公司員工管理制度(存儲版)
【正文】 簡章，報名參與。第6條 崗位變更根據(jù)工作需要，公司有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。具體實施辦法如下： 辦理入職手續(xù)1) 綜合管理部是具體負(fù)責(zé)辦理報到手續(xù)的職能部門，新員工報到時須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、資格證書、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明、近期體檢報告（公司指定醫(yī)院）、免冠一寸近照6張、原單位離職證明（原單位蓋章）、工作經(jīng)歷證明，無當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ峡ǖ膯T工，需提交當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ峡〝?shù)碼照相回執(zhí)。一、 報 到辦理入職手續(xù)，領(lǐng)取本公司的制度、工作證、辦公用品，所有領(lǐng)用的物品、用品、手冊等均采用實名簽收方式，簽收表由公司綜合管理部留存。在試用期間，如果員工表現(xiàn)突出，可提交工作總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請和審批表，經(jīng)過所在部門和綜合管理部考核后，經(jīng)總經(jīng)理審批后可適當(dāng)縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。 公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、審計報告、經(jīng)營盈虧情況，資金的來源及資金的流向管理方案、規(guī)章制度、客戶及員工檔案資料、技術(shù)性資料；員工工資和提成的構(gòu)成、員工個人薪資明細(xì)； 若出現(xiàn)以上透露公司保密導(dǎo)致公司形象或經(jīng)濟損失，公司將給予嚴(yán)厲的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的移送司法機關(guān)，公司有權(quán)立即解除勞動合同并要求相應(yīng)的賠償。第五章 公司保密條款公司保密內(nèi)容包括： 視關(guān)系公司的權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一事實上范圍內(nèi)的人員知悉事項； 在為公司服務(wù)期間，所接觸、了解、掌握、保管、存留的為公司所擁有、獲得或使用的技術(shù)信息和經(jīng)營、管理信息及之相關(guān)的情報、資料、文件、磁帶、磁盤、光盤、電腦軟件等，均屬公司保密（商業(yè)保密和職務(wù)機密）；公司重大決策中的保密項 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播。如果在試用期內(nèi)，新員工認(rèn)為公司不合適，需要重新?lián)駱I(yè)發(fā)展，可以提前三天向公司提出辭職，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 擬聘員工向公司提交的各類證件復(fù)印件、體檢表及簽訂的各類協(xié)議將作為員工的入職資料存檔，公司對每位員工的個人情況保守秘密。公司實行聘用合同制，所有員工均須與公司簽訂聘用合同書。第5條 發(fā)薪方式每月15日發(fā)放薪酬。1對工作中出現(xiàn)的問題不推諉，勇于承擔(dān)責(zé)任，并從中吸取教訓(xùn)。 從全局出發(fā)，樹立良好的合作意識，加強團結(jié)，真誠協(xié)作。第四章 公司人員管理和招聘一、員工基本守則： 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。公司尊重每一位員工并珍惜他對公司所做的貢獻，員工個人的發(fā)展快慢歸根結(jié)底取決于個人的能力和所取得的工作業(yè)績。懷孕3個月至7各月而流產(chǎn)者，給假4星期；懷孕7各月以上流產(chǎn)者，給假6星期，懷孕未滿3個月流產(chǎn)者，給假一星期。在12點之后到公司者，扣除當(dāng)天工資。 定期維護，保養(yǎng)電話機，并保持前臺環(huán)境清潔，安靜。（9） 客服崗位工作概述：好的客服是企業(yè)成功的關(guān)鍵！日常工作崗位描述： 負(fù)責(zé)所有經(jīng)營區(qū)域客戶的咨詢，查詢解答。日常工作崗位描述：收取及審閱每天的投訴記錄、巡查報告及管理日志,并跟進處理。定期拜訪終端客戶，了解終端客戶需求，執(zhí)行銷售政策和促銷政策。 日常工作崗位描述：1負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)； 2貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計劃、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作； 3負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實； 負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)； 4負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。（2） 總經(jīng)理助理崗位工作概述：協(xié)助總經(jīng)理所以的工作日常工作崗位描述： 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。（11）定期主持召開公司營銷工作會議，全面準(zhǔn)確地握公司的營銷運行狀況。 （3）全面負(fù)責(zé)公司營銷口各項目標(biāo)和計劃的落實執(zhí)行。 了解市場狀況，收集業(yè)務(wù)銷售信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、客戶服務(wù)、產(chǎn)品改進新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。二、客服部客服部是協(xié)助聯(lián)系客戶的紐帶。行政管理： 負(fù)責(zé)公司的行政管理工作，包括制度管理、文檔管理、考勤紀(jì)律、辦公支持和公關(guān)接待等事宜。三、 市場部：市場部負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品推廣，業(yè)務(wù)渠道拓展，客戶開發(fā)，并對相關(guān)行業(yè)、市場進行前景分析及研究，制定市場營銷方案。 完成公司交辦的其他任務(wù)。（6）負(fù)責(zé)擬訂營銷策略的執(zhí)行方案，并監(jiān)督執(zhí)行。（14）負(fù)責(zé)審核銷售傭金內(nèi)部分配方案的執(zhí)行。協(xié)助總經(jīng)理做好與外單位聯(lián)系的具體工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律； 7負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作； 8負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)注經(jīng)銷商，競爭品牌、終端客戶的市場動向、
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