昌吉商業(yè)貿(mào)易公司辦公管理制度-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 對(duì)公司發(fā)展提出可行性意見(jiàn)或建議的 ,并通過(guò)實(shí)施確實(shí)給公司帶來(lái)可觀利益的 ,可給予 100～ 1000 元的獎(jiǎng)勵(lì)； 1在各級(jí)員工中 ,如發(fā)現(xiàn)有突出才能的 ,應(yīng)當(dāng)給予晉升提級(jí)的機(jī)會(huì)。 “ 以質(zhì)量求生存 ， 以管理求效益 ， 以信譽(yù)求發(fā)展 ” 全體員工必須了解，只有不斷進(jìn)取、勤奮工作，才能獲得個(gè)人待遇的改善，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值 。（附表） 2 嚴(yán)禁泄漏公司機(jī)密，損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重的將追究刑事責(zé)任。拒絕服從領(lǐng)導(dǎo)安排態(tài)度惡劣的員工，罰款 50 元 ,嚴(yán)重者，除名。 辦公室本員工不得使用一次性杯子，違者罰款 50 元； 上班期間不得坐在桌椅之上，不得脫鞋，將腳放在辦公桌上，違者罰款 50 元。 業(yè)務(wù)部（附件） （ 1）、定期和不定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作，以便總經(jīng)理隨時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和公司營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，企劃方案的完成情況； （ 2）、對(duì)下屬所提出 的問(wèn)題必須在 2 日內(nèi)給予明確的處理意見(jiàn)； （ 3）、負(fù)責(zé)顧客的上門(mén)服務(wù)工作； （ 4）、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售終端的全面管理工作； （ 5）、制定周報(bào)、月報(bào)和季報(bào)表，年底匯總存檔。 第五條 全體員工都有遵守本辦法及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。每超過(guò)期限一天按曠工一天處理，相應(yīng)累計(jì)。如遇急事，必須在上班之前 30 分鐘打電話(huà)請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交書(shū)面假條，交辦公室備案。 上班時(shí)間，全體員工電話(huà)不通者，第一次警告；第二次罰款 20元；節(jié)假日，中層領(lǐng)導(dǎo)必須在 12 點(diǎn)之 前不得關(guān)機(jī)，違者罰款 50 元。 * 開(kāi)除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失者，即予革職開(kāi)除，計(jì)薪到革職日止。負(fù)責(zé)人簽字后上交實(shí)習(xí)鑒定書(shū)到人力資源部存檔。 （二）面試：接到通知進(jìn)入公司面試的人員，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人面試；審核簽字后遞交行人力資源部審核；特殊人員（高層管理）經(jīng)總經(jīng)理面試，面 試合格后到人辦資源部辦理入職手續(xù)。 在試用期間 ,如果表現(xiàn)優(yōu)秀 ,能提前獨(dú)立勝任本職工作者 ,可填寫(xiě) 員工實(shí)習(xí)鑒定書(shū)，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正；但試用期不得少于一個(gè)月。 在未正式交接工作期間 ,該員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)完成本職工作的任務(wù) ,不得擅自離職 ,否則扣發(fā)當(dāng)月全部工資。午休時(shí)間為（ 14:00— 15:30）。 未打卡者按曠工半天處理（除客觀原因外）；忘打卡者罰款 5 元（需有證明人），早退處罰 20元。否則一律按曠工處理。 工資由財(cái)務(wù)部直接負(fù)責(zé)發(fā)放 ,每月發(fā)放的工資以工資條為準(zhǔn) ,員工之間不得出現(xiàn)詢(xún)問(wèn)或打聽(tīng)對(duì)方工資情況的現(xiàn)象。 （ 6）、制定規(guī)范的財(cái)務(wù)報(bào)表。 員工應(yīng)將各自桌面用品、資料擺放整齊；不的隨意亂仍廢紙等，保持自己周邊工作環(huán)境的干凈、整潔。在此期間，應(yīng)繼續(xù)做好本職工作。 1有利公司形象和利益的行為，有證人或證物，公司除大會(huì)上口頭表?yè)P(yáng)并物資獎(jiǎng)勵(lì) 50～ 200 元。 為公司、為社會(huì)創(chuàng)造更大的財(cái)富。 每季根據(jù)各部門(mén)評(píng)定表給予優(yōu)秀員工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 1對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)應(yīng)無(wú)條件服從，有不同意見(jiàn)，可先執(zhí)行，后向總經(jīng)理反映。 上班期間不得吃零食，不看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)紙（企劃部除外） ,工作時(shí)間不得在辦公室睡覺(jué) ,偷閑怠工或擅自脫崗，違 者罰款 50 元。 外埠部（附件） （ 1）、制定各經(jīng)銷(xiāo)商發(fā)放貨物周、月、季報(bào)表，匯總各經(jīng)銷(xiāo)商季度總結(jié)； （ 2）、愛(ài)崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)各經(jīng)銷(xiāo)商終端； （ 3）、對(duì)本公司的產(chǎn)品有一定的了解，對(duì)相關(guān)手續(xù)有相應(yīng)的認(rèn)識(shí)和了解； （ 4）、定期和不定期向總經(jīng)理匯報(bào)各地經(jīng)銷(xiāo)商提換貨物報(bào)表，以便總經(jīng)理隨時(shí)掌握實(shí)際公司營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃。 第二條 落實(shí)防火措施： 、倉(cāng)庫(kù)設(shè)置的消防栓，
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