公司員工離職管理制度(存儲版)
【正文】 ，請到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。 未辦妥離職手續(xù)和完成工作交接者，公司有權(quán)凍結(jié)其工資，直到辦妥各項(xiàng)手續(xù)為止。 離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，公司有權(quán)通過法律手段追究其法律責(zé)任。 培訓(xùn)資料原件； 公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）； 項(xiàng)目工作情況說明，包括： 所領(lǐng)用的辦公用品交還行政總務(wù)科； 公司配置的通訊工具； 各類鑰匙； 借閱的圖書資料； 各類工具（如維修用品、移動(dòng)存儲、保管工具等）。 綜合管理部有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無效后，由行政人事部人事專員依據(jù)《離職審批權(quán)限表》（附錄2）報(bào)批。 員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前30天通知公司的行為。年度內(nèi)被處以大過處罰達(dá)3次的。G、試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的，無法滿足工作需求者。 內(nèi)容 離職類別與定義 解除勞動(dòng)合同關(guān)系 辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。D、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格且又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。對公司有嚴(yán)重欺騙行為的。未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。 辭職申請的撤銷及其辦理時(shí)間擬辭職員工，若需撤銷辭職申請，擬辭職員工需填寫《工作聯(lián)絡(luò)單》（見附表5），須經(jīng)單位直屬主管和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)于行政人事部審核和存檔。 在辭退員工時(shí)，其直屬部門（單位）主管須與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，并負(fù)責(zé)解答其與被辭退有關(guān)問題，行政人事部可陪同提供必要的支持。 辦理交接手續(xù)時(shí)，如遇相關(guān)部門負(fù)責(zé)人不在崗，可由相關(guān)部門人員打電話通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，獲得批準(zhǔn)后，方可由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人指定代理人代簽。 工資 屬于辭退和開除類別的離職員工，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，即可結(jié)算支付其全部應(yīng)得薪資。 離職人員離司時(shí)間：原則上所有離職員工，必須在一個(gè)工作日內(nèi)辦妥全部離司手續(xù)，并于當(dāng)天離司。工 資 結(jié) 算 委 托 書本人因離職，特將 年 月的 □ 工資 □ 社保退保費(fèi)委托 部的員工 （工號： ）代理結(jié)算。（ ）工 作 聯(lián) 絡(luò) 單口 傳 不 如 筆 傳通 知 不 如 聯(lián) 絡(luò)聯(lián)絡(luò)部門： 聯(lián)絡(luò)時(shí)間： 年 月 日聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)： 等級：□普通□急□加急制單：
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