服飾貿(mào)易公司員工獎懲管理制度(參考版)
2025-05-18 05:47本頁面
【正文】 ：《員工獎勵申報單》 獎勵申報單 姓名 性別 所在部 門 擔任職 務(wù) 申報獎勵事由描述 申報獎勵 類型 申報獎勵 依據(jù) 申報人 意見 所在部門意見 人事行政部審核意見 總經(jīng)辦 意見 總經(jīng)理審批意見 。 第 六 條： 本制度報公司 董事長、 總經(jīng)理 批準后 ，自發(fā)布之日起執(zhí)行 施行 。 第四條：本制度作為公司違紀情況的處罰通則，公司相關(guān)專門制度有明確規(guī)定的具體處罰規(guī)定的，按專門制度的具 體標準執(zhí)行；在相關(guān)專門制度沒有明文規(guī)定違紀事項，一律參照本通則執(zhí)行。 第二條：員工的獎懲材料一律存入員工的個人檔案，并在個人成長檔案上記錄；員工的獎懲記錄是員工晉升、晉級及相關(guān)考評重要依據(jù)；有行政處罰在案的員工三個月內(nèi)不得晉升、晉級或加薪。 第五條：員工獎勵申報經(jīng)過主管部門審批后，移交人事行政部辦理；人事行政部負責根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)的批示，組織落實。 第三條：對構(gòu)成辭退處分的員工，在填寫《處罰通知單》的同時， 應(yīng)同時開具《員工辭退申報單》（詳見《人事管理制度》附件四），并按《人事管理制度》的規(guī)定，逐級報批后移交人事行政部執(zhí)行。 第五 章 獎懲 權(quán)限及操作流程 第一條： 公司享有處罰權(quán)限的部門（或單位）從下至上依次分 為四級：自營店鋪、職能部門、人事行政部 及公司 董事會 。 第七條： 員工被 處罰時，根據(jù)其直接上級 管理 責任 的 大小， 可 給予該直接上級連帶 處罰 ；連帶處罰適合經(jīng)濟處罰和行政處罰的任何一種類型。 第六條： 員工有下列 行為 之一者， 視具體情節(jié)，可 予以 留職查看或辭退的 行政處分 ，可根據(jù)情況附帶經(jīng)濟處罰 ； 同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。 第五條 :員工 有下列行為之一者，可予以警告的行政處分，警告處分由所在部門或人事行政部單獨進行；警告處分，錄入員工個人檔案。 類型 可分別施行，也可合并施行。 按章 罰款 、按價賠償（罰款） 。 第二條：公司或主管部門 按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、 操作流程 、工作目標、工作計劃等）檢查員工的 績效和 表現(xiàn)，對達不到 規(guī)定 標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 第 九 條： 凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級
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