公司員工管理制度-wenkub.com
2024-11-02 17:46 本頁(yè)面
【正文】 申請(qǐng)工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，并有2個(gè)以上公司人員書面證明。福利性休假超過(guò)30天取消年度評(píng)比優(yōu)秀員工資格。5)喪假員工的父母、配偶、子女不幸去世時(shí)，可以申請(qǐng)5個(gè)工作日的帶薪喪假。此薪資于休假返回后，同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。1)法定假期春節(jié)按相關(guān)規(guī)定給予休假，其他法定假期視公司業(yè)務(wù)狀況再行安排。未事先申請(qǐng)而休事假，按雙倍扣罰薪資。并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。年累計(jì)病事假超過(guò)90天予以辭退。3)全年病(事)假累計(jì)超過(guò)12天，取消公司年度任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，及調(diào)薪資格。(事)假1)每次病(事)假以整時(shí)計(jì)算，如為10分鐘按1小時(shí)計(jì)算，1小時(shí)5分按2小時(shí)計(jì)算。1)員工因公外出時(shí)，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺(tái)《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間，返回后注明返回時(shí)間。2)年度曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。5)月累計(jì)超過(guò)3次，公司發(fā)送書面警告一次，年度累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。1)遲到或早退在30分鐘內(nèi)按罰款10元/次處理。6)上
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