公司員工離職管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 賬號(hào)必須是委托人用本人姓名在慈溪市中信銀行所開設(shè)的賬號(hào)。 員 工 離 職 類 別 與 要 求 說 明 表離 職 類 型提 出 方離 職 原 因應(yīng)提前通知時(shí)間（日歷天數(shù)）通知形式辦理離職手續(xù)時(shí)間解除勞動(dòng)關(guān)系辭職員工單方面提出解除非因公司原因解除員工因個(gè)人因素辭職30天填寫《員工離職通知書》經(jīng)批準(zhǔn)的辦理日期因公司原因解除在試用期內(nèi)提前3天勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的其它情形辭退公司單方面提出解除非因員工原因解除勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的相關(guān)情形30天因員工原因解除試用期間不符要求或法規(guī)規(guī)定的相關(guān)情形隨時(shí)隨時(shí)開除公司單方面提出解除因員工過失解除違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重營(yíng)私舞弊、失職給公司利益造成重大損害的被追究刑事責(zé)任的弄虛作假、欺瞞公司的公司制度或相關(guān)法規(guī)規(guī)定的情形協(xié)議離職雙方協(xié)商一致解除雙方均可提出經(jīng)協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)關(guān)系，并簽署解除協(xié)議隨時(shí)協(xié)定日期自動(dòng)離職員工單方面提出解除員工單方面終止勞動(dòng)關(guān)系隨時(shí)隨 時(shí)終止勞動(dòng)合同 合同到期前，任何一方提出勞動(dòng)合同到期前，任一方提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同合同到期日前30天以上合同到期日次日員工離職審批權(quán)限表離職類別職位等級(jí)單位主管部門主管行政人事部主管管理部經(jīng)理總經(jīng)理辭職1等初審復(fù)審復(fù)審終審23等初審復(fù)審復(fù)審終審4等及以上初審復(fù)審復(fù)審復(fù)審終審辭退13等初審復(fù)審復(fù)審終審4等及以上初審復(fù)審復(fù)審復(fù)審終審開除13等初審復(fù)審復(fù)審終審4等及以上初審復(fù)審復(fù)審復(fù)審終審自動(dòng)離職13等初審復(fù)審復(fù)審終審4等及以上初審復(fù)審復(fù)審終審合同期滿不再續(xù)簽13等初審復(fù)審復(fù)審終審4等及以上初審復(fù)審復(fù)審終審員工辭職/辭退聯(lián)系表種類:A、辭職 B、辭退 填表日期： 年 月 日姓 名工 號(hào)部門（車間）主要原因主管人員意見（準(zhǔn)否離職、工作移交情況）年 月 日分子公司負(fù)責(zé)人及總監(jiān)意見年 月 日人力資源部意見（服裝、違約金、保險(xiǎn)及福利情況）年 月 日總經(jīng)理終審意見年 月 日以上各欄都經(jīng)有關(guān)人員簽字后
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