哈藥集團公司-員工考核管理制度-資料下載頁
2025-04-16 12:02本頁面
【正文】 損失或者社會負面影響，包括重大安全事故、重大泄密事故、重大投資失誤等。（2） 突出工作成果。突出工作成果是指由于被考核者工作努力盡責而給公司帶來重大經(jīng)濟利益或者積極社會影響，包括獲得政府支持政策、重大社會獎項等。第八十四條 例外事項考核實行不定期考核，由考核者根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)，提出《例外事項考核表》 （見附表 5） 。第八十五條 人力資源部組織調(diào)查例外事項考核內(nèi)容，在此基礎上提出相應的考核結果。第八十六條 常務副總裁負責審核提議，并提出例外事項考核結果處理提案，處理提案的提出標準詳見《重大工作失誤處罰標準》 （見附表 6）和《突出工作成果獎勵標準》 （見附表 7）：（1） 重大工作失誤處罰措施包括：經(jīng)濟罰款、崗位工資降級、撤職、開除、追究法律責任等。（2） 突出成果工作獎勵措施包括：經(jīng)濟獎勵、崗位工資升級、職位晉升等。（3） 例外事項考核實施連帶責任制度，根據(jù)被考核者的例外事項考核結果，對其直接上級進行適度的處罰或獎勵。第八十七條 總裁辦公會對例外事項考核結果處理提案進行審議。第八十八條 總裁審批例外事項考核結果處理提案。第八十九條 人力資源部負責落實例外事項考核結果處理提案。第十三章 考核文檔歸檔、保管和查閱第九十條 考核文檔包括考核目標、考核結果、考核信息、例外事項考核結果等相關文檔和量表。第九十一條 考核文檔統(tǒng)一由人力資源部進行保管。第九十二條 人力資源部根據(jù)公司檔案管理制度，對考核文檔進行歸類和標識以方便查閱，妥善保存考核文檔。第九十三條 考核文檔是重要的人事檔案，人力資源部要實施分級保密管理制度，防止考核文檔被無關者查閱。（1） 總裁和常務副總裁在需要時可以查閱所有員工的考核文檔。（2） 其他副總裁在需要時可以查閱分管部門員工的考核文檔。（3） 部長、部長助理在需要時可以查閱本部門員工的考核文檔。（4） 員工需要時可以查閱本人的考核文檔。（5） 超出以上范圍的查閱者，需要提交書面申請報告，由直接上級審核，常務副總裁審批后才能進行查閱。21 / 30第十四章 附則第九十四條 本制度由哈藥集團人力資源部起草和修訂，經(jīng)由哈藥集團總裁審批后發(fā)布。第九十五條 本制度自發(fā)布之日起施行。第九十六條 本制度由哈藥集團人力資源部負責解釋。附表附表 1－員工績效考核目標被考核者姓名 所屬部門職位名稱 考核期指標名稱 目標值 確定目標的依據(jù)剛性業(yè)績目標軟軟性業(yè)績目標被考核者（簽名） 時間考核者（簽名） 時間上級審核者（簽名） 審核時間人力資源部審核（簽名） 審核時間審批者（簽名） 審批時間23 / 30附表 2－員工績效考核結果量化表被考核者 所屬部門 職位名稱 考核期指標名稱 權重 目標值 實際值 考核得分 得分說明剛性業(yè)績指標指標名稱 權重 得分 考核得分說明軟性業(yè)績指標指標名稱 權重 得分 考核得分說明工作態(tài)度指標合計考核得分 考核者（簽名） 考核時間修正后考核得分 審核者（簽名） 審核時間修正分數(shù)主要依據(jù)合規(guī)性審核者（簽名） 合規(guī)性審核時間審批者（簽名） 審批時間附表 3－員工德能考核結果量化表被考核者 所屬部門 職位名稱 考核期指標名稱 權重 平均得分 指標名稱 權重 平均得分誠信品德指標工作能力指標下級考核得分合計 權重 下級考核最后得分指標名稱 權重 得分 指標名稱 權重 