服飾貿(mào)易公司員工獎(jiǎng)懲管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第 五 條： 本制度由公司 人事行政部 制訂、解釋， 并 監(jiān)督 執(zhí)行 。 第二條：經(jīng)濟(jì)處罰及 警告： 具有處罰權(quán)限的各級(jí)部門（或單位）的管理 人員可以直接對(duì)自己主管的下屬人員進(jìn)行 ，但同時(shí)應(yīng)報(bào)人事行政部 備案；警告以上行政處罰，具有處罰權(quán)限的各級(jí)部門，應(yīng)填寫《處罰通知單》報(bào) 上一級(jí)部門審批 ，獲批后 移交人事行政部 負(fù)責(zé)辦理和執(zhí)行。 第四條：經(jīng)濟(jì)處罰具體參照相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)處罰的方式為現(xiàn)金罰款；對(duì)于屢教不改，月累計(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰達(dá) 5 次（含 5 次）的員工 ，可以給予 行政處分；對(duì)于給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)行為，除按章罰款外，還必須賠償損失，損失與罰款必須合并執(zhí)行。 第 八 條： 任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工 ； 對(duì)德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升 或加薪 。 第三條： 以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。 第九條：獎(jiǎng)勵(lì)員工的《獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單》經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，申報(bào)部門應(yīng)及時(shí)通知受獎(jiǎng)個(gè)人；人事行政部負(fù)責(zé)根據(jù)主管部門的批示，決定授獎(jiǎng)的方式，并負(fù)責(zé)組織授獎(jiǎng)的儀式。 為了 弘揚(yáng)先進(jìn)或警示他人， 使獎(jiǎng)懲達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。傳送 TO： 公司全體員工 制擬 FROM： 總經(jīng)辦 主題： 員工獎(jiǎng)懲管理制度（共 9 頁(yè)，本頁(yè)為首頁(yè)） 備送： 董事長(zhǎng)室、總經(jīng)理室 備案文號(hào)： CKZD[XXXX]第 006 號(hào) 總經(jīng)辦意見： 制擬日期： XXXX81 總經(jīng)理意見： XXXX 服飾貿(mào)易公司 員工獎(jiǎng)懲管理制度 第一章 總則 第一條：目的 為 了確保組織秩序， 明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上 、積極進(jìn)取 ，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度。 第四條： 有功必獎(jiǎng)，有過必懲 的原則 。 第 十 條： 對(duì) 于拒簽《處罰通知單》、拒 不繳納罰款或拒不接受相關(guān)行政處罰的員工，公司將及時(shí)給予辭退處理，《處罰通知單》同時(shí)生效 。 第四條：?jiǎn)T工有下列情況之一者，可給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)的具體形式和額度，由申報(bào)或評(píng)審單位，根據(jù)具體情況確定。 第 九 條： 凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出 ； 凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出， 獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí) 、申報(bào)和辦理由人事行政部 負(fù)責(zé)。 第五條 :員工 有下列行為之一者，可予
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