【正文】 著規(guī)定工裝、配備指定器具上崗未造成損害者；其他處罰二：員工有下列情況之一者，罰款100500元。1）無故未能如期完成上級安排的工作，致影響公司權(quán)益者（罰款加賠償損失）；2）對同事排擠、暗示及言語攻擊或誣害、偽證，挑撥事端未造成損害者；3）工作疏忽造成物資無故丟失和損壞者（損失金額500元以內(nèi)），需根據(jù)實際價格賠償并予以處罰；4）疏忽造成安全隱患、經(jīng)營環(huán)境不整潔者；5）對可能發(fā)生的`隱患、舞弊行為沒有及時揭發(fā)、制止，導(dǎo)致不良事件發(fā)生者。其他處罰三：員工有下列情況之一者，賠償損失并罰款2001000元。1）擅離職守造成事故，使公司業(yè)務(wù)遭受損害者。2）遺失重要文件、證件、物件者。3）擅自變更工作方法致使公司業(yè)務(wù)遭受較大損失者（損失金額1000元內(nèi)）。4）不服從主管人員管理監(jiān)督，未影響他人及溫室內(nèi)秩序者。5）違反安全規(guī)定措施，致使公司遭受損失者。6）對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；7）尋釁滋事、打架斗毆者，未造成損失者。違規(guī)者將同時移交公安機關(guān)處理。8）偷竊同事或公有財物價值在人民幣100元以上者，違規(guī)者將同時移交公安機關(guān)處理。9）因個人原因致工作失誤造成1000元（含）以下?lián)p失者；其他處罰四：員工有以下情況之一者，賠償損失及罰款20xx10000元，并予以辭退。1）因觸犯法律而被司法機關(guān)處罰，被依法追究刑事責(zé)任的；2）盜竊溫室財物、徇私舞弊，責(zé)任人同時移交公安機關(guān)處理。3）對外交往中索賄、受賄，收取回扣者。4）因個人原因致工作失誤造成1000元以上損失者。5）毆打他人或聚眾鬧事，不服從管理或怠工。6）違反公司規(guī)章制度經(jīng)批評教育不改的，嚴重違反公司規(guī)定的。7）造溫室設(shè)施設(shè)備、物資無故丟失、損壞，除接受罰款外，還要承擔(dān)全部經(jīng)濟賠償責(zé)任者。8）煽動怠工或罷工、造謠惑眾詆毀公司和甲方（溫室）形象，行為不端損害公司名譽；9）未經(jīng)許可兼任其它公司職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；10）偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者。其他處罰五：員工有以下情況之一者，公司可以隨時解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。1）員工在職（試用期內(nèi)）被證明不符合錄用條件或提供虛假個人資料的；2）員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；3）員工失職、營私舞弊，對本公司利益造成損失；4）員工違反勞動合同約定的內(nèi)容、公司勞動紀律或其它規(guī)章制度的。第四條 附則對于本制度所未規(guī)定的事項，由辦公室依照公司其它管理制度執(zhí)行，必要時可及時編制新的補充規(guī)定。本制度由辦公室負責(zé)解釋，員工對本管理制度產(chǎn)生疑義時，由辦公室做出說明。本制度自發(fā)布之日起實施。獎懲管理制度2根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國發(fā)〔20xx〕16 號)、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好 20xx 年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔20xx〕35 號)及《黑龍江省人民政府辦公廳關(guān)于進一步促進普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(黑政辦發(fā)〔20xx〕42 號)的文件精神，切實做好濱爾哈石油學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作，逐步形成“領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)、部門協(xié)調(diào)、學(xué)院主抓、全員參與、上下聯(lián)動、分工明確、責(zé)任到人”的畢業(yè)生就業(yè)工作格局，進一步提高畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，特制訂濱爾哈石油學(xué)院就業(yè)工作獎懲評定辦法(以下簡稱《辦法》)。一、工作目標以完善就業(yè)服務(wù)體系，提高就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)水平為重點，全面加強畢業(yè)生就業(yè)工作，著力提升畢業(yè)生就業(yè)能力，高效促進畢業(yè)生充分就業(yè)，不斷提高我校畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。