圣瑪格服飾公司員工關(guān)系管理制度-wenkub.com
2025-05-29 16:41 本頁(yè)面
【正文】 3 特殊崗位人員資格管理 屬國(guó)家機(jī)關(guān)規(guī)定要求持證的崗位，上崗人員必須持有相關(guān)證件； 對(duì)公司內(nèi)部規(guī)定的特殊、關(guān)鍵崗位在員工正式上崗前，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、考核，成績(jī)合格后，由人力資源部發(fā)證，方可上崗。 六 特殊崗位資格證書制度 一 目的 保障公司特殊崗位員工能符合崗位要求，做到 100 持證上崗；并使公司員工有接受再學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，使其知識(shí)和技能與崗位要求相符。 （ 4）層次性。 四 勞動(dòng)崗位規(guī)范 （ 1）客觀性； 即根據(jù)崗位制定崗位規(guī)范，要因崗而異，不要因人而異。錢財(cái)?shù)缺貛锲啡粼诠ぷ髌陂g丟失，應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管，由主管負(fù)責(zé)協(xié)助處理，必要時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)處理。若當(dāng)時(shí)有員工需要繼續(xù)留在公司辦公，則由最后一個(gè)離開公司的員工負(fù)責(zé)電源的關(guān)閉和鎖門窗。 第四條 不得在工作區(qū)域吸煙，第一次警告處理，第二次通告批評(píng)，第三次發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。 二 員工勞動(dòng)紀(jì)律管理 為了保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，使員工工作規(guī)范化，特制定本紀(jì)律，公司所有員工必須遵守。如因此而給公司造成損失，公司有權(quán)要求自動(dòng)離職的員工對(duì)公司做出賠償。復(fù)職員工之前工齡清零。 4） 轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)流程 第一條 公司安排 因公司需要安排轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)的，由原部門經(jīng)理或主管，填寫《轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)書》，轉(zhuǎn)崗人員簽字確認(rèn)，并經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批后，由行政部辦理相關(guān)手續(xù)，相關(guān)資料由行政部備案保管。 第二條 試用期請(qǐng)假 試用期內(nèi)如需請(qǐng)長(zhǎng)假，公司可以根據(jù)實(shí)際情況暫停試用期或終止試用，解除勞動(dòng)關(guān) 系。 第三條 員工檔案管理 新入職員工檔案應(yīng)包括：圣瑪格服飾有限公司招聘登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、勞動(dòng)合同、照片、駕駛證復(fù)印件等，有職稱、技能證書者則須附上職稱、技能證書復(fù)印 件； 公司每位員工都有責(zé)任確保自己的檔案記錄與現(xiàn)實(shí)相符，任何有關(guān)姓名、住址、學(xué)歷等方面的變更都應(yīng)在變更后一周內(nèi)以書面形式通知行政部。
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