【正文】 根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請；主管副總經(jīng)理批準后會通知綜合管理部門；綜合管理部門負責對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后發(fā)給當事人名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。員工出差旅費，應據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。2）、住宿費：a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件公司網(wǎng)絡結構由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。要愛護辦公區(qū)域的花木。員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。所有發(fā)文一律由行政人事部發(fā)文號，確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)及時間要求?？偨?jīng)理簽批由具體部門或個人負責辦理的，則必須按要求辦結。注意個人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時保持儀容整潔得體。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其本人將養(yǎng)老保險轉到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險。公司財務支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。財務管理制度公司財務收支嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。連續(xù)請事假超過___天的，當自動離職。所有請假都必須以書面形式進行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計算)計扣___元的標準執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣___元，每月曠工三天者，當自動離職。應急請假、正常請假及正常調休，在自己安排的天數(shù)內，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款___元—___元/次。對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節(jié)嚴重者予以除名。六、其他獎懲按公司有關制度執(zhí)行。工資管理制度為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準，充分調動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度?？偨?jīng)理由董事會聘任。處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。下午：13：3017：30。簽收登記后批辦的文件，由行政人事部負責催辦。要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應科學合理，各歸檔的資料應收集齊全，裝訂成冊，鑒定準確。每周末對公司整體環(huán)境進行一次集體大掃除，不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。費用報銷原則上實行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。領用、存根收回由出納設立專項登記簿登記。___天以上___天內(含___天)扣月獎勵工資的___%。一般員工休假、請假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行隱瞞的，解聘1不服從工作安排，拒不執(zhí)行的，予以除名。對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款20—___元/次。發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵100—___元。三、加班工資標準：全天為___元，半天為___元。新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期最長為三個月，試用期內，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上簽訂《勞動合同書》在勞動合同期內，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。（一）員工本人對公司相關處罰不服的，可向公司領導提出申訴。第五條依據(jù)部門職責、崗位職責，按照下列權限履行相應的審批、處罰職責：（一）班組長有權審批員工半天以內的休假；有權做出口頭警告、績效扣分的決定；有權提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的建議。依據(jù)部門管理職責，組織或參與處理公司勞動紀律、休假、考勤管理工作的重大事宜。第二條公司勞動紀律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應當自覺了解和遵守。外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排。物品管理辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。嚴格請、銷假制度。午休12：00——14：00下班時間晚19：002）、冬季作息時間表（10月——3月）上班時間早8：00在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。福利性休假超過30天取消評比優(yōu)秀員工資格。此薪資于休假返回后，同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。1)法定假期春節(jié)按相關規(guī)定給予休假，其他法定假期視公司業(yè)務狀況再行安排。并填寫《請假申請單》。3)全年病(事)假累計超過12天，取消公司任何形式優(yōu)秀評選資格，及調薪資格。1)員工因公外出時，應獲部門經(jīng)理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。5)月累計超過3次，公司發(fā)送書面警告一次，累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。6)上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續(xù)。2)異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經(jīng)理安排串休，否則不予安排串休，需憑往返車票做為返家憑證，此串休只可當月累計。晚上12點30分后關閉廠門，加班時間除外。第六條：員工進廠時需交身份證復印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進行崗前培訓，鑒定培訓書。第一篇：公司員工管理制度公司員工管理制度為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公制度，提高工作效率，維護公司與員工的共同權益，明確雙方的責任與義務，特規(guī)定如下第一條：公司實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制，全體員工要緊密團結在董事會的周圍，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責、心往一處想、勁向一處使、團結互助，建設一支高效、務實、愛崗敬業(yè)的團隊。用來辦理廠牌，領取考勤卡。加強安全意識，注意防火防盜，車間內一律不準吸煙。3)公司內宿員工7：30打卡上崗。未打卡者經(jīng)調查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按事假處理。6)乘坐公司通勤車發(fā)生遲到，不予追究。未簽出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。4)3天以上病假(不含3天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。2)婚假公司給予法定初婚員工7天帶薪婚假。上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日，其中產(chǎn)假分為15天產(chǎn)前假和相應天數(shù)的產(chǎn)后假。6)工傷假員工因工負傷，最多可享受60天工傷假。遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻。午休12：00——13：30下班時間晚18：30員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。人員管理員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。若急需某類辦公用品，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。車輛駕駛實行專人專車，專車專管（須持證上崗）。第三條公司禁止員工各類違紀違規(guī)行為，對員工違紀違規(guī)行為給予嚴肅處理。負責員工勞動紀律、休假、考勤歸口管理工作。（二）部門領導有權審批員工1天以內的休假；有權做出口頭警告、績效扣分的決定；有權提出經(jīng)濟處罰、經(jīng)濟賠償、工資降級、崗位（職務）調整的建議。（二）員工對他人違紀違規(guī)行為，可向公司相關職能部門舉報；對舉報有功人員，公司給予相應獎勵。在聘任期內，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權解聘、換崗、直至解除勞動合同。連續(xù)加班近___小時為半天，近___小時為全天。工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵___元。對上級布置的任務不按時完成而又不能說明原因的，罰款20—___元/次?？记谥贫裙締T工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關之事，否則，每次罰款___元。所有休假、請假均應履行手續(xù)經(jīng)批準后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。___天以上取消當月全部獎勵工資。費用開支嚴格執(zhí)行公司的規(guī)定的標準，不得超標，盡量減小財務支出。養(yǎng)老保險管理制度為體現(xiàn)公司對員工的關愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。應保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。各部門對檔案要實行科學管理，以保證檔案資料的保管安全。領導批示限期辦理的文件，重點催辦并及時反饋辦理結果。，需提前___分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明)，如果不能遵守，遲到一次扣除___元(從當月工資中扣除)。為了保持公司形象，員工外出