圣瑪格服飾公司員工關(guān)系管理制度-文庫吧
2025-05-09 16:41 本頁面
【正文】 ④ 駕駛證原件、復(fù)印件； 新進(jìn)人員報(bào)到日，檢收原件資料，若資料不全，限期補(bǔ)交，到期未補(bǔ)辦者暫不發(fā)當(dāng)月工資。 第三條 員工檔案管理 新入職員工檔案應(yīng)包括：圣瑪格服飾有限公司招聘登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、勞動(dòng)合同、照片、駕駛證復(fù)印件等，有職稱、技能證書者則須附上職稱、技能證書復(fù)印 件； 公司每位員工都有責(zé)任確保自己的檔案記錄與現(xiàn)實(shí)相符，任何有關(guān)姓名、住址、學(xué)歷等方面的變更都應(yīng)在變更后一周內(nèi)以書面形式通知行政部。 員工檔案為機(jī)密文件，一般不得復(fù)制、外帶。如確需復(fù)制、外帶檔案，須事先寫明理由，并經(jīng)總經(jīng)理審批。 3） 試用、轉(zhuǎn)正流程 第一條 試用與培訓(xùn) 新員工入職，試用期為 13 個(gè)月，具體轉(zhuǎn)正時(shí)間根據(jù)個(gè)人工作能力、工作表現(xiàn)而定，入職后必須先接受培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，了解公司情況等。 第二條 試用期請(qǐng)假 試用期內(nèi)如需請(qǐng)長(zhǎng)假，公司可以根據(jù)實(shí)際情況暫停試用期或終止試用，解除勞動(dòng)關(guān) 系。 第三條 勞動(dòng)合同簽訂 新員工入職滿一個(gè)月，簽訂勞動(dòng)合同。 第四條 轉(zhuǎn)正 試用期內(nèi)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)密切關(guān)注新員工工作情況，在試用期滿前 7 天，個(gè)人填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，交部門領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批后，將予以轉(zhuǎn)正。相關(guān)資料行政部保存?zhèn)浒浮? 4） 轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)流程 第一條 公司安排 因公司需要安排轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)的，由原部門經(jīng)理或主管，填寫《轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書》，轉(zhuǎn)崗人員簽字確認(rèn)，并經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批后，由行政部辦理相關(guān)手續(xù)，相關(guān)資料由行政部備案保管。 第四條 個(gè)人申請(qǐng) 因個(gè)人原因申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，由個(gè)人提出申請(qǐng) ，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批后，由行政部辦理相關(guān)手續(xù)，資料由行政部備案保管。 5） 復(fù)職流程 第一條 符合條件： ，如業(yè)務(wù)部門離職人員需曾為公司創(chuàng)造良好業(yè)績(jī)； 、學(xué)業(yè)、身體等個(gè)人原因，且申請(qǐng)復(fù)職時(shí)個(gè)人事務(wù)已完結(jié)； 、交接清楚； ，始終認(rèn)同公司的
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