服飾貿(mào)易公司員工獎(jiǎng)懲管理制度-資料下載頁
2025-05-14 05:47本頁面
【導(dǎo)讀】好的工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度。XXXX服飾貿(mào)易有限公司及各直屬單位。為了確保公開、公平、公正，使獎(jiǎng)懲真正起到鼓勵(lì)和。為及時(shí)地鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為，以及及。為了弘揚(yáng)先進(jìn)或警示他人，使獎(jiǎng)懲達(dá)到應(yīng)有的效果，為了有效維護(hù)制度的權(quán)威性，嚴(yán)防公司特。的盡職和盡責(zé)，不提倡給予正常待遇之外的獎(jiǎng)勵(lì)?，F(xiàn)和工作績(jī)效達(dá)不到公司對(duì)員工崗位的正常要求時(shí)，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。責(zé)組織授獎(jiǎng)的儀式。工，公司將及時(shí)給予辭退處理，《處罰通知單》同時(shí)生效。復(fù)議，并及時(shí)作出結(jié)論；員工對(duì)人事行政部復(fù)議結(jié)論，尚不認(rèn)服的，審議，并作出結(jié)論；總辦或董辦的審議結(jié)論，為處罰的最終結(jié)論。公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在全體員工大會(huì)上宣布，并行文通告全公司。，致公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者，并承擔(dān)賠償責(zé)任；、壓制阻撓，經(jīng)查證屬實(shí)，情節(jié)嚴(yán)重者；
【正文】 事會(huì)；獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)須經(jīng)過人事行政部審核，由董事長(zhǎng)（或總經(jīng)理）審批；董事會(huì)申報(bào)或提名的獎(jiǎng)勵(lì)，由董事長(zhǎng)審批。 第五條：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)經(jīng)過主管部門審批后，移交人事行政部辦理；人事行政部負(fù)責(zé)根據(jù)主管領(lǐng)導(dǎo)的批示，組織落實(shí)。 第六章 附 則 第一條： 員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由 人事行政部 負(fù)責(zé) 辦理；各部門根據(jù)實(shí)際情況，可以向人事行政部提請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；人事行政部 在核實(shí)情況后，可以按制度和流程的規(guī)定給予批辦或申報(bào)。 第二條：?jiǎn)T工的獎(jiǎng)懲材料一律存入員工的個(gè)人檔案，并在個(gè)人成長(zhǎng)檔案上記錄；員工的獎(jiǎng)懲記錄是員工晉升、晉級(jí)及相關(guān)考評(píng)重要依據(jù)；有行政處罰在案的員工三個(gè)月內(nèi)不得晉升、晉級(jí)或加薪。 第三條：三個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩個(gè)警告處罰， 重新 給予 留職查看處分 ；有警告處罰在案，三個(gè)月內(nèi)有 警告以上處罰發(fā)生時(shí)，給予辭退 處理。 第四條：本制度作為公司違紀(jì)情況的處罰通則，公司相關(guān)專門制度有明確規(guī)定的具體處罰規(guī)定的，按專門制度的具 體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；在相關(guān)專門制度沒有明文規(guī)定違紀(jì)事項(xiàng)，一律參照本通則執(zhí)行。 第 五 條： 本制度由公司 人事行政部 制訂、解釋， 并 監(jiān)督 執(zhí)行 。 第 六 條： 本制度報(bào)公司 董事長(zhǎng)、 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后 ，自發(fā)布之日起執(zhí)行 施行 。 第 七 條：附件 ：《員工處罰通知單 》 處罰通知單 處罰單編號(hào)： 填寫時(shí)間： 提交審批時(shí)間： 姓名 性別 所在部 門 擔(dān)任職 務(wù) 處罰內(nèi)容 受處罰原因及事由 處罰依據(jù) 處罰類型 【 】經(jīng)濟(jì)處罰 【 】行政處分 本人確認(rèn) 處罰提出部門 審核意見 審批意見 注： 財(cái)務(wù)部憑此通知單通知受罰人交納罰金， 3個(gè)工作日完成；受罰人每遲交納 1日，罰金增加 1倍。 ：《員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單》 獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單 姓名 性別 所在部 門 擔(dān)任職 務(wù) 申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)事由描述 申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì) 類型 申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì) 依據(jù) 申報(bào)人 意見 所在部門意見 人事行政部審核意見 總經(jīng)辦 意見 總經(jīng)理審批意見
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