【正文】 報(bào)銷時(shí)憑正規(guī)餐飲業(yè)服務(wù)發(fā)票，填制經(jīng)費(fèi)報(bào)銷單進(jìn)行報(bào)銷。 將付款憑單交給財(cái)務(wù) 會(huì)計(jì) ，由其核對(duì)所報(bào)銷的費(fèi)用是否合理，手續(xù)是否完整、支出金額是否正確，并對(duì)所審核的單據(jù)簽字確認(rèn)。 第二 十六條 本辦法由韶山新真喜食品有限公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。 （二）如遇特殊情況，無法事先請假和續(xù)假的，應(yīng)采用電話、短信等方式先向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，事后及時(shí)補(bǔ)辦完善請假手續(xù)。 第十七條 工傷假 37 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的 ,在停工治療期內(nèi) ,原工資福利待遇不變；停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，最長不超過十個(gè)月。 （二）婚禮舉辦地不在長株潭范圍內(nèi)的，給予 3 天的路程假，路途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理。 第十二條 病假 （一）員工生病需休息治療可申請病假，原則上病假 1 天不須提交醫(yī)院證明；病假 2 天須提交就診醫(yī)院的診斷證明；病假 3 天（含三天）以上的，須提交地（市）級(jí)醫(yī)院診斷或休息證明；病假的申請與審批流程詳見附件一 。 第六條 曠工 員工未經(jīng)請假或請假未得到批準(zhǔn)而缺勤的行為屬曠工，曠工半天扣發(fā)一天日基本工資，曠工 1 天扣發(fā) 3 天的日基本工資，每月曠工 3天或 3 天以上者，除扣發(fā)基本工資以外，可以做辭退處理。 十、本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司綜合辦，自頒布之日起生效。部門主管以上人員的考核結(jié)果由總（副總）經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。 七、保密 不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，員工所掌握的有關(guān)公司、項(xiàng)目部的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)全部公開。 五、調(diào)職 30 公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 四、培訓(xùn) 為提高員工業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得 無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。 三、福利待遇 公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。 五十、會(huì)計(jì)檔案必須按月裝 訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存 15 年。 四十四、稅后利潤的分配按公司章程的規(guī)定執(zhí)行。提取的比例由總經(jīng)理確定。 三十七、會(huì)計(jì)每月終要會(huì)同出納員盤點(diǎn)現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符。對(duì)到期的應(yīng)收資金，各單位應(yīng)督促經(jīng)辦人員及時(shí)催收；發(fā)現(xiàn)問題的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)請示處理。 二十九、財(cái)會(huì)人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、轉(zhuǎn)帳支付等付出款項(xiàng)，一律憑付款審批單辦理。 二十五、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。 二十一、固定資產(chǎn)必須每年盤點(diǎn)一次，對(duì)盤盈、盤虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時(shí)處理完畢。具體如下： ，應(yīng)以收到或顧入開戶銀行的日期和金 額作為記帳依據(jù)； 、設(shè)備、原材料等實(shí)物投資的，應(yīng)按合同規(guī)定并經(jīng)檢驗(yàn)核實(shí)的實(shí)物清單、金額、收到實(shí)物的日期作為記帳依據(jù)； 、專利權(quán)等無形資產(chǎn)作投資的，應(yīng)以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據(jù)； ，應(yīng)由政府批準(zhǔn)的注冊會(huì)計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)證，出具驗(yàn)資報(bào)告后，據(jù)以發(fā)給出資證明。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。公司對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員予以表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。出納員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。 八、完成銷售部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 八、完成營銷部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 16 十三、處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)或突發(fā)事件。 五、分析市場和競爭對(duì)手的狀況及變化，為公司決策提供依據(jù)。 十四、制定適當(dāng)?shù)匿N售、客戶維護(hù)策略，擴(kuò)大、穩(wěn)定市場占有率，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)順利完成。 六、制定年度、月度計(jì)劃、周計(jì)劃、日計(jì)劃、項(xiàng)目計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃、物料計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施情況。 八、負(fù)責(zé)工資、津補(bǔ)貼發(fā)放以及食堂費(fèi)用管理。 十二、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。 四、認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，按時(shí)做好記賬、算賬、報(bào)賬工作，如實(shí)全面地反映公司資金活動(dòng)情況，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，近期結(jié)報(bào)。 十一、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)印鑒、財(cái)務(wù)票據(jù)的保管、使用等管理工作，對(duì)公司各項(xiàng)目部銀行帳戶的合法使用實(shí)施監(jiān)督和管理。對(duì)各崗位財(cái)務(wù)人員的任職資格、福利待遇等提出建議和意見。 十八、根據(jù)會(huì)計(jì)電算化制度，嚴(yán)格執(zhí)行賬冊管理，負(fù)責(zé)明細(xì)賬及總賬的打印、裝訂工作 。制定和實(shí)施成本控制措施，進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核； 十二、負(fù)責(zé)各類合同付款的審查與核對(duì)工作，各種合同的電腦錄入管理，并對(duì)結(jié)算情況、付款情況進(jìn)行逐比、順序登記。 四、負(fù)責(zé)按月與銀行核對(duì)銀行存款余額，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。 