得分誠信品德指標工作能力指標上級考核得分合計 權重 上級考核最后得分合計考核得分 考核者（簽名） 考核時間修正后考核得分 審核者（簽名） 審核時間修正分數(shù)主要依據(jù)合規(guī)性審核者（簽名） 合規(guī)性審核時間審批者（簽名） 審批時間25 / 30附表 4－員工考核申訴表申訴者 申訴者所屬部門 接受申訴時間違反考核流程考核信息失真考核結果不公正申訴內(nèi)容及其依據(jù)申訴者（簽名） 提出申訴時間違反考核流程以及考核信息失真方面責任者（簽名） 處理時間申訴內(nèi)容調(diào)查和預防措施考核結果方面責任者（簽名） 處理時間附表 5－例外事項考核表被考核者 被考核者所屬部門 職位（重大工作失誤或者突出工作業(yè)績描述）考核內(nèi)容描述提出者（簽名） 提出時間（對考核內(nèi)容進行確認）考核者（簽名） 考核時間考核結果審核者（簽名） 審核時間（提出嘉獎方案或者懲罰措施）提議者（簽名） 提議時間考核結果處理方案審批者（簽名） 審批時間27 / 30附表 6－重大工作失誤處罰標準相應處罰標準失誤類型 失誤定義 失誤嚴重性分級 經(jīng)濟處罰 行政處罰給公司帶來的經(jīng)濟損失超過 3 萬元但未超過 10 萬元處以 3000 元到1 萬元罰款工資降一至三級給公司帶來的經(jīng)濟損失超過 10 萬元但未超過 50 萬元處以 1 萬元到 5萬元罰款工資降三到五級撤職重大安全事故因責任人工作失誤造成的火災事故、生產(chǎn)事故、失竊事件等，給公司帶來巨大經(jīng)濟損失。給公司帶來的經(jīng)濟損失超過 50 萬元處以 5 萬元到10 萬元罰款撤職開除追究法律責任因工作失誤造成公司一般機密外泄處以 3000 元到1 萬元罰款工資降一至三級因個人故意造成公司一般機密外泄；因工作失誤造成公司核心機密、絕密外泄處以 1 萬元到 5萬元罰款工資降三到五級撤職重大泄密事故因責任人個人故意或工作失誤造成公司機密外泄，給公司造成損失。因個人故意造成公司核心機密、絕密外泄處以 5 萬元到10 萬元罰款撤職開除追究法律責任經(jīng)濟損失超過 30 萬元但未超過 100 萬元處以 3000 元到1 萬元罰款工資降一至三級經(jīng)濟損失超過 100 萬元但未超過 500 萬元處以 1 萬元到 5萬元罰款工資降三到五級撤職重大投資失誤因責任人工作失誤造成公司投資失誤，給公司帶來巨大經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失超過 500 萬元處以 5 萬元到10 萬元罰款撤職開除附表 7－突出工作成果獎勵標準相應獎勵標準成果類型 成果定義 成果貢獻度分級 經(jīng)濟獎勵 行政獎勵給公司帶來的經(jīng)濟效益超過 30 萬元但未超過 100 萬元給予 3000 元到1 萬元獎勵工資升一級給公司帶來的經(jīng)濟效益超過 100 萬元但未超過 500 萬元給予 1 萬元到 5萬元獎勵工資升一至三級獲得政府支持政策因責任人工作努力獲得政府支持政策，為公司帶來巨大經(jīng)濟效益。給公司帶來的經(jīng)濟效益超過 500 萬元給予 5 萬元到10 萬元獎勵工資升三到五級晉級獲得市級一等獎項以上給予 1000 元到3000 元獎勵工資升一級獲得省級、部級一等獎項以上給予 3000 元到1 萬元獎勵工資升一至兩級重大社會獎項因責任人工作努力獲得重大社會獎項，提高公司知名度和美譽度。獲得國家級一等獎項以上給予 1 萬元到 3萬元獎勵工資升兩到三級晉級
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