員工日常行為規(guī)范-文庫吧
2025-04-02 07:57 本頁面
【正文】 慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機(jī)密。 舉止、行為 (1)遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時(shí)申請(qǐng)或通知部門主管，填報(bào)請(qǐng)假單。 (2)辦公室內(nèi)禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂觀進(jìn)取。 (3)對(duì)待上司要尊重，對(duì)待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。 (4)開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異。 (5)熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準(zhǔn)時(shí)，如另有客人來訪需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端茶道歉。（6)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。 (7)出入會(huì)議室或辦公室，主動(dòng)敲門示意。第二章人力資源管理制度：一、 招聘程序 申請(qǐng) 根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求，由部門負(fù)責(zé)人填寫用人申請(qǐng)，交公司總經(jīng)理簽字同意后，由行政后勤部聯(lián)系招聘事宜。應(yīng)聘人員在通過部門負(fù)責(zé)人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試，確認(rèn)錄用人選。 招聘 （1） 經(jīng)理安排在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行招聘，進(jìn)行招聘工作時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮從事過此類工作的人員。 （2）人員招聘條件： 誠實(shí)、責(zé)任心強(qiáng) ； 有良好的敬業(yè)精神及鍥爾不舍的精神； 身體健康，形象氣質(zhì)佳；有良好的溝通、洞察及應(yīng)變能力；有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 （3）人員面試合格后填寫聘用人員登記表，交一寸彩色免冠照片兩張，提供身份證，學(xué)歷證原件及復(fù)印件和健康證，其它能證明本人經(jīng)歷和成績的證件。部分職位需提供擔(dān)保書。人事部門要求的其它資料。以上資料請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)交人事部門。 試用期情況：（1） 面試合格者，（2） 按規(guī)定的崗位試用。（3） 試用期為12個(gè)月，（4） 試用期工資按該崗位初級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（5）試用合格后填寫《試用期考核表》，（6） 經(jīng)辦公室經(jīng)理核定合格后轉(zhuǎn)為正式員工。 所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過一個(gè)月的試用期。期滿合格者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考評(píng)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，聘為正式員工。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止聘用。如有必要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。二 培訓(xùn)1 新進(jìn)員工上崗前，應(yīng)組織培訓(xùn)，內(nèi)容包括： （1）公司發(fā)展史、企業(yè)文化簡述。 （2）辦事處各項(xiàng)管理制度及工作程序。 （3）宣傳政策 （4）產(chǎn)品知識(shí) （5）業(yè)務(wù)技巧、人員溝通及禮儀培訓(xùn)2 專題培訓(xùn)定期或不定期對(duì)員工就某個(gè)專題進(jìn)行集中培訓(xùn)，提高辦事處人員的整體素質(zhì)、工作水平。三 離職 （1）辭職 員工辭職需提前半個(gè)月提出書面申請(qǐng)，辭職核準(zhǔn)后，辭職員工應(yīng)同辦事處經(jīng)理確定交接時(shí)間、交接人，進(jìn)行工作交接， 填寫《離職人員工作交接表》。工作交接結(jié)束后，憑《工作交接表》結(jié)算工資。（2） 辭退/開除員工辭退，辦事處經(jīng)理需得到銷售計(jì)劃部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。辭職核準(zhǔn)后， 辭職員工應(yīng)同辦事處經(jīng)理確定交接時(shí)間、交接人，進(jìn)行工作交接，填寫《離職人員工作交接表》。工作交接結(jié)束后，憑《離職人員工作交接表》結(jié)算工資，被開除人員無工資。（3） 自動(dòng)離職自動(dòng)離職是指本人申請(qǐng)辭職而未獲批準(zhǔn)，自動(dòng)離開的行為；自動(dòng)離職的員工，扣發(fā)全部未發(fā)薪資，作為對(duì)因其離職而造成損失的賠償金。 第三章 員工的考勤出勤制度為嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。一、作息時(shí)間1 員工的工作時(shí)間為周一到周六，每天早上8:30到12:00，下午1:30到5:：30，中午12:00到1:30為午休時(shí)間，若工作時(shí)間有所變化，辦公室另行通知。2 準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延、不積壓。3 每日上班后員工應(yīng)服從值日安排。二、違紀(jì)界定1 員工須按時(shí)間上下班，工作時(shí)間開始后15分鐘后到班者為遲到。 A、員工如有遲到、早退或曠工事情，以下列規(guī)定處分:1） 、 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上1個(gè)小時(shí)以內(nèi)的扣20元；遲到一小時(shí)以上的的扣半天工資 ；2）、早退：工作時(shí)間提前15分鐘內(nèi)下班者為早退；早退15分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。 B 、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論，曠工半天扣除一天的基本工資，曠工一天扣除兩天的基本工資。 C 、無故連續(xù)礦工3日或全月累計(jì)無故曠工6日或一年礦工達(dá)12日者，應(yīng)予以解雇。2 遲到或早
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