【導(dǎo)讀】老區(qū)建筑工程有限公司和豪邁房地產(chǎn)公司創(chuàng)建于1992年，公司自成立以來，始終堅持以質(zhì)量第一、信譽(yù)至上、重合同、守信用為管理準(zhǔn)則，以“今天的質(zhì)量就是明天的市場”，以設(shè)計為龍頭、以精品為目標(biāo)，竭誠為省內(nèi)廣大用戶提供盡善盡。美的服務(wù)，為人類創(chuàng)造更為“優(yōu)雅舒適的環(huán)境”為質(zhì)量方針。工程質(zhì)量管理為合格率100%，優(yōu)良率達(dá)到80%以上。調(diào)設(shè)計理念的創(chuàng)新，以最優(yōu)的策略解決項目中的審美問題、技術(shù)問題和經(jīng)濟(jì)問題。全新的設(shè)計理念、高水準(zhǔn)的服務(wù)水平，為固定資產(chǎn)超億元，職工人數(shù)達(dá)1000余名，年施工能力達(dá)50萬平方米，經(jīng)營業(yè)務(wù)遍布河北省及石家莊市周邊等地的大型。國際酒店，和中江投資公司，為獲得更大發(fā)展，在2021年組建了京州實業(yè)集團(tuán)。互之間聯(lián)合協(xié)作，充分發(fā)揮規(guī)模效應(yīng)，初步形成抵御市場風(fēng)險的能力。們?nèi)孕璨粩喔倪M(jìn)和完善，使企業(yè)在制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的道路上不斷前進(jìn)。

　　

【正文】 比例分?jǐn)偂? 第十二條 為提高企業(yè)知名度以及加快技術(shù)革新進(jìn)程，公司實 行科技進(jìn)步獎勵制度，即凡刊登在市級以上報刊上的署名單位為“ 京州 集團(tuán)”的科技論文，公司給予如下獎勵：市級刊物上發(fā)表的獎稿費(fèi)的二倍，且年終工資折率增加 l一2折；省級刊物上發(fā)表的獎稿費(fèi)的 四倍，且年終工資折率增加 2— 4折；全國性刊物上發(fā)表的獎稿費(fèi)的 六倍，且年終工資折率增加 4— 8折。如內(nèi)部員工在工藝改革、技術(shù) 創(chuàng)新上有發(fā)明創(chuàng)造，根據(jù)貢獻(xiàn)大小獎 500— 10000元，且年終工資增 加1— 10折。 ？？？？ 第十三條 承接工程業(yè)務(wù)和項目開發(fā)投資的最終 決策權(quán)一般情 況下屬于土建子公司董事會和董事長，特殊情況由集團(tuán)公司董事會或董事長決定，其他任何人不得越權(quán)擅自表態(tài)拍板，堅決制止事后請示匯報，違反者罰款 5000～ 10000元，由監(jiān)事會主席負(fù)責(zé)處罰。 第十四條 隨著公司各種制度的細(xì)化，各級職能部門負(fù)責(zé)人的學(xué)習(xí)、開會、活動越來越多，凡是部門正職外出的，由副職代替正職工作；項目經(jīng)理及生產(chǎn)經(jīng)理均外出的，由技術(shù)負(fù)責(zé)主持工作；分公司正副經(jīng)理均外出的，經(jīng)營科長主持工作；子公司正副經(jīng)理均外出的，由辦公室主任負(fù)責(zé)日常工作。 二、親戚好友管理 第十五條 凡是材料、財 務(wù)、司機(jī)、食堂會計、塔吊配備人員，一律不得使用領(lǐng)導(dǎo)人的親戚朋友及關(guān)系戶 人員。 第十六條 領(lǐng)導(dǎo)人的親戚朋友及關(guān)系戶人員在招工時，必須與其他人員一樣，通過公司組織的考試后方可錄用。 第十七條 關(guān)系戶、領(lǐng)導(dǎo)干部親戚及特殊關(guān)系的人員不得安排在檢查考核的崗位上。 第十八條 領(lǐng)導(dǎo)干部的親戚好友，違反制度必須一視同仁，按規(guī)定處罰，否則對包庇者按兩倍標(biāo)準(zhǔn)處罰。 第十九條 夫妻同在公司的，不得在同一個系統(tǒng)、部門或項目部工作；夫妻不得在財務(wù)、材料和預(yù)算系統(tǒng)分別處于監(jiān)督與被監(jiān)督崗位；凡是項 目一線負(fù)責(zé)人的親戚朋友，必須交叉異地安排。 第二十條 從 2021年起，公司干部 的子女及其他親戚須具備獨立工作能力方可進(jìn)入公司擔(dān)任管理人員，且須由人力資源部經(jīng)理嚴(yán)格考核把關(guān)后方可錄用。 三、風(fēng)氣管理 第二十一條 對工人必須按照按勞分配的原則支付報酬，如果長年養(yǎng)著個別流氓懶漢不勞而獲，給予所在工種工長、項目經(jīng)理及介紹人每個罰 500元，并由當(dāng)初招工的項目經(jīng)理負(fù)責(zé)清退。 