圣瑪格服飾公司員工關(guān)系管理制度(專業(yè)版)
【正文】 五 勞動安全衛(wèi)生制度 對員工進行勞動安全生產(chǎn)法規(guī)、基本知識、操作技術(shù)教育的制度。 第六條 員工應(yīng)愛惜公司財物，主動維護公司工作安全和公共安全，嚴格遵守公司的各項安全規(guī)定。 5） 復(fù)職流程 第一條 符合條件： ，如業(yè)務(wù)部門離職人員需曾為公司創(chuàng)造良好業(yè)績； 、學(xué)業(yè)、身體等個人原因，且申請復(fù)職時個人事務(wù)已完結(jié)； 、交接清楚； ，始終認同公司的戰(zhàn)略目標及企業(yè)文化； ，尤其是擔(dān)任競爭對手公司相關(guān)崗 位。 第二條 入職資料 各部門新聘用員工入職，必須由本人帶齊相關(guān)證件到公司辦理入職手續(xù)，辦理入職手續(xù)時，新聘員工需提供以下個人資料： ① 本人有效身份證原件、復(fù)印件； ② 有效學(xué)歷、任職資格證書及職稱證明原件及復(fù)印件； ③ 1 寸彩照六張； ④ 駕駛證原件、復(fù)印件； 新進人員報到日，檢收原件資料，若資料不全，限期補交，到期未補辦者暫不發(fā)當(dāng)月工資。 第三條 工資福利 結(jié)算 辭職員工辦理離職手續(xù)后，享受福利待遇的截止日為正式離職日期，余留薪資于次月發(fā)工資日發(fā)放； 第四條 自動離職 員工離職如發(fā)生以下情況，公司將視員工為自動離職，自離職之日起公司與其解除勞動關(guān)系，余留工資不予發(fā)放。 第十條 個人財物個人妥善保管，盡量不要放在公司保存。 四 職責(zé) 人力資源部負責(zé)上崗資格及職稱考試人員資格審查； 各部門負責(zé)上崗資格培訓(xùn)及申報 . 五 .特殊崗位管理 公司特殊崗位： 檢驗員、駕駛員、叉車工、蔡剪工、鍋爐工、電梯工 電工 資格證審核機 構(gòu) 1 叉車駕駛員、計量員、電工、鍋爐工、電梯工需有國家認可的考核機構(gòu)頒發(fā)的資格證； 2 檢驗員、裁剪工需有公司人力資源部頒發(fā)的資格證，方可正式上崗。即什么崗位，擔(dān)任什么職務(wù)的職工，應(yīng)具備什么素質(zhì)，就應(yīng)相應(yīng)地制定什么崗位的規(guī)范。 第一條 工作期間需佩戴工作證。 第三條 勞動合同簽訂 新員工入職滿一個月，簽訂勞動合同。
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