卓尚服飾公司員工日常行為管理制度-免費閱讀
【正文】 第六十 五 條 本制度如與法律法規(guī)有抵觸的，以法律法規(guī)為準；本制度與公司以前有關規(guī)定不一致的，按本制度執(zhí)行。 第五十 七 條 冒領他人 財 物或 將他人代為保管財物占為己有，拒不歸還或將他人的遺忘物非法占有，拒不交出的， 按原件賠償處理，并予以 嚴重警告 處分； 第五十 八 條 應急召喚時拒絕或面對危及公司利益、他人生命財產安全時， 消極回避的，可處 嚴重警告 和 200元以下 罰款； 性質嚴重的，予以 解除勞動合同 ，并追究法律責任。對領導、調查工作人員檢舉（舉報）人、證人等進行威脅或打 擊報復的，予以 解除 勞動 合同 ，直至追究法律責任。 未辦 登 車牌或未帶 登 車牌的按 50元 /次罰款。 客戶送給各部門的各種形式的禮品等應上交至人力資源部，并由人力資源部統(tǒng)一處理，違反此規(guī)定的予以警告或嚴重警告處分，責令其上交禮品（禮品已使用則按禮品 原 價 退回 ） ，并處以 200 元以下 罰款 。 第三十一條 員工無理取鬧或謾罵、侮辱 、誹謗甚至圍攻上級或同事，干擾正 常生產、辦公秩序的，一律予以解除 勞動 合同 ，造成后果的，依法追究責任 。 第二十三條 上班時間，員工因公外出，由部門 經理或 主管簽發(fā)《員工因公外出證》，出廠時主動 遞交保安 員，否則外出時間按曠工處理 。 第十五條 員工因違反法律、法規(guī)或其他 管理規(guī)定，在做出行政處分的同時，應承擔相應的賠償責任和刑事責任 （ 賠償形式可以是扣款、扣獎等 ） 。 第八條 為違紀準備工具，制造條件，屬違紀預備，可比照違紀既遂行為，減輕或免除處罰； 已著手實施違紀，但因意志外原因未得逞的，屬違紀未遂，可比照違紀既遂行為，從輕或減輕處罰； 違紀過程中，自動放棄違紀或者自動有效地防止違紀結果發(fā)生的，屬違紀中止，對沒有造成損害的，可免除處罰；造成損害的，應當減輕處罰。 第二條 本制度適用于公司全體員工 。 第六條 屬防衛(wèi)過當?shù)膽撨`紀責任，但應減輕或者免除處罰。 第十三條 獎勵的類型及標準詳見 《卓尚服飾（杭州）有限公司 員工 獎勵管理辦法》 。 第二十條 當月連續(xù) 曠工 3天（含）以上 或當月累計曠工 7天（含）以上的 ， 作自動離職處理，同時解除勞動合同 ， 并賠償因自離 而 給公司造成的經濟損失。 第二十八條 員工不服從工作 安排 或無正當理由 拒絕 領導 安排工作的 ， 可予以記過 及 以上處分。 第三十 六 條 為牟取私利，提供虛假單據、票證等或冒名、模仿主管領導簽字的，予以嚴重警告，并按不當?shù)美?1— 5倍賠償，性質嚴重的予以 解除勞動合同 并追究法律責任。一般事故 處理如下 ： 由部門內發(fā)現(xiàn)的工作失誤， 按照部門內部的獎罰制度執(zhí)行； 由其他部門發(fā)現(xiàn)的工作失誤，處罰責任人 40元 /次； 由市場反映，經銷客戶發(fā)現(xiàn)的工作失誤，處罰責任人 100元 /次；相關領導 （直接領導和間接領導）各 50元 /次； （內部、外部） 客戶投訴， 均 計入該部門經理考核。 第四十 九 條 擅自動用、改變治安（消防）設施的，予以警告或 嚴重警告處分并處 200 元以下 罰款 ；造成后果的，予以賠償損失，并處 以 記過 及 以上處分。 第五十 六 條 盜竊、侵占公私財物的，按原價的 15倍賠償處理， 并處嚴重警告及以上處分；性質嚴重的，追究法律責任。 第六十 二 條 不得在宿舍內使用大功率電器 、電熱炊具、不得做飯、不得使用煤氣， 一經發(fā)現(xiàn)，予以沒收，并處100元 /
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