【導讀】品銷售地區(qū)為美國、歐洲、東南亞和中國大陸。聲譽，除了正確的經(jīng)營方針外，全依賴一個集中了優(yōu)秀人才的光榮集體。今天您成為其中一。員，希望能與公司建立起友好的合作關系，與公司共同努力，創(chuàng)造美好的明天。公司培訓，從普通員工成長為一名優(yōu)秀的管理人才或專業(yè)技術人才。福利和人事管理制度，這是達成公司與員工開始良好合作的基本途徑。本手冊修改權和解釋權屬于公司最高權力機構。合作的伙伴關系、共同發(fā)展，實現(xiàn)雙贏，是公司的核心價值觀。一流的產(chǎn)品、真誠的服務，積極迎接挑戰(zhàn)。2．三天內解決客戶投訴問題；3．產(chǎn)品出廠合格率97％。每位員工均須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。如有違反，公司必須根據(jù)有關規(guī)定追究其。責任或給予處罰。評結果為獎罰主要依據(jù)。公開招聘，公平競爭，全面考核，擇優(yōu)錄用。年滿18周歲，身體健康，品德良好，無犯罪記錄,符合本公司用工條件和要求者。身份證等的復印件、標準照片3張；6．以上應繳資料視情況可增減。

　　

【正文】 負責產(chǎn)品企劃，包括價格、渠道企劃； ● 配合市場部的信息管理人員建立庫存信息系統(tǒng)，完成庫存統(tǒng)計工作，與銷售、生產(chǎn)部門協(xié)商，制定合理的年度、季度、月度生產(chǎn)與庫存計劃，確保對銷售部門的產(chǎn)品供應； ● 協(xié)助營銷總監(jiān)，做好貼牌產(chǎn)品的采購和跟單工作； ● 核查并有效控制倉儲和運輸 成本的支出； ● 有關產(chǎn)品信息的收集、整理和分析，按月報送綜合分析報告； ● 組織產(chǎn)品改進，以適應不斷變化的市場需求； ● 及時向營銷總監(jiān)或總經(jīng)理匯報產(chǎn)品開發(fā)進展及進銷存情況，以利于公司整合資源去幫助解決問題和困難； ● 協(xié)調產(chǎn)品研發(fā)、銷售、生產(chǎn)及服裝設計人員之間的關系。 ● 選擇、招募、培訓本部門人員，并制定本部門相應的規(guī)章、運作、考核制度。 職務要求 (任職資格 ) ● 本科或大專以上學歷，服裝、營銷或經(jīng)濟相關專業(yè)畢業(yè)； ● 至少有 3 年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少有 2 年以上從事產(chǎn)品開發(fā)、調度或市場研究管理工作經(jīng)驗； ● 具備良好的 英文聽說讀寫能力，熟練使用電腦，熟悉 POS 系統(tǒng)及各種數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計軟件的應用； ● 有一定的組織管理經(jīng)驗，責任感和團隊精神強； ● 具備良好的文字表達能力和溝通能力； ● 有大型服裝企業(yè)同類從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 職務名稱：直屬辦事處主任 直接上級：營銷總監(jiān) 直接下級：辦事處主任助理 工作職責： ● 直接向營銷總監(jiān)報告并接受其領導，同時接受營銷中心銷售部經(jīng)理、儲運部經(jīng)理及營銷財務的職能性領導； ● 依據(jù)公司整體營銷計劃，全面負責所轄市場和經(jīng)銷商或加盟商及辦事處內人員管理，以 完成公司下達的銷售目標； ● 依據(jù)公司整體規(guī)劃，協(xié)助加盟商或經(jīng)銷商進行所轄區(qū)域的推廣、銷售及顧客服務工作，協(xié)助加盟商或經(jīng)銷商以及自營網(wǎng)點的銷售目標； ● 依據(jù)公司營銷計劃及加盟協(xié)議，協(xié)助加盟商制訂地區(qū)性營銷計劃，并分解為月別、部門別、產(chǎn)品別計劃，指導、協(xié)助、監(jiān)督其執(zhí)行； ● 依據(jù)公司規(guī)章制度，制訂辦事處管理細則； ● 接受公司各職能部門的統(tǒng)一領導，及時向相關部門匯報工作，爭取公司各職能部門的支持； ● 依據(jù)公司整體市場推廣計劃，在市場部的統(tǒng)一指揮下，執(zhí)行好全國性統(tǒng)一的市場推廣計劃，并與加盟商共同規(guī)劃本地區(qū)的推廣方案，報請市場部 