二、工作要求(一)全面落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。各學(xué)院把抓好畢業(yè)生就業(yè)工作當做一項重要的政治任務(wù)，切實樹立“畢業(yè)生就業(yè)工作關(guān)系到學(xué)校的生存、穩(wěn)定和發(fā)展”的責(zé)任意識和緊迫意識。(二)認真貫徹畢業(yè)生就業(yè)工作“一把手工程”。各二級學(xué)院院長為本學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作的第一負責(zé)人，對就業(yè)工作負總責(zé)。成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將就業(yè)工作納入學(xué)院工作的重要議事日程，建立層級責(zé)任制，推動就業(yè)工作全員化進程，發(fā)揮二級學(xué)院在畢業(yè)生就業(yè)工作中主體作用。(三)完善就業(yè)工作制度。各二級學(xué)院根據(jù)自身特點、專業(yè)特色、畢業(yè)生的主要就業(yè)行業(yè)與區(qū)域等實際情況，制定本學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案、就業(yè)工作計劃、目標考核辦法及保障措施等，完善就業(yè)工作的各項規(guī)章制度，逐步實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。建立學(xué)校、學(xué)院、專業(yè)三級就業(yè)工作統(tǒng)計制、實行統(tǒng)計月報制，確保就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實、準確、完整、規(guī)范，不得弄虛作假。(四)認真做好對外宣傳與交流。充分利用各種媒體、各種會議和廣大校友等多種途徑及手段，做好就業(yè)宣傳工作，讓社會和用人單位充分了解我校的學(xué)科、專業(yè)和學(xué)生，為畢業(yè)生就業(yè)工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。(五)加強高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。努力開辟就業(yè)渠道，拓寬就業(yè)市場。主動為畢業(yè)生拓市場、挖信息、找崗位，搭建用人單位與畢業(yè)生“雙向選擇”的平臺，廣泛收集和及時發(fā)布畢業(yè)生招聘信息，增加學(xué)生就業(yè)機會，為畢業(yè)生就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)平臺。三、獎懲辦法(一)畢業(yè)生就業(yè)工作將作為二級學(xué)院年終考核重要內(nèi)容納入考核體系，對就業(yè)工作成績突出的單位和個人給予表彰和獎勵。對沒能完成目標的單位和個人進行通報。(二)將畢業(yè)生就業(yè)率作為學(xué)校調(diào)控教學(xué)資源、制定招生計劃和申報新專業(yè)的重要依據(jù)。對就業(yè)率未能達到要求的專業(yè)將減少招生計劃或暫停招生。(三)學(xué)校根據(jù)省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心公布的就業(yè)率統(tǒng)計情況(時間截止到每年 8 月 30 日)，對學(xué)院及個人實施以下獎懲：1. 畢業(yè)生就業(yè)率達 95%(含)以上，其中協(xié)議就業(yè)率達到 80%以上(含)，且高質(zhì)量就業(yè)率不低于 10%的二級學(xué)院，按已就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)每生 30 元對輔導(dǎo)員獎勵。2. 畢業(yè)生就業(yè)率在 90%(含)95%(不含)，其中協(xié)議就業(yè)率達到75%(含)以上，且高質(zhì)量就業(yè)率不低于 10%的二級學(xué)院，按已就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)每生 20 元對輔導(dǎo)員獎勵。3. 畢業(yè)生就業(yè)率在 85%(含)90%(不含)，其中協(xié)議就業(yè)率達到70%(含)，且高質(zhì)量就業(yè)率不低于 10%的二級學(xué)院，按已就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)每生 10 元對輔導(dǎo)員獎勵。4. 畢業(yè)生就業(yè)率排在全校前三名的二級學(xué)院分別獎勵 10000 元、8000 元、6000 元。獎金獎給院長(或副院長)以及對就業(yè)工作貢獻大的本學(xué)院教職員工，具體分配比例由院長決定。5. 