卓尚服飾公司員工日常行為管理制度-文庫吧
2025-05-03 19:16 本頁面
【正文】 、扣獎等 ） 。 第五章 辦公（生產(chǎn)）秩序 第十六條 員工上班遲到、早退，當(dāng)月第一次 罰 款 10元，第二次 罰 款 30 元，第三次 罰 款 50 元， 依次類推，遲到三次及三次以上者 同時 不得全勤獎 。 第十七條 員工忘打卡，當(dāng)月第一次 罰 款 10元，第二次 罰 款 30 元，第三次 罰 款 50 元， 依次類推 ， 忘打卡三次及三次以上者 同時不得全勤獎 。 第十八條 員工一個月內(nèi)累計遲到、早退或忘打卡分別達(dá)五次（不含）以上者，除按 上述規(guī)定 扣款并不得全勤獎外，同時按曠工一天處理 。 第十九條 員工有曠工行為的，除曠工當(dāng)天 （當(dāng)時） 無工資外，并 處以 100元 /天的 罰 款 。 第二十條 當(dāng)月連續(xù) 曠工 3天（含）以上 或當(dāng)月累計曠工 7天（含）以上的 ， 作自動離職處理，同時解除勞動合同 ， 并賠償因自離 而 給公司造成的經(jīng)濟損失。 第二十一條 任何人不得代替他人或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者與被代打 卡者均 罰 款 50 元 /次。 第二十二條 普通員工請假 2天 及 以下 的，由部門主管簽字批準(zhǔn)；普通員工請假 2天 以上 7天 及 以下 的，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；普通員 工請假 7天以上 30天以下 的， 由各中心副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；普通員工請假30 天及以上的， 由人力資源部 總監(jiān)簽字批準(zhǔn)；主管級員工請假 7 天 及 以下 的，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；主管級員工請假 7天 以上 30天 以下 的， 由各中心副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；主管級員工請假 30天及以上的， 由人力資源部 總監(jiān) 簽字批準(zhǔn)； 部門經(jīng)理級 員工請假 15 天以 下 的 ，由各中心副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn) ， 部門經(jīng)理級員工請假 15 天及以上的，由 人力資源部總監(jiān)簽字批準(zhǔn)； 超越批準(zhǔn)權(quán)限 的對簽批人 作 相應(yīng) 處理 ，并處以 100元 /次罰 款 。 第二十三條 上班時間，員工因公外出，由部門 經(jīng)理或 主管簽發(fā)《員工因公外出證》，出廠時主動 遞交保安 員，否則外出時間按曠工處理 。 第二十四條 攜物出廠，須由相關(guān)職能部門簽發(fā)《攜物出門證》，并在出廠時主動遞交 保安 人 員方 可攜物出廠， 違者處以警告或嚴(yán)重警告處分 ； 攜物出廠被保安人員查處的，造成 公司財產(chǎn)損失的， 需 賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失 ， 情節(jié)嚴(yán)重的 作 解除勞動合同 處理 。 第二十五條 工作 時間，聚眾在崗聊天、吃零食、干私事等與工作無關(guān)事宜者，處 警告或嚴(yán)重警告處分，并可視情節(jié)處以 100 元以下 罰 款 ；離崗閑聊、游蕩，影響他人工作者從嚴(yán)處理， 可 予以嚴(yán)重警告 及 以上處分 ，并視情節(jié)處以 200元以下 罰款 ；離崗睡覺者，處 以 200元以下 罰款 ，并同時處嚴(yán)重警告 及以上處分。 第二十六條 公司內(nèi)嚴(yán)禁公話私用 或電話信息費 ，違者按話費 13倍付款，并可同時處以警告或嚴(yán)重警告處分。 第二十七條 不按規(guī)定打掃工區(qū)衛(wèi)生、整理器具或不擦拭操作機臺的，每次處以 20元 /以下罰款 ； 屢教不改的，視情形輕重給予警告或嚴(yán)重警告處分 ，并處以 50元 /次的罰款 。 第二十八條 員工不服從工作 安排 或無正當(dāng)理由 拒絕 領(lǐng)導(dǎo) 安排工作的 ， 可予以記過 及 以上處分。 第二十九條 玩忽職守，造成 經(jīng)濟損失 的，可處 200元以下 罰款 并 賠償損失， 同時 給予 記過 處分 ； 性質(zhì)嚴(yán)重的 （經(jīng)濟損失在 20xx元以上的 、累計經(jīng)濟損失在 5000元以上的 ） ， 賠償損失外同時 予以 解除 勞動 合同 。 第三十條 違章作業(yè)或違章指揮，造成事故的，可處 記過或降職撤職處分 ，并處 200元以下
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