公司員工管理制度(存儲版)
【正文】 簡章，報名參與。第6條 崗位變更根據(jù)工作需要，公司有權在內部調整員工崗位。具體實施辦法如下： 辦理入職手續(xù)1) 綜合管理部是具體負責辦理報到手續(xù)的職能部門，新員工報到時須出示以下有效證件原件并留復印件：身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、資格證書、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明、近期體檢報告（公司指定醫(yī)院）、免冠一寸近照6張、原單位離職證明（原單位蓋章）、工作經(jīng)歷證明，無當?shù)貏趧颖Ｕ峡ǖ膯T工，需提交當?shù)貏趧颖Ｕ峡〝?shù)碼照相回執(zhí)。一、 報 到辦理入職手續(xù)，領取本公司的制度、工作證、辦公用品，所有領用的物品、用品、手冊等均采用實名簽收方式，簽收表由公司綜合管理部留存。在試用期間，如果員工表現(xiàn)突出，可提交工作總結、轉正申請和審批表，經(jīng)過所在部門和綜合管理部考核后，經(jīng)總經(jīng)理審批后可適當縮短試用期，提前轉正。 公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表、審計報告、經(jīng)營盈虧情況，資金的來源及資金的流向管理方案、規(guī)章制度、客戶及員工檔案資料、技術性資料；員工工資和提成的構成、員工個人薪資明細； 若出現(xiàn)以上透露公司保密導致公司形象或經(jīng)濟損失，公司將給予嚴厲的處罰，情節(jié)嚴重的移送司法機關，公司有權立即解除勞動合同并要求相應的賠償。第五章 公司保密條款公司保密內容包括： 視關系公司的權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一事實上范圍內的人員知悉事項； 在為公司服務期間，所接觸、了解、掌握、保管、存留的為公司所擁有、獲得或使用的技術信息和經(jīng)營、管理信息及之相關的情報、資料、文件、磁帶、磁盤、光盤、電腦軟件等，均屬公司保密（商業(yè)保密和職務機密）；公司重大決策中的保密項 對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。如果在試用期內，新員工認為公司不合適，需要重新?lián)駱I(yè)發(fā)展，可以提前三天向公司提出辭職，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 擬聘員工向公司提交的各類證件復印件、體檢表及簽訂的各類協(xié)議將作為員工的入職資料存檔，公司對每位員工的個人情況保守秘密。公司實行聘用合同制，所有員工均須與公司簽訂聘用合同書。第5條 發(fā)薪方式每月15日發(fā)放薪酬。1對工作中出現(xiàn)的問題不推諉，勇于承擔責任，并從中吸取教訓。 從全局出發(fā)，樹立良好的合作意識，加強團結，真誠協(xié)作。第四章 公司人員管理和招聘一、員工基本守則： 公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。公司尊重每一位員工并珍惜他對公司所做的貢獻，員工個人的發(fā)展快慢歸根結底取決于個人的能力和所取得的工作業(yè)績。懷孕3個月至7各月而流產(chǎn)者，給假4星期；懷孕7各月以上流產(chǎn)者，給假6星期，懷孕未滿3個月流產(chǎn)者，給假一星期。在12點之后到公司者，扣除當天工資。 定期維護，保養(yǎng)電話機，并保持前臺環(huán)境清潔，安靜。（9） 客服崗位工作概述：好的客服是企業(yè)成功的關鍵！日常工作崗位描述： 負責所有經(jīng)營區(qū)域客戶的咨詢，查詢解答。日常工作崗位描述：收取及審閱每天的投訴記錄、巡查報告及管理日志,并跟進處理。定期拜訪終端客戶，了解終端客戶需求，執(zhí)行銷售政策和促銷政策。 日常工作崗位描述：1負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務； 2貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調配合工作； 3負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實； 負責組織制定公司各部門的員工工作標準； 4負責合理配置工作崗位。（2） 總經(jīng)理助理崗位工作概述：協(xié)助總經(jīng)理所以的工作日常工作崗位描述： 在總經(jīng)理領導下進行工作。（11）定期主持召開公司營銷工作會議，全面準確地握公司的營銷運行狀況。 （3）全面負責公司營銷口各項目標和計劃的落實執(zhí)行。 了解市場狀況，收集業(yè)務銷售信息和用戶意見，對公司營銷策略、廣告、客戶服務、產(chǎn)品改進新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。二、客服部客服部是協(xié)助聯(lián)系客戶的紐帶。行政管理： 負責公司的行政管理工作，包括制度管理、文檔管理、考勤紀律、辦公支持和公關接待等事宜。三、 市場部：市場部負責公司產(chǎn)品推廣，業(yè)務渠道拓展，客戶開發(fā)，并對相關行業(yè)、市場進行前景分析及研究，制定市場營銷方案。 完成公司交辦的其他任務。（6）負責擬訂營銷策略的執(zhí)行方案，并監(jiān)督執(zhí)行。（14）負責審核銷售傭金內部分配方案的執(zhí)行。協(xié)助總經(jīng)理做好與外單位聯(lián)系的具體工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律； 7負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作； 8負責核定各崗位的工資標準。關注經(jīng)銷商，競爭品牌、終端客戶的市場動向、
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