第二十二條 班組評分要一視同仁，公平公正，如發(fā)現(xiàn)長年干零 雜工，評分時給技術(shù)分的，發(fā)現(xiàn)一個罰工長 1000元，不按檢查組指定的平均分 評分，罰工長 500元。 第二十三條 工長個人考核分的 50％作為行為考核，考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)： l、為人處事、辦事是否公正、講原則； 專業(yè)知識、計劃管理是否到位，處理工人提出的問題是否及時； 對過程控制、三檢制是否及時進(jìn)行輔導(dǎo)、檢查和監(jiān)督； 是否有敲詐勒索、打擊報復(fù)行為； 是否設(shè)不勞而獲的高工分人，盲目設(shè)輔助人員； 處理職工級別分、獎分和工時是否實事求是； 是否有毆打、謾罵工人現(xiàn)象； 是否積極支持和配合項目部的安全、后勤、 文明施工及其他管理工作。 第二十四條各級管理人員為人處事必須公正，嚴(yán)格按照規(guī)章制 度進(jìn)行獎罰，嚴(yán)禁打擊報復(fù)，不管是工長對職工進(jìn)行 刁難，上級給下級穿小鞋，總部人員下去對項目人員亂扣分、亂罰款，項目對工人亂罰款及為難新招聘人員和大學(xué)生，都要在內(nèi)部報紙上曝光，并每次罰款 500元。對于那些挾嫌報復(fù)、誣告他人或造謠中傷的，經(jīng)調(diào)查核實后，堅決予以撤職處分。 ‘ 第二十五條 管理人員受賄索賄的，悉數(shù)給予沒收，數(shù)額在 1000元以下的處罰 2倍，數(shù)額在 1000。 5000元 (含 5000元 )處罰 3倍，數(shù)額在 5000～ 10000元內(nèi)罰 5倍，萬元以上者開除，并追究刑事責(zé)任。 第二十六條 管理人員賭博，第一次發(fā)現(xiàn)罰 200元，第二次發(fā)現(xiàn)罰 500元，第三次發(fā)現(xiàn)罰 5000元，三次以上給予免職。 第二十七條 管理人員嫖娼，發(fā)現(xiàn)一次罰 1000元，影響嚴(yán)重或再犯的給予開除。 第二十八條 工地上出現(xiàn)整個工種工人無故怠工的，工長罰 1000元，其余有關(guān)涉及人員相應(yīng)罰款不低于 500 元。如果發(fā)現(xiàn)整個項目部工人都消極怠工的，追究項目主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并罰款 3000 元以上，其他管理人員給予罰款 1000元。 第二十九 條敢于對違章違紀(jì) (未造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的 )人員揭發(fā)舉報的，公司給予 200元以上獎勵。若對以權(quán)謀私、假公濟(jì)私及其它損害企業(yè)利益的行為進(jìn)行舉報，案值在 lO萬元以內(nèi)，對舉報者獎勵案值的 40％；案值在 lO一 100萬元，獎勵 40一 15％，超過 100萬元一次性獎勵 10％且不低于 15 萬元。公司將對舉報人嚴(yán)格保密。 四、企業(yè)形象管理 第三十條 本集團(tuán)內(nèi)的各級部門及人員，必須嚴(yán)格遵守《 京州 集團(tuán) 員工 手冊》的各項規(guī)定，注重儀表，規(guī)范行為，樹立企業(yè)形象。 第三十一條 為進(jìn) 一 步 規(guī)范個人行為，在以下場合必須使用普通話： 1)在洽談業(yè)務(wù)、市場攻關(guān)、與甲方、監(jiān)理或總包方舉行例會期間， 以及對各種會議作總結(jié)性發(fā)言時； 2)在公司各類接待活動中； 3)與公司的外地員工談心或交換意見時。 第三十二條 在公共場合不得講粗話、臟話，發(fā)現(xiàn)一次罰 100元。 第三十三條 全體員工不得隨便貶低合作伙伴，對合作伙伴評頭論足或說皮包公司之類的話，發(fā)現(xiàn)一次罰 200元，二次罰 500元，三次開除。 第三十四條 每一個管理人員要和總包單位、建設(shè)單位、監(jiān)理單位搞好關(guān)系，樹立 京州 集團(tuán)的企業(yè) 形象，若為一些瑣事吵罵、打架的，一律罰款 500元以上，重者給予降職或免職。 第三十五條 若公司職員 本人自愿或通過公司組織參加社會公益活動 (如義務(wù)獻(xiàn)血、義務(wù)勞動 )或有見義勇為、拾金不昧等良好表現(xiàn)的，公司將酌情給予補(bǔ)貼或獎勵，并給予通報表揚(yáng)。 