中韜電池公司員工獎(jiǎng)懲管理制度-資料下載頁
2025-06-02 08:41本頁面
【導(dǎo)讀】公正、公開，特制訂本制度。對(duì)降低成本卓有成效者；、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者；，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；“勞模稱號(hào)”，每月固定200元的獎(jiǎng)勵(lì)。，當(dāng)月生日的人給予40元紅包獎(jiǎng)勵(lì)。，分別給予以下處罰。以上六種處罰可分別執(zhí)行，也可合并執(zhí)行。的，第一次予以批評(píng)教育及警告，第二次給予記過并處以20—50的罰款。前臺(tái)批準(zhǔn)私自調(diào)換床位的；工卡者，偽造或假報(bào)出勤記錄者及其他違反打卡規(guī)定行為的；反公司管理規(guī)定，有公司明令禁止或有明顯禁止標(biāo)志行為，但未造成重大損失的；15個(gè)工作日內(nèi)仍未提供報(bào)到所須證件者；，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。3萬元以上的，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予處罰的，按制度規(guī)定予以處罰。司最后之決定，當(dāng)事人不得再存異議。
【正文】 人進(jìn)行申辯。 、審批員工處 罰 的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，辭退處 罰 不得超過 2個(gè)月，其他處 罰 不得超過1個(gè)月。 處 罰存異議者，應(yīng)于處 罰 決定后七日內(nèi)，提交書面材料陳述理由，并以申訴后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事 人 不得再存異議。 文件 編號(hào)： ADM— 027 版本號(hào)： A/01 發(fā)行日期： 20xx1201 頁碼： 6/7 文件 編號(hào)： ADM— 027 版本號(hào)： A/01 發(fā)行日期： 20xx1201 員工檢舉 部門經(jīng)理 （初核） 部門經(jīng)理 行政部檢舉 （初核） 行政部 （復(fù)核） 行政部 開具《員工過失處理單》 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批完畢后的《員工過失處理單》原件存放于員工的檔案中，復(fù)印件由員工本人保存。 員工檢舉 （提交書面材料） 部門經(jīng)理、行政部檢舉 （提交書面材料） （提交書面材料 ） 部門經(jīng)理 （初核） 行政部 （復(fù)核并提請(qǐng)經(jīng)理級(jí)會(huì)議審核） 公司領(lǐng)導(dǎo) （審批） 行政部 （處罰通報(bào)） 本人申訴 （提交書面材料） 最終核實(shí) (行政部、公司領(lǐng)導(dǎo) ) 行政部 （罰款于當(dāng)月工資中扣除 ） 罰 的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得離開公司 (公司宣布辭退的除外 )。 制度解釋權(quán)歸 行政部 。 制度 與 本制度 有 沖突的，一律以 本制度 為準(zhǔn)。 經(jīng)總經(jīng)理 、董事長 批準(zhǔn)后執(zhí)行。 頁碼： 7/7 呈送：□蘭總 □曾總 □王總 發(fā)至：□生產(chǎn)部 □財(cái)務(wù)部 □采購部 □技術(shù)部 □品質(zhì)部 □市場(chǎng)部 □計(jì)控中心 □行政部 公布：□公告欄 文控：□高曉華
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