服飾貿(mào)易公司員工獎(jiǎng)懲管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 或公司經(jīng)營(yíng)效率者； 、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)者 ； ； 方式的先進(jìn)行為。 第 八 條： 任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工 ； 對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升 或加薪 。 第三條： 懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種 類(lèi)型 。 第四條：經(jīng)濟(jì)處罰具體參照相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)處罰的方式為現(xiàn)金罰款；對(duì)于屢教不改，月累計(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰達(dá) 5 次（含 5 次）的員工 ，可以給予 行政處分；對(duì)于給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)行為，除按章罰款外，還必須賠償損失，損失與罰款必須合并執(zhí)行。 使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者 ； 兩 天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天（含）以上者 ； ，致公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者，并 承擔(dān) 賠償責(zé)任 ； 、壓制阻撓， 經(jīng)查 證屬實(shí)， 情節(jié)嚴(yán)重者 ； 、恐嚇 、騷擾 、妨害團(tuán)體秩序 或 團(tuán)隊(duì)合作 者 ； ，已對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理） ； ，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理） ； 、 變賣(mài) 公司機(jī)密給公司造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理） ； 、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng) 查證屬實(shí) 者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理） ； 、受賄，收取回扣數(shù)額 達(dá) 500 元以上 者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理） ； ，傳播或鼓動(dòng)不良情緒 者 ； 或 詆毀公司 或其他同事 形象者 ； ； ； （同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理） ； 累計(jì) 違紀(jì)達(dá) 10 次（含 20 次）以上 者 ； ，按制度規(guī)定達(dá)到留職查看或辭退，或者相關(guān)不良行為，情節(jié)特別惡劣者。 第二條：經(jīng)濟(jì)處罰及 警告： 具有處罰權(quán)限的各級(jí)部門(mén)（或單位）的管理 人員可以直接對(duì)自己主管的下屬人員進(jìn)行 ，但同時(shí)應(yīng)報(bào)人事行政部 備案；警告以上行政處罰，具有處罰權(quán)限的各級(jí)部門(mén)，應(yīng)填寫(xiě)《處罰通知單》報(bào) 上一級(jí)部門(mén)審批 ，獲批后 移交人事行政部 負(fù)責(zé)辦理和執(zhí)行。 第六章 附 則 第一條： 員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由 人事行政部 負(fù)責(zé) 辦理；各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況，可以向人事行政部提請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；人事行政部 在核實(shí)情況后，可以按制度和流程的規(guī)定給予批辦或申報(bào)。 第 五 條： 本制度由公司 人事行政部 制訂、解釋?zhuān)?并 監(jiān)督 執(zhí)行
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