圣瑪格服飾公司員工關系管理制度-免費閱讀
【正文】 三 定義 1 特殊崗位：是指對根據(jù)產(chǎn)品流程及制造流程中對公司產(chǎn)品質量有重要影響的崗位。 （ 2）實用性； 即根據(jù)設備技術質量的高低和產(chǎn)品的數(shù)量、質量要求，規(guī)定職工掌握操作規(guī)程應具備的文化、技術基礎知識和實際操作技能以及安全生產(chǎn)要求，緊密結合生產(chǎn)實際，為生產(chǎn)服務。 第九條 公司的財物無領導簽字同意不準帶出公司。 第二條 工作期間 8： 00—— 11： 30， 13： 30—— 17： 30（ 13： 00—— 17： 00）須按時上下班打卡 第三條 員工要講究衛(wèi)生，維護工作環(huán)境的清潔， 不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物。 第二條 離職審批、交接 批準離職后，在擬定離職日期前辦理離職手續(xù)與工作交接，并填寫《員工離職單》，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理，行政部、財務部辦理相關手續(xù)，離職材料留存行政部。 第四條 轉正 試用期內(nèi)相關部門領導應密切關注新員工工作情況，在試用期滿前 7 天，個人填寫《轉正申請表》，交部門領導審批，經(jīng)總經(jīng)理、董事長審批后，將予以轉正。 2） 入職流程 第一條 入職條件 符合崗位任職要求，并通過初、復試以及培訓 后，合格者予以錄用。 3） 試用、轉正流程 第一條 試用與培訓 新員工入職，試用期為 13 個月，具體轉正時間根據(jù)個人工作能力、工作表現(xiàn)而定，入職后必須先接受培訓，培訓內(nèi)容包括學習公司規(guī)章制度，了解公司情況等。 第二條 復職申請： 《復職申請表》，并詳細 填寫； ； ； ； ； ； 第三條 復職員工薪酬 可參考員工在職時的薪酬水平、業(yè)績表現(xiàn)，結合目前公司績效文件，再與員工充分溝通下， 具體情況具體分析。被開除或除名處理的員工從處理之日起停發(fā)一切工資福利待遇，如本人對公司造成重大經(jīng)濟損失或損害公司名譽的，則應承擔經(jīng)濟損失以至刑事責任。 第七條 每日負責開門的員工 在下班時應檢
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1