卓尚服飾公司員工日常行為管理制度(完整版)
【正文】 以下 的，由部門經(jīng)理簽字批準；普通員 工請假 7天以上 30天以下 的， 由各中心副總經(jīng)理簽字批準；普通員工請假30 天及以上的， 由人力資源部 總監(jiān)簽字批準；主管級員工請假 7 天 及 以下 的，由部門經(jīng)理簽字批準；主管級員工請假 7天 以上 30天 以下 的， 由各中心副總經(jīng)理簽字批準；主管級員工請假 30天及以上的， 由人力資源部 總監(jiān) 簽字批準； 部門經(jīng)理級 員工請假 15 天以 下 的 ，由各中心副總經(jīng)理簽字批準 ， 部門經(jīng)理級員工請假 15 天及以上的，由 人力資源部總監(jiān)簽字批準； 超越批準權限 的對簽批人 作 相應 處理 ，并處以 100元 /次罰 款 。 第三十條 違章作業(yè)或違章指揮，造成事故的，可處 記過或降職撤職處分 ，并處 200元以下 罰款 并 承擔 賠償 責任 ； 情節(jié)嚴重的 （ 經(jīng)濟損失在 20xx元以上的） ， 賠償損失外同時 予以解除勞動合同 。 第三十 八 條 利用職務之便收受、索取他人財物或非法收受他人財物，為他人謀取利益或便利，影響公司利益和正常秩序的，可處索取或收受財物價格的 2— 10倍處理，并予以嚴重警告或 降職撤職處分； 性質惡 劣的 ， 予以 解除勞動合同 并追究法律責任 。對于嚴重事故，按照以下?lián)p失金額分段進行處罰： 損失金額 直接責任人 直接主管 部門經(jīng)理 中心副總 責任 100010000元以下 (人為失誤明顯 ) 1510%經(jīng)濟 損失 10%經(jīng)濟損失 5%經(jīng)濟損失 計入部門經(jīng)理考核 1000020xx0元 108%經(jīng)濟損失 5%經(jīng)濟損失 3%經(jīng)濟損失 2%經(jīng)濟損失 計入 部門經(jīng)理 、中 以下 心 考核 20xx050000元 以下 85%經(jīng)濟損失 3%經(jīng)濟損失 2%經(jīng)濟損失 1%經(jīng)濟損失 計入部門經(jīng)理 、中心 考核 50000元以上 53%經(jīng)濟損失 2%經(jīng)濟損失 1%經(jīng)濟損失 %經(jīng)濟損失 計入部門經(jīng)理 、中心 考核 第八章 公共秩序 第四十 四 條 員工進出公司不按規(guī)定 佩帶 工作 牌 ，不配合公司保安人員查驗的， 口頭 警告，并處 20元 罰款 ，因不配合保安人員查驗并與保安人員發(fā) 生沖突的，視情節(jié)處以嚴重警告 及 以上處理并處 50 元罰款 。 第 五十 二 條 引誘 、縱容他人違紀違法，傳播違規(guī)對策或挑拔離間，制造矛盾的，予以 解除 勞動 合同 ； 明知他人違規(guī)，不加阻止、匯報或對領導及調(diào)查人員隱瞞事實真相，提供偽證或拒絕提供的，與違者同處。 提供場地，窩藏臟物，毀滅證據(jù)，予以協(xié)助、幫助的， 處嚴重警告及以上處分并處 500元罰款 。 第六十 四 條 本制度 已 經(jīng) 公司工會委員會審議 及公示 通過 。 第六十 六 條 本制度自 20xx年 11月 1日開始實施。 第五十 九 條 嚴禁公司員工參與賭博、嫖娼、賣淫等違法犯罪活動。 第五十 三 條 員工發(fā)生 打架 斗毆，后果輕微的，予以嚴重警告，并處 200元以下 罰款 ； 情節(jié)嚴重的予以解除勞動合同 ； 動用物具、器械斗毆的，除賠償損失外，予以 解除勞動合同 ；情節(jié)嚴重的 追究法律責任。 第四十 五 條 進出公司大門自行車不下車推行，機動車不減速緩行，以及未按規(guī)定位置停放的，自行車、電動車不按規(guī)定上鎖的，可處 以 50元 罰款 。 第三十 九 條 有下列違反商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)輕微的，予以警告 處分 ，并處 200元以下 罰款 ；造成后果和較大影響的 （經(jīng)濟價值大于 5
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