畢業(yè)生就業(yè)率達不到省平均就業(yè)率基準線的，無其它責(zé)任事故出現(xiàn)的情況下，該學(xué)院的院長(或副院長)及帶該屆畢業(yè)生的輔導(dǎo)員在當學(xué)期考核按照實際考核成績降一等級評定。對于就業(yè)材料弄虛作假者將嚴肅追究其責(zé)任，錯誤率達到省廳問責(zé)標準，一經(jīng)核實，視情節(jié)輕重，將對該學(xué)院第一責(zé)任人進行行政記過處分， 對具體負責(zé)人進行行政記過處分并調(diào)離原崗位，情節(jié)嚴重者解除勞動合同，并將原獎金悉數(shù)退還學(xué)校。獎勵給輔導(dǎo)員的獎金按照輔導(dǎo)員所帶學(xué)生的`年限發(fā)放，帶四年全額發(fā)放獎金，帶三年發(fā)總獎金的 3/4,帶兩年發(fā)總獎金的 1/2，帶一年發(fā)總獎金的 1/4。如輔導(dǎo)員所帶畢業(yè)生時間不足一年，按實際所帶畢業(yè)生時間占全年工作時間比例發(fā)放?！掇k法》中的第三(7)中的四年指帶當屆畢業(yè)生的大一、大二、大三、大四年級。三年指帶當屆畢業(yè)生的大二、大三、大四年級。二年指帶當屆畢業(yè)生的大三、大四年級。一年指帶當屆畢業(yè)生大四年級?！掇k法》自頒發(fā)之日起實施，最終解釋權(quán)歸招生就業(yè)辦。注：就業(yè)率認定辦法同省教育廳認定辦法(升學(xué)等同于就業(yè))，學(xué)校將委托第三方進行階段性就業(yè)率核實工作。協(xié)議就業(yè)簽約單位性質(zhì)包含：黨政機關(guān)、科研單位、高等教育單位、中初等教育單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位、事業(yè)單位聘用、國有企業(yè)、外資企業(yè)、私營企業(yè)、艱苦行業(yè)企業(yè)、部隊、國家基層項目、地方基層項目。高質(zhì)量就業(yè)包含考研、出國留學(xué)、征兵、國企、公務(wù)員和事業(yè)單位(可依照省教育廳認定高質(zhì)量就業(yè)標準做調(diào)整)。獎懲管理制度3目的為規(guī)范員工行為，加強公司內(nèi)部管理，使公司獎懲管理工作有章可循，特制定本制度。適用范圍本公司所有員工?；驹瓌t精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合。制度面前人人平等，不論職位高低。獎懲以事實為依據(jù)，以制度為準繩。公開、公正、及時。管理獎勵：部門經(jīng)理以上人員負責(zé)對符合獎勵條件的員工向綜合部提請獎勵。公司所有員工有權(quán)對符合獎勵條件的員工向其上級或綜合部推薦獎勵。懲處：對員工違反公司規(guī)章制度行為，部門經(jīng)理以上人員負責(zé)對違紀員工提請懲戒處理。所有員工如發(fā)現(xiàn)其他員工有違紀行為，有權(quán)向其上級或綜合部提出投訴和檢舉。綜合部負責(zé)對提請獎、懲事件與相關(guān)部門負責(zé)人(或當事人)進行認真復(fù)核、審查，并報請總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上人員獎懲由總經(jīng)理提出，綜合部辦理。獎懲權(quán)限獎懲處理決定的39。權(quán)限歸總經(jīng)理。具體程序為：綜合部根據(jù)部門經(jīng)理以上人員的提請和其他員工的推薦、檢舉，進行審核，并填寫《員工獎懲審批表》，經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理簽字后，報總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理有權(quán)直接獎懲員工。獎勵獎勵分為四種：嘉獎——公司通報表揚并給予200元獎勵。記功——公司通報表揚并給予1000元獎勵。記大功—公司通報表揚并給予3000元獎勵。晉級——晉升工資或職位。1嘉獎：(1)愛崗敬業(yè)、勤奮工作，業(yè)績顯著者。(2)出色完成公司領(lǐng)導(dǎo)指派的重要任務(wù)者。(3)圓滿完成重大項目未出差錯者。(4)對操作技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，有成效者。(5)檢舉違規(guī)或損害公司利益者。(6)全心全意服務(wù)，受到客戶表揚，有具體事跡者。(7)遇有困難，勇于負責(zé)，處理得當者。(8)其它應(yīng)予獎勵者。1記功(1)節(jié)約物料或廢品利用，卓有成效者。(2)技術(shù)革新、成果顯著、效益明顯的。(3)提合理化建議，經(jīng)公司采納、實施后，效果顯著者。(4)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外問題，予以報告或妥為處置，防止損害發(fā)生者。(5)其他應(yīng)當記功者。(6)一年內(nèi)嘉獎三次者。(7)上一條款業(yè)績突出者。1記大功(1)遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身、不避危難，減少損害者。(2)維護公司利益，避免重大損失者。