審批后，嚴格貫徹執(zhí)行及監(jiān)控； ● 進行加盟商的培訓與激勵，協(xié)助及支持加盟商分銷，建立與加盟商的雙贏關系及合作協(xié)議，嚴格按合同操作，規(guī)范及監(jiān)控加盟商的銷售行為； ● 協(xié)助加盟商進行零售網(wǎng)點的開發(fā)、評估與選擇，提高市場覆蓋率；并與加盟商協(xié)調好公司自營店 29 及專柜開發(fā)的數(shù)量與地點； ● 按照公司對專賣店及專柜的統(tǒng)一規(guī)劃，負責自營店、專柜以及加盟店、專柜的選擇與管理； ● 負責本地區(qū)的公共關系，搞好與當?shù)卣⑿侣剻C構、企業(yè)、居民以及零售商場負責人的關系； ● 負責所轄區(qū)域市場的消費者、競爭品牌、經(jīng)銷商的情報收集制度的建立、實施； ● 負責實 施與控制銷售預算費用的使用。 職務要求（任職資格） ● 大專以上學歷，紡織、營銷或經(jīng)濟專業(yè)畢業(yè)，年齡在 28~35 歲左右； ● 至少有 3 年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少有 1 年以上從事駐外銷售管理工作經(jīng)驗，并有廣泛的服裝品牌客戶基礎； ● 有一定的組織管理經(jīng)驗，責任感和團隊精神強，能吃苦； ● 具備良好的文字表達能力和溝通能力； ● 能長期在外出差并能承受較大的工作壓力； ● 有大型服裝品牌類似從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 職務名稱：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：首席設計師、板 房主管、副經(jīng)理 管理權限：受總經(jīng)理委托，行使產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務的指揮、調度、審核權和對本部門員工的管理權 管理責任：對產(chǎn)品開發(fā)部工作職責履行和工作任務完成情況負主要責任 具體工作職責： ● 負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并 組織實施 ,對公司各品牌產(chǎn)品的暢銷負重要責任； ● 每年在第一季前應制定第二年的產(chǎn)品風格及結構，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方共識進行投入設計及試制； ● 每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核； ● 負責對部門內人員進行培訓、考核； ● 負責開發(fā)部 日常工作的調度、安排，協(xié)調本部門各技術崗位的工作配合； ● 負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行； ● 負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題； ● 負責與營銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力； ● 負責與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學合理，便于生產(chǎn)質量控制，有利于降低生產(chǎn)費用； ● 負責組織本部門員工對專業(yè)技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平； ● 負責制訂本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規(guī)章制度，并負責檢查、考核。 職務要求（任職資格） ● 大專以上學歷，服裝專業(yè)； ● 豐富的實 際工作經(jīng)驗，從事設計、板房、服裝生產(chǎn)管理職務五年以上。 副經(jīng)理協(xié)助經(jīng)理工作，對分管的工作負責。 