圣瑪格服飾公司員工關(guān)系管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 不得在工作區(qū)域吸煙，第一次警告處理，第二次通告批評，第三次發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月獎金。錢財?shù)缺貛锲啡粼诠ぷ髌陂g丟失，應(yīng)及時上報主管，由主管負責(zé)協(xié)助處理，必要時報告公安機關(guān)處理。 （ 4）層次性。 3 特殊崗位人員資格管理 屬國家機關(guān)規(guī)定要求持證的崗位，上崗人員必須持有相關(guān)證件； 對公司內(nèi)部規(guī)定的特殊、關(guān)鍵崗位在員工正式上崗前，需經(jīng)過培訓(xùn)、考核，成績合格后，由人力資源部發(fā)證，方可上崗。 六 特殊崗位資格證書制度 一 目的 保障公司特殊崗位員工能符合崗位要求，做到 100 持證上崗；并使公司員工有接受再學(xué)習(xí)的機會，使其知識和技能與崗位要求相符。 四 勞動崗位規(guī)范 （ 1）客觀性； 即根據(jù)崗位制定崗位規(guī)范，要因崗而異，不要因人而異。若當(dāng)時有員工需要繼續(xù)留在公司辦公，則由最后一個離開公司的員工負責(zé)電源的關(guān)閉和鎖門窗。 二 員工勞動紀(jì)律管理 為了保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，使員工工作規(guī)范化，特制定本紀(jì)律，公司所有員工必須遵守。復(fù)職員工之前工齡清零。 第二條 試用期請假 試用期內(nèi)如需請長假，公司可以根據(jù)實際情況暫停試用期或終止試用，解除勞動關(guān) 系。 公司勞動關(guān)系管理制度 目 錄 一 公司總則 二 員工勞動合同管理制度 1) 員工入職流程 第一條 入職條件 第二條 入職資料 第三條 員工檔案管理 2) 員工試用轉(zhuǎn)正流程 第一條 試用與培訓(xùn) 第二條 試用期請假 第三條 勞動合同簽訂 第四條 轉(zhuǎn)正 3) 員工轉(zhuǎn)崗調(diào)動流程 第一條 公司安排 第二條 個人申請 4) 復(fù)職流程 第一條 復(fù)職條件 第二條 復(fù)職申請 第三
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