集團(tuán)公司員工考核管理制度f(wàn)inal-資料下載頁(yè)
2025-04-13 03:23本頁(yè)面
【正文】 （1） 總裁和人力副總裁在需要時(shí)可以查閱所有員工的考核文檔。（2） 其他副總裁在需要時(shí)可以查閱分管部門(mén)員工的考核文檔。（3） 部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理在需要時(shí)可以查閱本部門(mén)員工的考核文檔。（4） 員工需要時(shí)可以查閱本人的考核文檔。（5） 超出以上范圍的查閱者，需要提交書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，由直接上級(jí)審核，人力副總裁審批后才能進(jìn)行查閱。 第十四章 附則第九十五條 本制度由萬(wàn)華集團(tuán)公司人力資源部起草和修訂，經(jīng)由萬(wàn)華集團(tuán)公司總裁審批后發(fā)布。第九十六條 本制度自發(fā)布之日起施行。第九十七條 本制度由萬(wàn)華集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 附表附表1－員工績(jī)效考核目標(biāo)被考核者姓名所屬部門(mén)職位名稱考核期剛性業(yè)績(jī)目標(biāo)指標(biāo)名稱目標(biāo)值確定目標(biāo)的依據(jù)1. 軟軟性業(yè)績(jī)目標(biāo)被考核者（簽名）時(shí)間考核者（簽名）時(shí)間上級(jí)審核者（簽名）審核時(shí)間人力資源部審核（簽名）審核時(shí)間審批者（簽名）審批時(shí)間 附表2－員工績(jī)效考核結(jié)果量化表被考核者所屬部門(mén)職位名稱考核期剛性業(yè)績(jī)指標(biāo)指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值實(shí)際值考核得分得分說(shuō)明軟性業(yè)績(jī)指標(biāo)指標(biāo)名稱權(quán)重得分考核得分說(shuō)明工作態(tài)度指標(biāo)指標(biāo)名稱權(quán)重得分考核得分說(shuō)明合計(jì)考核得分考核者（簽名）考核時(shí)間修正后考核得分審核者（簽名）審核時(shí)間修正分?jǐn)?shù)主要依據(jù)合規(guī)性審核者（簽名）合規(guī)性審核時(shí)間審批者（簽名）審批時(shí)間附表3－員工德能考核結(jié)果量化表被考核者所屬部門(mén)職位名稱考核期誠(chéng)信品德指標(biāo)指標(biāo)名稱權(quán)重平均得分工作能力指標(biāo)指標(biāo)名稱權(quán)重平均得分下級(jí)考核得分合計(jì)權(quán)重下級(jí)考核最后得分誠(chéng)信品德指標(biāo)指標(biāo)名稱權(quán)重得分工作能力指標(biāo)指標(biāo)名稱權(quán)重得分上級(jí)考核得分合計(jì)權(quán)重上級(jí)考核最后得分合計(jì)考核得分考核者（簽名）考核時(shí)間修正后考核得分審核者（簽名）審核時(shí)間修正分?jǐn)?shù)主要依據(jù)合規(guī)性審核者（簽名）合規(guī)性審核時(shí)間審批者（簽名）審批時(shí)間 附表4－員工考核申訴表申訴者申訴者所屬部門(mén)接受申訴時(shí)間申訴內(nèi)容及其依據(jù)違反考核流程考核信息失真考核結(jié)果不公正申訴者（簽名）提出申訴時(shí)間申訴內(nèi)容調(diào)查和預(yù)防措施違反考核流程以及考核信息失真方面責(zé)任者（簽名）處理時(shí)間考核結(jié)果方面責(zé)任者（簽名）處理時(shí)間附表5－例外事項(xiàng)考核表被考核者被考核者所屬部門(mén)職位考核內(nèi)容描述（重大工作失誤或者突出工作業(yè)績(jī)描述）提出者（簽名）提出時(shí)間考核結(jié)果（對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)）考核者（簽名）考核時(shí)間審核者（簽名）審核時(shí)間考核結(jié)果處理方案（提出嘉獎(jiǎng)方案或者懲罰措施）提議者（簽名）提議時(shí)間審批者（簽名）審批時(shí)間 附表6－重大工作失誤處罰標(biāo)準(zhǔn)失誤類型失誤定義失誤嚴(yán)重性分級(jí)相應(yīng)處罰標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)處罰行政處罰重大安全事故因責(zé)任人工作失誤造成的火災(zāi)事故、生產(chǎn)事故、失竊事件等，給公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)損失。給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)3萬(wàn)元但未超過(guò)10萬(wàn)元處以3000元到1萬(wàn)元罰款工資降一至三級(jí)給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)10萬(wàn)元但未超過(guò)50萬(wàn)元處以1萬(wàn)元到5萬(wàn)元罰款工資降三到五級(jí)撤職給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)50萬(wàn)元處以5萬(wàn)元到10萬(wàn)元罰款撤職開(kāi)除追究法律責(zé)任重大泄密事故因責(zé)任人個(gè)人故意或工作失誤造成公司機(jī)密外泄，給公司造成損失。因工作失誤造成公司一般機(jī)密外泄處以3000元到1萬(wàn)元罰款工資降一至三級(jí)因個(gè)人故意造成公司一般機(jī)密外泄；因工作失誤造成公司核心機(jī)密、絕密外泄處以1萬(wàn)元到5萬(wàn)元罰款工資降三到五級(jí)撤職因個(gè)人故意造成公司核心機(jī)密、絕密外泄處以5萬(wàn)元到10萬(wàn)元罰款撤職開(kāi)除追究法律責(zé)任重大投資失誤因責(zé)任人工作失誤造成公司投資失誤，給公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)30萬(wàn)元但未超過(guò)100萬(wàn)元處以3000元到1萬(wàn)元罰款工資降一至三級(jí)經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)100萬(wàn)元但未超過(guò)500萬(wàn)元處以1萬(wàn)元到5萬(wàn)元罰款工資降三到五級(jí)撤職經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)500萬(wàn)元處以5萬(wàn)元到10萬(wàn)元罰款撤職開(kāi)除 附表7－突出工作成果獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)成果類型成果定義成果貢獻(xiàn)度分級(jí)相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)行政獎(jiǎng)勵(lì)獲得政府支持政策因責(zé)任人工作努力獲得政府支持政策，為公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)效益。給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益超過(guò)30萬(wàn)元但未超過(guò)100萬(wàn)元給予3000元到1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)工資升一級(jí)給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益超過(guò)100萬(wàn)元但未超過(guò)500萬(wàn)元給予1萬(wàn)元到5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)工資升一至三級(jí)給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益超過(guò)500萬(wàn)元給予5萬(wàn)元到10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)工資升三到五級(jí)晉級(jí)重大社會(huì)獎(jiǎng)項(xiàng)因責(zé)任人工作努力獲得重大社會(huì)獎(jiǎng)項(xiàng)，提高公司知名度和美譽(yù)度。獲得市級(jí)一等獎(jiǎng)項(xiàng)以上給予1000元到3000元獎(jiǎng)勵(lì)工資升一級(jí)獲得省級(jí)、部級(jí)一等獎(jiǎng)項(xiàng)以上給予3000元到1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)工資升一至兩級(jí)獲得國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)項(xiàng)以上給予1萬(wàn)元到3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)工資升兩到三級(jí)晉級(jí)
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