哈藥集團薪酬管理制度final-資料下載頁
2025-04-07 20:51本頁面
【正文】 工職務變動等原因?qū)T工工資級別進行的調(diào)整第三十五條 員工在其崗位的深度范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達到本崗位深度上限后，則不再調(diào)整第三十六條 調(diào)整后工資級別，從調(diào)整生效日所在月的月初計算第六章 薪酬組織與發(fā)放第三十七條 集團總裁負責提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長負責提供具體方案，每年績效考核結束后由常務副總組織薪酬調(diào)整工作會議第三十八條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金發(fā)放、特殊獎金發(fā)放等有關薪酬激勵的問題第三十九條 員工崗位工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議決定和績效考核結果執(zhí)行第四十條 人力資源部負責編制每月薪酬發(fā)放方案，報總裁審批通過后送達資產(chǎn)管理部執(zhí)行第四十一條 員工工資實行月薪制。每月5日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則調(diào)整至休假日前一天發(fā)放第四十二條 下列各款項須直接從工資中扣除：1) 員工工資個人所得稅2) 應由員工個人承擔的住房公積金3) 應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用4) 與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項5) 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項（如罰款）第四十三條 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下：第四十四條 第四十五條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后15天內(nèi)一次性結清工資：1) 依法解除或終止勞動合同時2) 公司認可的其他事由第四十六條 員工在季度或年度考核前離職，則績效工資不再補發(fā)，年度效益獎金不再發(fā)放第七章 附則第四十七條 本制度由哈藥集團人力資源部起草和修訂，經(jīng)由哈藥集團總裁審批后發(fā)布第四十八條 本制度自發(fā)布之日起施行第四十九條 本制度由哈藥集團公司人力資源部負責
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