圣瑪格服飾公司員工關系管理制度(編輯修改稿)
2025-07-18 16:41 本頁面
【文章內容簡介】 戰(zhàn)略目標及企業(yè)文化； ，尤其是擔任競爭對手公司相關崗 位。 第二條 復職申請： 《復職申請表》，并詳細 填寫； ； ； ； ； ； 第三條 復職員工薪酬 可參考員工在職時的薪酬水平、業(yè)績表現(xiàn)，結合目前公司績效文件，再與員工充分溝通下， 具體情況具體分析。復職員工之前工齡清零。 6） 離職流程 第一條 離職申請 員工自愿或非自愿離職都必須填寫離職申請，并全面交接相關工作； 試用期員工應提前 7 天、正式普通員工應提前 30 天、管理層員工應提前 45 天向其部門領導提出辭職請求；并填寫《離職申請表》，經(jīng)相關部門領導、總經(jīng)理、董事長審批，留存行政部。 第二條 離職審批、交接 批準離職后，在擬定離職日期前辦理離職手續(xù)與工作交接，并填寫《員工離職單》，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理，行政部、財務部辦理相關手續(xù)，離職材料留存行政部。 第三條 工資福利 結算 辭職員工辦理離職手續(xù)后，享受福利待遇的截止日為正式離職日期，余留薪資于次月發(fā)工資日發(fā)放； 第四條 自動離職 員工離職如發(fā)生以下情況，公司將視員工為自動離職，自離職之日起公司與其解除勞動關系，余留工資不予發(fā)放。如因此而給公司造成損失，公司有權要求自動離職的員工對公司做出賠償。 員工連續(xù)曠工 3 天或一年內累計曠工 7 天； 員工未提前書面申請擅自離職； 員工提出書面申請未滿三十天（管理層未滿 45 天）且未獲最終授權領導批準擅自離職； 員工離職手續(xù)未辦理完畢前擅自離職。 第五條 開除與辭退 公司正式員工由于個人行為 ，嚴重違反公司紀律，公司將按有關程序予以開除或除名。被開除或除名處理的員工從處理之日起停發(fā)一切工資福利待遇，如本人對公司造成重大經(jīng)濟損失或損害公司名譽的，則應承擔經(jīng)濟損失以至刑事責任。
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