職務名稱：品管部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 直接下級： QA 主任、 QC 主任 管理權限：受總經(jīng)理委托，對全公司品質工作行使策劃、指揮、指導、審核、控制、監(jiān)督的權力； 管理職責：對公司質量管理體系符合 ISO9000 系列標準要求和出庫產(chǎn)品質量負主要責任； 30 具體工作職責： ● 在總經(jīng)理的直接領導下，負責公司質量方針、質量目標的貫徹落實，公司質量管理體系的運行維護 、績效改善，努力改善全公司的品質管理工作，對公司產(chǎn)品質量負主要責任； ● 負責公司各種品質制度的訂立與實施，品質活動的執(zhí)行與推動； ● 組織品控、品檢人員對專業(yè)技術知識的學習，關心他們的思想工作和生活，培養(yǎng)一支高素質的品控、品檢隊伍； ● 負責進料、在制品、成品品質標準、檢驗規(guī)程的制訂與執(zhí)行，監(jiān)督指導 IQC、 PQC、 OQC 的工作； ● 負責公司品質異常的仲裁及處理，協(xié)助營銷部門對客戶投訴與退貨的調查、原因分析及改善措施擬定； ● 不合格預防和糾正措施的制定與督導及執(zhí)行； ● 檢驗器具的校正與控制； ● 產(chǎn)品設計與打板的質量控制和客供品 的管制； ● 品質資訊的收集、傳導、回復，品質成本的分析、控制； ● 負責全員品管的推行，對各部門工作進行內部質量稽核； ● 對原材料供應商的評估。 7. 7 職務要求 (任職資格 ) ● 大專以上學歷 ,服裝、紡織類專業(yè)或相當水平； ● 熟悉 ISO9000族標準，有內審員資格證書； ● 五年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，三年以上品管經(jīng)驗。 8. 生產(chǎn)部經(jīng)理職務說明書 ：生產(chǎn)部經(jīng)理 ：總經(jīng)理 ：供應經(jīng)理、生產(chǎn)調度經(jīng)理 ：受總經(jīng)理委托，全權管理生產(chǎn)部的生產(chǎn)、行政及人員管理 ：對工廠各 項生產(chǎn)經(jīng)濟技術指標的完成負全部責任； ： ● 滿足公司營銷需要，按質按量完成公司下達的生產(chǎn)制造任務； ● 挖掘生產(chǎn)潛力，在保證完成公司生產(chǎn)任務的前提下，積極爭取外單，在總經(jīng)理批準下簽訂合同和計劃排產(chǎn)，并對合同的履行負責； ● 負責編制各期生產(chǎn)計劃，設備檢修計劃，物資采購儲備計劃，費用計劃，用人計劃，質量計劃，人員教育培訓計劃并在審批后組織實施； ● 負責工廠勞動定額、消耗定額、勞動紀律的制定和實施； ● 做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作，加強勞動保護，對部門員工的安全和健康負直接責任； ● 做好原材物料的計劃采購和實物 控制，做到帳、物相符和合理庫存，嚴格進出倉的審核和檢驗； ● 落實 ISO9000 質量體系運作程序和要求，確保部門運作的規(guī)范化和科學化，保證管理和產(chǎn)品的質量； ● 負責所屬員工的管理、教育、培訓工作； ● 組織建立生產(chǎn)系統(tǒng)檔案管理體系。 （任職資格） ● 大專以上學歷，服裝類專業(yè)； ● 五年以上服裝生產(chǎn)管理經(jīng)驗； ● 懂 ISO9000優(yōu)先考慮。 ：財務部經(jīng)理 31 ：總經(jīng)理 ：會計師、出納員 ：在總經(jīng)理授權范圍內行使對公司財務事項的處理權 ：全面負責財務部的工作 ： ● 貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)政策和本公司主要負責人對財務工作的要求和制定本公司的財務規(guī)章制度； ● 對各項資金的收付進行嚴格的審核把關； ● 負責安排本部門人員的工作，并進行檢查、總結、督促和配合財務人員及時處理帳務，按期編報會計報表和有關會計資料； ● 負責對本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況和財務收支情況的計劃提供參考資料，協(xié)助有關部門編制計劃，參與審核并監(jiān)督執(zhí)行； ● 負責進行本部門的業(yè)務技術學習和交流，注重和同事的團結，共同完成各項工作任務； ● 負責配合采購部門理順原、輔材料的進出倉管 理操作，在此基礎上負責搞好成本核算工作； ● 