 21. 管理者要公正、公平、善待員工。試用期將含在員工的司齡中。 5．離職手續(xù)未按規(guī)定辦理完畢者，其工資暫不予發(fā)放，直至辦理完畢，方予發(fā)放。 3. 因業(yè)務(wù)實(shí)際需要員工延長工作時(shí)間完成工作任務(wù)時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班。員工每遲到或早退一次扣款 10元，每月遲到、早退記錄合計(jì)不得超過四次，超過四次則記書面警告一次。 2. 員工請、休假應(yīng)事先填寫《請休假申請單》，經(jīng)部門權(quán)責(zé)主管審批后，報(bào)人事部門核準(zhǔn)后方可休假。此假當(dāng)年度有效，不累計(jì)，不折現(xiàn)。達(dá)到晚婚年齡（男滿 25周歲，女滿 23周歲），婚假為10個工作日，雙方異地結(jié)婚可另加路程假，路程費(fèi)用自理。 第十六條 產(chǎn)假 1. 已婚女性員工符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的可獲得產(chǎn)假或計(jì)劃生育假。 第十七條 工傷假 工傷假按當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6. 年休假實(shí)行不累計(jì)、不折現(xiàn)原則，即當(dāng)員工當(dāng)年度的年休假必須在當(dāng)年度內(nèi)休完，不得跨年度使用，當(dāng)年度未休完的假期不折現(xiàn)。但試用期內(nèi)員工只享受節(jié)慶賀禮、員工住院慰問、喪葬慰問及員工福利基金；臨時(shí)工只享受節(jié)慶賀禮、員工住院慰問、喪葬慰問，標(biāo)準(zhǔn)為正式員工的一半。 5. 員工有下列事跡之一者，予以記大功： A 為維護(hù)集團(tuán)、公司安全、利益，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有實(shí)際功績者； B 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，靈機(jī)應(yīng)變得當(dāng)，奮不顧身，極力搶救并減少集團(tuán)、公司損失者； C 舉報(bào)盜竊案或破壞陰謀，因而被破獲或預(yù)先制止者； D 工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，取得經(jīng)濟(jì)效益萬元以上者； E 同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的經(jīng)營秩序和工作秩序有顯著功績者； F 有其他重大功績者。相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰，詳見相關(guān)制度。受培訓(xùn)員工如有違反合同內(nèi)容行為的，依合同辦理。 第三十八條 員工應(yīng)妥善保存本手冊。 ※ 員工應(yīng)妥 善保管此手冊。 如果您認(rèn)為在公司受到了不公平待遇，您可以向您上級的上級提出申訴。本人明白本手冊是構(gòu)成勞動合同的附件，公司可以根據(jù)需要隨時(shí)修改其中的內(nèi)容，但應(yīng)通知員工認(rèn)真遵守。 ※ 本手冊主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容。 5．培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)考核將發(fā)放學(xué)員結(jié)業(yè)證書，學(xué)員應(yīng)妥善保存以作為接受此項(xiàng)培訓(xùn)的依據(jù)。 第三十二條 專業(yè)培訓(xùn) 為不斷提高員工在工作崗位上的專業(yè)技能，集團(tuán)將依照崗位專業(yè)的不同，并參照實(shí)際工作需求，對員工專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)。 4. 員工具有下列行為之一者，予以記大過處分，如因以下行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，還須給予公司經(jīng)濟(jì)賠償： A 擅離職守導(dǎo)致事故或造成損失者； B 泄漏客戶資料等公司商業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受損失者； C 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所者； D 遺失有關(guān)經(jīng)營的重要文件、機(jī)密文件或物品者； E 故意撕毀公文者； F 虛報(bào)工作成績或偽造工作記錄者； G 導(dǎo) 致嚴(yán)重客戶投訴事件的責(zé)任者； H 對同仁惡意攻擊、威脅、誣告或造偽證制造事端者； I 職責(zé)內(nèi)所保管的公司財(cái)物短少、損毀、私用或擅自送他人使用者； J 拒絕聽從主管的指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從命令者； K 違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受損失者； L 造謠生事、散播謠言、挑撥是非致使公司蒙受損失者； M 在公司內(nèi)部酗酒滋事者； N 涂改考勤卡或請別人代刷（打）卡及代別人刷（打）卡者； O 職責(zé)范圍內(nèi)遇有非常事故，故意規(guī)避致使公司蒙受損失者； P 直屬主管對下屬人員的違規(guī)、 舞弊行為明知而隱瞞不報(bào)者； Q 執(zhí)行特定交辦事項(xiàng)有重大疏忽、產(chǎn)生不良影響者； R 職務(wù)異動時(shí)，工作事項(xiàng)、辦公用品交代不清或抗延不移交者； S 隨意吐露自身薪資或探問他人薪資，引起事端情節(jié)重大者； T 人事部門工作人員泄露員工薪資狀況者； U 道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者； V 年度累計(jì)受記過處分達(dá)二次者； W 有其他應(yīng)予以記大過行為者。 （不限于）之一的，可給予 “表揚(yáng)或感謝信 ”： A 全年安全駕駛無事故者； B 集團(tuán)內(nèi)大型會議或活動成功組織者； C 圓滿完成主管交辦之工作任務(wù)者； D 好的工作表現(xiàn)雖然出色，但不是模范行為，也沒有超出正常工作職責(zé)的范圍。 、公積金。 2. 員工初次年休假的天數(shù)依至本年度末的實(shí)際月數(shù)按比例折算。難產(chǎn)（須提供醫(yī)院證明）增加 15天；多胞胎每多生一胎增加 15天，預(yù)產(chǎn)期前 1015天休假包含在所休的產(chǎn)假內(nèi)。 2. 祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，享受 2個工作日喪假。 第十四條 婚假 1. 在公司服務(wù)期間內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受婚假。 6. 試用期內(nèi)員工原則上不享受有薪假期（工傷假、喪假、公假除外），如有特殊情況均按事假處理。 4. 員工當(dāng)日出勤記錄不完整，又沒有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。除總經(jīng)理級 (含 )以上人員，所有員工在上下班時(shí)間及加班前后，均要親自到指定地點(diǎn)刷 /打卡。 3. 各公司可根據(jù)自身營運(yùn)的具體狀況自行調(diào)整工作起止時(shí)間，但以符合每周規(guī)定時(shí)數(shù)為原則。 第六條 離職 1．員工申請辭職，須提前 30日以書面形式提出申請，辭職申請批準(zhǔn)后，由員工本 人填寫《員工離職審批表》，報(bào)權(quán)責(zé)主管審核批準(zhǔn)。 2. 用人單位接收新員工后的工作： 為幫助新進(jìn)員工做好上崗前準(zhǔn)備，以利新員工盡快進(jìn)入工作角色，用人單位權(quán)責(zé)主管應(yīng)指定專人協(xié)助新進(jìn)員工辦理下列事務(wù)： A 公司及部門情況介紹； B 說明工作作息時(shí)間； C 介紹新進(jìn)員工與其他同事認(rèn)識； D 幫助新進(jìn)員工熟悉、了解工