服飾貿易公司員工獎懲管理制度-wenkub.com
2025-05-10 05:47 本頁面
【正文】 第 七 條：附件 ：《員工處罰通知單 》 處罰通知單 處罰單編號： 填寫時間： 提交審批時間： 姓名 性別 所在部 門 擔任職 務 處罰內容 受處罰原因及事由 處罰依據(jù) 處罰類型 【 】經(jīng)濟處罰 【 】行政處分 本人確認 處罰提出部門 審核意見 審批意見 注： 財務部憑此通知單通知受罰人交納罰金， 3個工作日完成；受罰人每遲交納 1日，罰金增加 1倍。 第三條：三個月內累計兩個警告處罰， 重新 給予 留職查看處分 ；有警告處罰在案，三個月內有 警告以上處罰發(fā)生時，給予辭退 處理。 第四條：對員工的獎勵具有申報和提名權限的部門（或單位）從下至上依次分為四級：自營店鋪、職能部門、人事行政部及公司董事會；獎勵申報須經(jīng)過人事行政部審核，由董事長（或總經(jīng)理）審批；董事會申報或提名的獎勵，由董事長審批。 第八條： 管理人員 違紀，從重處罰；管理人員 年度 違紀達 5 次（含 5 次）以上 者，可 處以降職或撤職 處分， 根據(jù)具體情況，人事行政部也可 重新 考慮 定崗或給予辭退處理 。 、早退達 5 次（含 5 次）以上者； 3 次（含 3 次）以上者； ； 、侮辱、誹謗其他同事者； 其他言行不檢點、動機不健康、態(tài)度不端正等符合警告處分的行為者。 、 留職查看 、 辭退三種方式，行政處分可同時附帶經(jīng)濟處罰 。 第四章 懲戒 第一條： 懲戒的目的在于 糾正錯誤，減少損失， 促使員工 進化， 從而 確保 公司和員工 的 共同利益和長遠利益。 ，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者 ； ，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者 ； ，避免了 即將發(fā)生的 質量事故、安全事故 或其他意外 事故者 ； 達 三次 （含三次）以上 者 ； ，大幅度超額完成本崗工作目標和任務者； 的先進行為。 、季度或月 度“優(yōu)秀員工”或“先進個人”的； ，獲得相關榮譽或稱號的； 。 激勵 分 嘉獎、記功 兩種形式，行政獎勵可同時附帶經(jīng)濟獎勵 。 第十一條：員工
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