公司員工離職管理制度-wenkub.com
2025-04-12 00:43 本頁(yè)面
【正文】 使用賬號(hào)結(jié)算者須提供銀行卡或存折復(fù)印件，否則后果自負(fù)。結(jié)算方式：□ 全部現(xiàn)金結(jié)算 □ 將工資匯入以下賬號(hào)：戶 名：開戶行：賬 號(hào)：此據(jù)！委托人簽名： 受托人簽名：日期： 日 期：說(shuō)明：社保退保費(fèi)只能以現(xiàn)金結(jié)算。注：此表由行政人事存檔管理。特殊情況需繼續(xù)在公司食宿者，須在辦理手續(xù)時(shí)，向行政總務(wù)科提出，由行政總務(wù)科主管根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)，但以一個(gè)晚上為限，且必須于次日14：00前離司。 離職員工所應(yīng)扣作代通知金的基本工資天數(shù)，由行政人事部在《工作移交單》相應(yīng)欄位內(nèi)明確標(biāo)注。 屬于辭職類別的離職員工，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，可結(jié)算支付其離職當(dāng)月上月尚未結(jié)算的薪資，而離職當(dāng)月薪資及其它項(xiàng)目金額，統(tǒng)一于離職后的第一個(gè)工資結(jié)算日結(jié)算支付。 結(jié)算部門：離職人員的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部和行政人事部共同進(jìn)行。 員工離職交接，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù)，各部門負(fù)責(zé)人需本著對(duì)公司負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的原則，認(rèn)真檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜；如發(fā)現(xiàn)相關(guān)部門不負(fù)責(zé)任，敷衍了事，出現(xiàn)問題，公司將根據(jù)給公司造成的損失，要求相關(guān)部門負(fù)責(zé)人加倍賠償。 經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至該部門或綜合管理部。公司開除員工時(shí)，由其直屬單位主管填寫《員工辭職/辭退聯(lián)系表》，通知被開除員工。由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項(xiàng)，并安排該員工于離職當(dāng)日領(lǐng)取《員工辭職/辭退聯(lián)系表》和綜合管理部行政人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)。 辭職申請(qǐng)的審批 員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)就員工提出的辭職申請(qǐng)，需與員工進(jìn)行積極的溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。如遇特殊情況提前離職，需出示相關(guān)有效證據(jù)。已申請(qǐng)離職但在15個(gè)工作日內(nèi)未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。國(guó)家或地方政府法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責(zé)任的。 開除：是指在任職期間內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，予以開除。E、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：A、試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。員工離職管理制度 目的 為規(guī)范公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益。B、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。F、公司因經(jīng)營(yíng)狀況確需裁減人員的。有下列情況之一者，公司有權(quán)開除員工：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。 自動(dòng)離職（自離）：是
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