【導(dǎo)讀】行政部門(mén)員工之增補(bǔ),必須根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際情況,由部門(mén)填寫(xiě)。宿舍衛(wèi)生等有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)合格方可聘用,未達(dá)規(guī)定要求者不能錄。資格證等證件之原件和。傳染病或心理不健全,癡呆不能勝任工作,有礙企業(yè)形象者。即給予開(kāi)除,造成重大損失者,追究法律責(zé)任。開(kāi)除或調(diào)職之員工,應(yīng)向所屬部門(mén)之接任人員辦理工作與保。第十四條員工上下班必須親自簽到,不得托人或代人簽到,違者雙方各罰人民幣30元,私自簽到及考勤者,均以曠工論處。早退累計(jì)不超過(guò)20分鐘之員工,可享受20元人民幣的。早退累計(jì)超過(guò)30分鐘者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三天者,按自動(dòng)離職處理,扣除所有工資。請(qǐng)假理由不充分未被批準(zhǔn)請(qǐng)假而又擅自不上班者,均以曠工論處。選舉及其他合乎公假之規(guī)定。門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),安排好職務(wù)代理人后方可請(qǐng)假。院證明,如遇特殊情況應(yīng)在當(dāng)天預(yù)先通知人力資源部,事后憑醫(yī)院證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。婚假期,計(jì)發(fā)基本工資,在上班后的第二次發(fā)工資日期一起發(fā)放;