第二節(jié)管理人員行為準(zhǔn)則 忠 誠 第一條熱愛祖國，關(guān)注社會，關(guān)心企業(yè)，愛護(hù)集體。 第二條發(fā)現(xiàn)有損害公司利益的行為，及時予以制止。 第三條在工作期間不得經(jīng)營或借他人名義經(jīng)營與本公司類似及與自己職務(wù)有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。 第四條不得對業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手進(jìn)行任何形式的投資。 第五條未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 敬 業(yè) 第六條認(rèn)真做好本職工作，積極發(fā)揮主觀能動性。 第七條敢作敢為，敢于為企業(yè)發(fā)展提出自己的意見。 第八條主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作中精益求精，提高工作效率。 第九條努力學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力，適應(yīng)并推動企業(yè)的發(fā)展。 服 從 第十條下級服從上級，個人服從組織。 第十一條恪盡職守，服從安排，不得有陽奉陰違或敷衍了事的行為。 遵 紀(jì) 第十二條嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)。 第十三條 嚴(yán)格 遵 守 并執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，制止各類自由主義行為。 第十四條 不得借職務(wù)之便，貪污舞弊，以 權(quán)謀私，或以公司名義在外招搖撞騙。 守 時 第十五條按時上下班，不遲到早退，有事請假。第十六條提前十分鐘進(jìn)人工作狀態(tài)。第十七條按時完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)。第十八條按時參加業(yè)務(wù)約會。 儀 表 第十九條按照公司 員工 管理要求，統(tǒng)一著裝，衣著整齊、干凈。 第二十條男女職工不得留奇異發(fā)型，女職工不得濃妝艷抹。 第二十一條公共場合與工作時間講普通話。 禮 貌 第二十二條禮貌待人。客人來訪，應(yīng)當(dāng)起立主動接待，耐心回答，不得與客戶爭吵?？蛻綦x開，送至門口。 第二十三條接聽電話首先講 “ 您好 ” 。 第二十 四條 同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)。 整 潔 第二十五條 外出或下班后，辦公桌面保持整潔。第二十六條辦公桌椅不得掛放任何衣物。第二十七條公司各種設(shè)施未經(jīng)許可不得張貼圖片。第二十八條保持辦公區(qū)清潔，不得隨地吐痰，亂丟雜物。 保 密 第二十九條 公司下發(fā)的各種文件均須保密，妥善保存，不得遺 失、外借。 第三十條 不在公共場所談?wù)摴緲I(yè)務(wù)，不得泄露上的機(jī)密。 第三十一條 進(jìn)入他人辦公室，未經(jīng)主管人員許可，不得隨意翻 閱他人文件。 第三十二條 提倡合理建議，但不允許背后對公司妄加議論。 秩 序 第三十三條 辦公區(qū)不得嬉笑打辛鬧，大聲喧嘩，不得閑聊、打牌、 下棋。 第三十四條 工作時間禁止閱讀娛樂性的書籍、報刊。 第三十五條 工作時間不準(zhǔn)打私人電話，確有急事盡量簡短。 第三十六條 工作時間不準(zhǔn)私人會客。 第三十七條 不得互相聊天閑談、搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)。 第三十八條 嚴(yán)格按照分工辦事，不得擾亂別人 的工作秩序。 節(jié) 儉 第三十九條愛護(hù)公司設(shè)施。 第四十條節(jié)約用水用電。 第四十一條節(jié)約辦公用品，盡量用作廢文件背面起草文件，不得用復(fù)印紙起草文件。 第三節(jié)誠信建設(shè)規(guī)范 第一條 目的 為了加強(qiáng)公司誠信建設(shè)，規(guī)范公司員工的工作行為，樹立公司良好的社會形象和社會信譽(yù)，提升公司的社會信用度和美譽(yù)度，最大限 度地獲取公司社會效益，特制訂本規(guī)范。 第二條 適用范圍：公司全體員工。 第三條遵循原則 誠信是指誠實、守信。誠信是企業(yè)的立企之本，治企之基，興企之源。誠信建設(shè)必須遵循以下原則： 實事求是原則； 客觀公正原則； 承擔(dān)責(zé)任原則； 維護(hù)公司利益原則； 恪守信用原則。 