圣瑪格服飾公司員工關(guān)系管理制度(參考版)
2025-06-08 16:41本頁(yè)面
【正文】 對(duì)新入職或轉(zhuǎn)崗到特殊崗位上崗前的員工，各單位指定 1 名合格輔導(dǎo)人員對(duì)其指導(dǎo)，在考核合格后，方可單獨(dú)作業(yè)。 四 職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)上崗資格及職稱(chēng)考試人員資格審查； 各部門(mén)負(fù)責(zé)上崗資格培訓(xùn)及申報(bào) . 五 .特殊崗位管理 公司特殊崗位： 檢驗(yàn)員、駕駛員、叉車(chē)工、蔡剪工、鍋爐工、電梯工 電工 資格證審核機(jī) 構(gòu) 1 叉車(chē)駕駛員、計(jì)量員、電工、鍋爐工、電梯工需有國(guó)家認(rèn)可的考核機(jī)構(gòu)頒發(fā)的資格證； 2 檢驗(yàn)員、裁剪工需有公司人力資源部頒發(fā)的資格證，方可正式上崗。 二 范圍 適用于公司內(nèi)特殊崗位員工資格證管理及職稱(chēng)考試管理。主要包括： ⑦ 對(duì)新招工人的“三級(jí)教育”，即人廠教育、車(chē)間教育、班組教育； ② 特殊工種工人的教育；③ 新崗位、新技術(shù)的教育； ④ 各級(jí)行政、技術(shù)管理人員的教育； ⑤ 經(jīng)常性的安全衛(wèi)生 教育。 要按企業(yè)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的不同層次制定出不同的崗位規(guī)范 。 （ 3）科學(xué)性； 即崗位規(guī)范要建立在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代企業(yè)管理上，把已應(yīng)用或近期即將應(yīng)用的新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)、新材料列入崗位規(guī)范，但不要把長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃放在現(xiàn)階段的要求中。即什么崗位，擔(dān)任什么職務(wù)的職工，應(yīng)具備什么素質(zhì)，就應(yīng)相應(yīng)地制定什么崗位的規(guī)范。 三 勞動(dòng)定員定額規(guī)則 企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況制定人員的安排，使人得到合理的安排。 第十一條 不論任何原因，員工不得代他人刷卡，否則 將予以嚴(yán)厲處罰。 第十條 個(gè)人財(cái)物個(gè)人妥善保管，盡量不要放在公司保存。 第八條 公司辦公設(shè)備由使用人負(fù)責(zé)保管和維護(hù)，若有損壞，由其負(fù)責(zé)。 第七條 每日負(fù)責(zé)開(kāi)門(mén)的員工 在下班時(shí)應(yīng)檢查各種電源（主要包括：飲水機(jī)、燈、空調(diào)等）是否已經(jīng)關(guān)閉，確定都已經(jīng)關(guān)閉后方可鎖好門(mén)窗離開(kāi)。 第五條 員工應(yīng)堅(jiān)持勤儉辦事：節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約使用辦公用品，不得損壞公共設(shè)施，更不得將公物占為己有。每個(gè)區(qū)域的衛(wèi)生都已安排相應(yīng)的人員打掃，具體責(zé)任自行討論決定，但須確保每天都有人打掃各自的區(qū)域，一日未打掃，罰該區(qū)域的人員打掃整個(gè)公司衛(wèi)生一星期。 第一條 工
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