盡可能收集、整理會計資料并進行定期或不定期的分析和比較，針對影響預期計劃指標的重大問題，會同有關人員深入調查，提出改進經(jīng)營管理的措施和建議； ● 按年、季編寫財務情況說明書，重大問題及時向總經(jīng)理匯報； ● 負責建立各部門物資財產(chǎn)登記薄，并監(jiān)督實行，每半年進行清點一次； ● 每月抽查成品倉 5個產(chǎn)品、原料倉 2個產(chǎn)品、附料倉 3個產(chǎn)品的帳物是否相符，并作出記載； ● 每月對財務報表進行盈虧情況分析，銷售業(yè)績分析，產(chǎn)品進出倉數(shù)量分析； ● 根據(jù)公司現(xiàn)狀及費用，劃出盈虧平衡點警戒線； ● 對帳務全面把 關，不允許因疏忽而造成公司財務上的損失。 （任職資格） ● 財會本科畢業(yè) ,會計師資格； ● 五年以上工業(yè)企業(yè)主管會計工作經(jīng)驗； ● 道德品質好，責任心強，工作認真細致。 職務名稱：人力資源部經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：公司辦公室主任、后勤主任、資料室主任 管理權限：受總經(jīng)理授權，行使對公司人事勞資、行政、后勤、保衛(wèi)工工作的指揮、指導、協(xié)調、監(jiān)督、控制的權力，并承擔執(zhí)行公司有關規(guī)程、工作指令的義務； 管理責任：全面負責人力資源部 的工作； 具體工作職責： ● 基本職責：負責公司人力資源的規(guī)劃、培訓、開發(fā)（內部發(fā)掘，對外招聘、挖角）、儲備，確保公司對人力資源需求能得到及時的滿足；負責組織各部門負責人一起制訂部門員工的責任制方案、目標管理方案和考核獎懲、激勵方案，并在總經(jīng)理審批后組織實施；負責企業(yè)檔案資料的管理，確保文檔資料的安全和有效；負責管理、指導、培訓本部員工； ● 直接組織應聘人員的聯(lián)系和初審（基本的思想、技術素質），并在初審合格后交用人部門復審、跟蹤審查結果，主管以上交總經(jīng)理最后確定。做好和有關部門的溝通，共同確定聘請人選，并 在聘用后辦理一切入職手續(xù)； ● 員工在試用期內要不斷考察其能力，和有關部門密切溝通，發(fā)現(xiàn)不勝任者必須及時處理，合用者必須在前一星期出轉正報告交總經(jīng)理審批，并在審批后通知財務等部門，準時辦理轉正手續(xù)； ● 建立員工檔案，對員工的技能、特長、知識水平、個性要充分了解和考察，盡量做到人盡其才，深入了解關鍵部門員工的動向，及時做好思想工作和做好儲備人才的啟用準備，避免人力資源的斷層； 32 ● 經(jīng)常和各部門員工溝通，了解他們的意見和要求，及時化解矛盾，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，做好員工的思想教育工作，推行企業(yè)優(yōu)秀文化，做好上、下級橋梁，增強 企業(yè)的凝聚力； ● 做好人才規(guī)劃，關鍵部門人才要做好有計劃的流動和培養(yǎng)，努力發(fā)掘人才，做好人才儲備，以備及時之需； ● 學習研究“經(jīng)濟合同法”、“勞動法”等法規(guī)，切實管理好公章和對蓋章文件、合同的審核，確保企業(yè)不受損失，對企業(yè)的文件安全、正確、保密負領導責任； ● 負責組織制訂企業(yè)的各種規(guī)章制度，適時作出修改、健全和宣傳，使員工有章可循； ● 負責組織建立健全公司檔案管理體系； ● 負責對文件有效性的監(jiān)控，對文件資料的到期年審、更換進行督促，確保資料的有效； ● 負責培訓工作的檢查、督助、指導； ● 組織對責任事故的調查了解、分析和處 理；負責對員工的獎懲、晉升審核辦理，以及員工入職、離職的談話，維護企業(yè)的良好形象 ● 負責對辦公室日常事務，保衛(wèi)工作狀況，清潔衛(wèi)生，食堂生活進行監(jiān)督、檢查和推動工作改進； ● 保質保量按時完成總經(jīng)理交辦的其它工作。 崗位要求： ● 具有大專以上文化程度和勞動人事、行政后勤管理知識，熟悉國家有關法律法規(guī)和政府辦事程序； ● 極強的組織、指揮、溝通、協(xié)調能力和較強的文字語言表達能力； ● 思想品質要求公正、正派、認真、負責； ● 28 歲以上，三年以上同職系管理經(jīng)驗； ● 熟悉服裝行業(yè)者優(yōu)先，人力資源管理專業(yè)者優(yōu)先。