第四條基本要求： 為人坦誠、誠實，重信用，守信譽(yù)； 作風(fēng)正派，講原則，講立場，講正氣，不搞陽奉陰違，不欺上瞞下，不搞小團(tuán)體、小宗派； 說話算數(shù)，一諾千金，言必行，行必果； 敢作敢為，勇于承擔(dān)責(zé)任，不推諉他人，不固執(zhí)已見，知錯就改； 虛心聽取別人意見，勇于剖析自己不足，并落實行動加以改正； 講團(tuán)結(jié)，講大局，堅持民主集中制，不搞一言堂； 辦事公正、客觀，不偏袒，不帶個人情緒，不帶私心雜念； 適當(dāng)范圍內(nèi)可以坦陳不同觀點，一旦形成決議要堅持少 數(shù)服從多數(shù)、個人服從集體，不能會上不講、會后亂講； 自覺維護(hù)公司利益，光明磊落，不謀私利，清正廉潔，克己奉公，不做損害公司利益的事，不 說有損企業(yè)形象的 話； lO、恪守規(guī)章制度，加強(qiáng)自我約束，嚴(yán)格要求自己，不搞雙重標(biāo)準(zhǔn)，不搞自由主義十一條； ll、踏實工作，任勞任怨，不做表面文章，深入基層，加強(qiáng)調(diào)查研究，解決實際問題，不搞花架子、搞應(yīng)付，不能光說不動； 1為人坦誠，表里如一，言行一致，不做兩面派，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣； 1如實評價他人成績與不足，虛心學(xué)習(xí) 別人優(yōu)點與長處，對別人錯誤和缺點要當(dāng)面指出，并給予幫助，不能背后指點，評頭論足； 1正確對待不同意見，對別人指出自己的不足，要虛心接受，認(rèn)真分析，有則改之、無則加勉，不搞打擊報復(fù)、泄私憤； 1禮貌待人，有理有節(jié)，不得隨意打斷別人說 話； 1沉著冷靜，善于分析和思考，切忌未聽明白就妄加評論。 第五條對外交往要求： 禮貌待人，態(tài)度誠懇、謙虛，守信、守時； 舉止大方得體，彬彬有禮； 正規(guī)場合講普通話，說話邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，曉達(dá)通暢，切勿信口開河； 務(wù)實守信，謹(jǐn)慎承諾，一旦承諾，必須兌現(xiàn)； 嚴(yán)格履行合同，按合同條款承擔(dān)責(zé)任，不違約； 自覺維護(hù)公司形象和大局利益，有禮有節(jié)，不卑不亢，自信而不自傲，不失做人尊嚴(yán)； 在公司利益前提下，多為客戶和業(yè)主著想 ，盡一切可能幫助客戶和業(yè)主解決困難，充分贏得對方信任； 交際應(yīng)酬應(yīng)掌握尺度，切忌酒后失言、失態(tài)、誤事； 講原則，但處事靈活。 第四節(jié)行政辦公制度 一、總則 第一條 為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率 ，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所指行政事務(wù)管理包括接待事務(wù)、印章管理、文書管理、檔案管理、聲像檔案、獲獎證明、郵件、報刊訂閱管理、圖書管理、內(nèi)部報刊管理、文印室管理、長途電話使用規(guī)定、計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)使用管理及軟件開發(fā)等。 二、接待事務(wù) 第三條 為促進(jìn)公共關(guān)系，擴(kuò)大宣傳效果，同時兼顧商業(yè)機(jī)密，辦公室必須重視接待事務(wù)。 第四條 如有客戶或外部關(guān)系來公司訪問，有關(guān)人員須提前通知辦公室，并由辦公室安排好接待場所，對來訪者以煙茶招待。必要時由辦公室提供有關(guān)企業(yè)的宣傳資料 。 第五條 如果安排在公司食堂用餐，辦 公室必須提前通知食堂人員，列出招待單位、時間、人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。 第六條 未經(jīng)核準(zhǔn)的來訪人員，一律拒絕其到各行政科室或項目部參觀，擅自帶領(lǐng)參觀人員參觀者，視為泄露商業(yè)機(jī)密。 第七條 參觀人員除特準(zhǔn)者外，一律婉拒拍照，并由陪同參觀人員委婉說明。 三、印章管理 第八條本規(guī)定所指印章為公司行政印章。公司財務(wù)專用章由財務(wù)部門按照公司財務(wù)管理制度的有關(guān)規(guī)定保管使用。 第九條公司行政印章由辦公室主任負(fù)責(zé)保管。 第十條蓋章須履行以下手續(xù) 有關(guān)人