(3)一年內(nèi)記功三次者。(4)其他應(yīng)當記大功績者。(5)上款業(yè)績突出者。1晉級(工資或職位)(1)對公司有特殊貢獻者。(2)一年內(nèi)記大功三次者。(3)其他應(yīng)當晉級者。(4)上款業(yè)績突出者。懲處懲處分為下列四種：罰分——扣罰操行考評分(最低1分，最高10分)。記過——公司通報批評并減發(fā)當月50%工資。記大過—公司通報批評并減發(fā)當月工資90%或降職級。開除——解除聘用合同并扣發(fā)當月工資。1有下列情形之一者，予以罰分。(1)未履行本崗位職責(zé)，情節(jié)輕微者。(2)遲到、早退者。(3)不按規(guī)定著裝者。(4)不能按時完成工作任務(wù)者。(5)因過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。(6)不服從上級指示，情節(jié)輕微者。(7)浪費公物，情節(jié)輕微者。(8)上班時間躺臥休息、聊天、嬉戲、擅離職守、貽誤工作者。(9)破壞工作環(huán)境衛(wèi)生、亂丟紙屑、隨地吐痰者。(10)在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者。(11)不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者。(12)在車間、大廳吃東西者。(13)不按規(guī)程、規(guī)范操作，情節(jié)輕微者。(14)涂寫墻壁、機器設(shè)備或任意張貼文件影響觀瞻者。(15)檢查或督導(dǎo)人員不認真執(zhí)行任務(wù)者。(16)違反公司制度、規(guī)定輕微者。(17)其他應(yīng)當罰分者。1記過(1)違反公司管理規(guī)定，不聽勸阻者。(2)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。(3)頂撞上司、對上司和同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。(4)侵占、貪污公司財物、損害公司利益、謀取非法利益者。(5)因疏忽、過失或違章操作使公司財產(chǎn)、利益遭受損害或傷及他人者。(6)撥弄是非，散布謠言、影響團結(jié)者。(7)一月內(nèi)曠工累計一日者。(8)一月內(nèi)罰分累計五次者。(9)一年內(nèi)罰分累計十次者。(10)與客戶發(fā)生爭吵者。(11)專業(yè)技術(shù)設(shè)備、設(shè)施、儀器、電腦等，非經(jīng)使用人員及主管同意，擅自操作并造成損害者。(12)其他應(yīng)當記過者。(13)上款情節(jié)、后果嚴重者。1記大過(1)玩忽職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。(2)泄露公司機密、損害公司利益者。(3)遺失經(jīng)營合同和重要文件、機密資料及其它重要物品，使公司蒙受損失者。(4)一個月內(nèi)累計曠工達二日者。(5)拒絕聽從上級合理指揮、監(jiān)督，經(jīng)勸告仍不聽從者。(6)在公司里毆打他人或相互毆打者。(7)其他重大違規(guī)、違章者。(8)一年內(nèi)記過三次者。(9)上款情節(jié)、后果嚴重者。1開除(1)對領(lǐng)導(dǎo)和同事進行暴力、恐嚇，嚴重妨礙工作者。(2)張貼、散發(fā)煽動性文字、圖畫破壞上下關(guān)系者。(3)偷盜、侵占同事或公司財物者。(4)故意損毀公司財物，損失重大者。(5)瀆職、違規(guī)操作造成重大事故者。(6)涂改重要文件或票據(jù)者。(7)未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。(8)在公司服務(wù)期間受刑事處分者。(9)一年內(nèi)記大過三次，功過無法平衡抵消者。(10)當月曠工累計超過三日或全年累計曠工達五日者。(11)吸食毒品者。(12)在公司范圍內(nèi)賭博者，或有傷風(fēng)化行為者。(13)工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者，并造成嚴重后果者。(14)經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。(15)偽造、編造或盜用公司印信者。(16)故意泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失者。(17)其他違反國家法規(guī)或公司制度情節(jié)嚴重者。(18)上款情節(jié)、后果嚴重者。功過相抵1記功一次或嘉獎三次可抵消記過一次。記大功一次或記功三次可抵消記大過一次或記過三次。2前功不能抵后過。2功過抵消以發(fā)生于同一年內(nèi)的為限。特殊事項2發(fā)明創(chuàng)造及專利，按專項制度獎勵。2提合理化建議，經(jīng)公司采納、實施后產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，按年純利潤的%給予一次性獎勵，并按貢獻大小分別記錄嘉獎、記功、記大