服飾貿(mào)易公司員工獎懲管理制度-預覽頁
【正文】 或公司經(jīng)營效率者； 、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者 ； ； 方式的先進行為。 第 八 條： 任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工 ； 對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升 或加薪 。 第三條： 懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種 類型 。 第四條：經(jīng)濟處罰具體參照相關規(guī)章制度的規(guī)定標準執(zhí)行，經(jīng)濟處罰的方式為現(xiàn)金罰款；對于屢教不改，月累計受到經(jīng)濟處罰達 5 次（含 5 次）的員工 ，可以給予 行政處分；對于給公司造成直接經(jīng)濟損失的違紀行為，除按章罰款外，還必須賠償損失，損失與罰款必須合并執(zhí)行。 使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者 ； 兩 天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工十天（含）以上者 ； ，致公司蒙受經(jīng)濟損失者，并 承擔 賠償責任 ； 、壓制阻撓， 經(jīng)查 證屬實， 情節(jié)嚴重者 ； 、恐嚇 、騷擾 、妨害團體秩序 或 團隊合作 者 ； ，已對公司利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關處理） ； ，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關處理） ； 、 變賣 公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關處理） ； 、侵占同事或公司財物經(jīng) 查證屬實 者（同時移交司法機關處理） ； 、受賄，收取回扣數(shù)額 達 500 元以上 者（同時移交司法機關處理） ； ，傳播或鼓動不良情緒 者 ； 或 詆毀公司 或其他同事 形象者 ； ； ； （同時移交司法機關處理） ； 累計 違紀達 10 次（含 20 次）以上 者 ； ，按制度規(guī)定達到留職查看或辭退，或者相關不良行為，情節(jié)特別惡劣者。 第二條：經(jīng)濟處罰及 警告： 具有處罰權限的各級部門（或單位）的管理 人員可以直接對自己主管的下屬人員進行 ，但同時應報人事行政部 備案；警告以上行政處罰，具有處罰權限的各級部門，應填寫《處罰通知單》報 上一級部門審批 ，獲批后 移交人事行政部 負責辦理和執(zhí)行。 第六章 附 則 第一條： 員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由 人事行政部 負責 辦理；各部門根據(jù)實際情況，可以向人事行政部提請獎勵或處罰；人事行政部 在核實情況后，可以按制度和流程的規(guī)定給予批辦或申報。 第 五 條： 本制度由公司 人事行政部 制訂、解釋， 并 監(jiān)督 執(zhí)行
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