哈藥集團(tuán)-薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-07 20:51本頁面
【正文】 因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整第三十五條 員工在其崗位的深度范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本崗位深度上限后，則不再調(diào)整第三十六條 調(diào)整后工資級(jí)別，從調(diào)整生效日所在月的月初計(jì)算第六章 薪酬組織與發(fā)放第三十七條 集團(tuán)總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)提供具體方案，每年績(jī)效考核結(jié)束后由常務(wù)副總組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議第三十八條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金發(fā)放、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題第三十九條 員工崗位工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議決定和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行第四十條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總裁審批通過后送達(dá)資產(chǎn)管理部執(zhí)行第四十一條 員工工資實(shí)行月薪制。每月5日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則調(diào)整至休假日前一天發(fā)放第四十二條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：1) 員工工資個(gè)人所得稅2) 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金3) 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用4) 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)5) 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）第四十三條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：第四十四條 第四十五條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資：1) 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)2) 公司認(rèn)可的其他事由第四十六條 員工在季度或年度考核前離職，則績(jī)效工資不再補(bǔ)發(fā)，年度效益獎(jiǎng)金不再發(fā)放第七章 附則第四十七條 本制度由哈藥集團(tuán)人力資源部起草和修訂，經(jīng)由哈藥集團(tuán)總裁審批后發(fā)布第四十八條 本制度自發(fā)布之日起施行第四十九條 本制度由哈藥集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋
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