公司員工管理制度-wenkub.com
2024-11-02 17:01 本頁面
【正文】 申請工傷假應在工傷發(fā)生后24小時內(nèi)，并有2個以上公司人員書面證明。福利性休假超過30天取消年度評比優(yōu)秀員工資格。5)喪假員工的父母、配偶、子女不幸去世時，可以申請5個工作日的帶薪喪假。此薪資于休假返回后，同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。1)法定假期春節(jié)按相關規(guī)定給予休假，其他法定假期視公司業(yè)務狀況再行安排。未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。并填寫《請假申請單》。年累計病事假超過90天予以辭退。3)全年病(事)假累計超過12天，取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，及調(diào)薪資格。(事)假1)每次病(事)假以整時計算，如為10分鐘按1小時計算，1小時5分按2小時計算。1)員工因公外出時，應獲部門經(jīng)理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。2)年度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。5)月累計超過3次，公司發(fā)送書面警告一次，年度累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。1)遲到或早退在30分鐘內(nèi)按罰款10元/次處理。6)上
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