十一、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。 三、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理、歸檔工作。 五、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)了解有關(guān)公司全局性的情況和問題，組織處理有待解決的重大問題和工作。 八、負(fù)責(zé)公司行政 印鑒的保管使用，嚴(yán)格管理“三密”文件，妥善、及時(shí)、準(zhǔn)確地做好文件的傳遞、催辦、歸檔等工作。 以上守則，希望公司全體員工互勵(lì)互勉，自覺遵守。 三、公司 員工在代表公司進(jìn)行有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)決維護(hù)公司利益及名譽(yù)，任何行為都不得有損公司利益和形象。 十三、公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。 六、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 三、禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。 十、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。 4 第二章 員工守則 公司全體員工應(yīng)依下列規(guī)定，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，樹立公司良好形象。 八、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，員工間應(yīng)以誠相待、相互信任、相互幫 助，建立團(tuán)結(jié)、協(xié)作、融洽的人際關(guān)系。 四、負(fù)責(zé)公司行政領(lǐng)導(dǎo)指示辦理的各項(xiàng)文秘工作任務(wù)，起草、修改、審核和打印公司的行政文件，處理和催辦上級(jí)來文及公司下達(dá)的各項(xiàng)指令。 二、主持草擬公司工作計(jì)劃、工作總結(jié)等公文。 十、組織處理公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 八、負(fù)責(zé)辦公室用品的保管工作，做好物品出入庫的登記。 二、負(fù)責(zé)審核現(xiàn)金收付憑證，辦理現(xiàn)金的收取、支付業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)現(xiàn)金的保管并對(duì)現(xiàn)金實(shí)行庫存限額管理，超過部分必須及 時(shí)送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不得以白條抵現(xiàn)金。 九、嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)制度、紀(jì)律、會(huì)計(jì)制度及政策、法令并負(fù)責(zé)收集國家財(cái)政、稅收、銀行及外匯管理的最新政策、信息。 十五、照行業(yè)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定正確設(shè)置和使用會(huì)計(jì)科目，編制記賬憑證及登記賬本，做到摘要清楚、金額正確，要素齊全。 財(cái)務(wù)部主任的崗位職責(zé)： 一、嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的財(cái)務(wù)、稅收法律、法規(guī)，掌握地方稅務(wù)機(jī)關(guān)相關(guān)條例、規(guī)定。 八、參與公司各類經(jīng)濟(jì)合同的談判、草簽工作。 會(huì)計(jì)的崗位職責(zé)： 一、按照國家會(huì)計(jì)法，做好記帳付帳報(bào)帳工作。 九、負(fù)責(zé) 監(jiān)督庫存現(xiàn)金、銀行存款余額的核對(duì)工作。 五、負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金、有價(jià)證券、各種銀行結(jié)算憑證的保存和使用。 三、做好物料管理，提高存貨周轉(zhuǎn)率。 十一、負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)計(jì)劃清單，并下達(dá)生產(chǎn)制造部。 二、負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)管理體系的建立，包括規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等。 十、隨時(shí)稽核銷售報(bào)表、通報(bào)的執(zhí)行情況，并及時(shí)督促。 五、收集一線營銷信息和用戶意見，對(duì)公司營銷策略、廣告、售后服務(wù)、產(chǎn)品改進(jìn)新產(chǎn)品開發(fā)等提出參考意見。 五、負(fù)責(zé)客戶、顧客的投訴記錄，協(xié)助有關(guān)部門妥善處理。 第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員 五、公司設(shè)立財(cái)務(wù)部，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要配備必要的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門報(bào)告。 第三節(jié) 會(huì)計(jì)核算原則及科目報(bào)表 十二、公司執(zhí)行《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。 對(duì)同一時(shí)期的各項(xiàng)收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費(fèi)用都必須在同一時(shí)期內(nèi)反映，如應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行，不應(yīng)提前或延后。 二十、購入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原價(jià)。 二十二、凡單項(xiàng)債權(quán)（不論境內(nèi)外）帳齡超過 1 年仍未回收時(shí)，各核算單位按年度提取 10%的比例提取壞帳準(zhǔn)備金。印鑒保管人臨時(shí) 出差時(shí)由其委托他人代管。 對(duì)違反上述規(guī)定的付款，財(cái)務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付， 并及時(shí)向上級(jí)請求處理。嚴(yán)禁各單位私設(shè)小錢柜。 三十九、正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗(yàn)收人簽外，經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報(bào)銷付款。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。 第七節(jié) 會(huì)計(jì)憑證和檔案保管 四十八、公司必須加強(qiáng)對(duì)發(fā)票的管理，安排專人負(fù)責(zé)發(fā)票的登記、領(lǐng)用、清理、核對(duì)工作。 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法 令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 （ 1）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者； （ 2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者； （ 3）吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者； （ 4）貪污、拖欠公款，有記錄在案者； （ 5）患有精神病或傳染病者； （ 6）因品行惡劣，曾被政府行政 機(jī)關(guān)懲罰者； （ 7）身體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列； （ 8）其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合