【正文】 職 務none。msoborderleftalt:solid 。borderbottom:solid windowtext 。msoborderalt:solid 。borderright:solid windowtext 。padding:0cm 0cm 。msobordertopalt:solid 。height:”****年**月**日簽名：第二篇：獎懲管理制度獎懲管理制度一、總則為強化團體紀律，建立合理明確的獎懲標準，獎優(yōu)罰劣，及時糾正、改善員工不當行為，增強員工的榮譽感及使命感，在公司范圍內(nèi)創(chuàng)造積極向上的工作、學習氛圍，特制定本規(guī)定。三、職責與分工 人力資源部：負責員工獎懲制度的編制與監(jiān)督執(zhí)行。參與調(diào)查，提供本部門員工獎懲相關事實、證據(jù)。：1)公司特別獎勵：由公司提名或組織評選的最高獎項，授予表現(xiàn)突出、貢獻卓越的優(yōu)秀員工；2)專業(yè)成就獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門擬訂，經(jīng)人力資源管理部門平衡后報總裁批準； 3)超目標獎：完成目標責任制后兌現(xiàn)的獎勵；4)長期服務獎：對在公司服務一定年限以上職員的獎勵； 5)優(yōu)秀團隊、管理者、員工獎：授予各部門根據(jù)公司要求，自行組織評選的優(yōu)秀團隊、管理者、員工；6)即時獎勵：根據(jù)實際情況和職員的表現(xiàn)及時給予的獎勵； 7)公司領導認定的其它獎勵。，公司予以辭退（解除勞動關系）并不支付經(jīng)濟補償: 1)涂改或偽造資料、簡歷、工作經(jīng)歷、證書、證明、票據(jù)、報表及有關表格，或《人員信息表》中信息與實際情況不符者；2)在工作時間處理與工作無關事務，包括但不限于：串崗、聊天、吃零食、聽音樂、玩游戲或在辦公室抽煙，經(jīng)兩次以上警告或經(jīng)通報批評處理，仍拒不改正者；3)員工連續(xù)曠工3天（含）以上或一年內(nèi)曠工累計達5天（含）以上者；4)不服從合理工作分配，不履行工作職責，經(jīng)指出后仍不改正者；5)在工作時間干私活，或利用職務之便從事第二職業(yè)，或從事觸犯公司利益的第二職業(yè)，經(jīng)處理后仍未改正者；6)拒不接受公司崗位調(diào)整、調(diào)動、外派、輪崗、借調(diào)等崗位異動決定者；7)對調(diào)崗降薪處罰拒不執(zhí)行，或調(diào)崗降薪后消極怠工，或有兩次調(diào)崗降薪者；8)聚眾鬧事、打架斗毆，嚴重影響工作秩序者，或在辦公場所斗毆，造成不良影響者，或破壞公司辦公、工程、公用設施者；9)誹謗、污蔑、謾罵、中傷他人，造成身心傷害，或糾纏、要挾公司領導或員工，干擾、影響工作秩序者；10)因觸犯國家法律法規(guī)規(guī)定，被行政/刑事拘留者，被刑事處罰者，被處以勞動教養(yǎng)、勞動改造、管制、拘役者，被追究刑事責任者，被判處有期徒刑者；11)喪失原則鼓動鬧事，與公司以外的人員勾結(jié)，指使他人或直接做出有損公司利益行為，或假公濟私、對他人打擊報復者；12)在公司范圍內(nèi)出現(xiàn)個人品德、社會公德方面的負面言論兩次以上，或就此問題導致的調(diào)崗調(diào)薪處理無法達成一致意見者； 13)有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，或利用工作崗位或職務，接受與公司有關聯(lián)業(yè)務單位回扣、好處或費用者，嚴重者將移送司法機關追究其法律責任；14)騙取或占有公司財物，價值在1000元以上者，除解除勞動合同處理外，另處以所涉金額3倍以下行政處罰；15)在簽訂經(jīng)濟合同、招投標等對外經(jīng)濟業(yè)務中，工作失誤或不嚴格執(zhí)行流程三次以上，或給公司造成10000元以上損失者，除予以解除勞動合同外，應按照損失予以雙倍賠償；16)因瀆職、失職、越權、工作過失行為，造成公司損失，金額10000元（含）以上者，或有損品牌和企業(yè)形象兩次及以上者，或以公司或子公司名義在社會上招搖撞騙，嚴重損害公司聲譽或利益者；17)泄露舉報人相關信息，泄露、傳播重要會議決策信息，或未經(jīng)批準，泄露公司商業(yè)、技術、信息等秘密，或為其它公司或其它組織提供經(jīng)濟、技術情報者，造成損失的，需給予損失金額2倍的賠償；18)公司薪酬及個人薪酬等級與標準屬于高度機密，任何人均有保護薪酬秘密的義務和責任，打聽他人薪酬或泄漏自己薪酬、他人薪酬的，視為嚴重違紀，公司可予以解除勞動關系處理；19)《績效管理流程》中規(guī)定的予以解除勞動關系的情況； 20)其他有嚴重違反《員工手冊》、公司規(guī)章制度和崗位職責行為。二、原則：：依據(jù)公司各項規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、績效目標等進行獎懲。：防止公司員工特權的產(chǎn)生，在制度面前所有員工人人平等、一視同仁。五、獎勵標準分為：通報表彰、記小功、記大功。據(jù)查屬實者。避免公司損失、挽回公司聲譽者。，通報全公司嘉獎，并發(fā)放獎金：：行為表率、或為公司帶來10000元以下效益者，獎勵50500元。凡當年有處罰記錄，則取消當年的先進評選資格。、崗位調(diào)動敷衍者。：如上班睡覺、看雜志、玩游戲、看電影等。（違規(guī)情節(jié)較輕，或造成公司1000元以內(nèi)損失者）：，損失較小者。（依據(jù)《考勤管理制度》進行處罰）。，取消年終獎金資格。：罰款500元至1000元+取消當月績效獎金。，情節(jié)較輕者。參與群體怠工、集體上訪者。、鬧事者。、工作疏失、管理失職、失誤造成公司非常嚴重損失者。七、獎懲提報流程：部門負責人提報→人力資源部審核→總經(jīng)理審批→總經(jīng)辦發(fā)布通知→人力資源部在工資中增減。十一、附件：無。三、獎懲原則；（一）各部門對員工進行獎懲管理時，須依據(jù)公司批準公布的各類規(guī)章制度，程序及標準。但沒明確制度規(guī)定或標準不合適的。重教育，多激勵，少處罰。（四）對于公司已規(guī)定并執(zhí)行的經(jīng)濟處罰，各部門不得再對責任者追加處罰。事故和違章行為是因為代理人或當事人主觀因素造成，所涉管理人員沒有直接責任的，有必要追究相關管理人員責任時，由所涉主管承擔50﹪～100﹪的責任，代理人承擔50﹪～100﹪的管理責任。對嚴重違紀行為和其他具有普遍性教育意義的違紀行為的處理在處罰的同時應予以書面通報。獎勵標準明確，一次性獎勵額度低于100元的，由先進事跡發(fā)生單位主管（科室長）審核，部門主管批準后在本單位范圍內(nèi)進行書面通報，有普遍教育意義的行為可以在給大范圍內(nèi)進行通報。處罰的審批權限：一般情節(jié)的違反工藝、紀律、操作規(guī)程等，事實清楚、規(guī)定明確的。較為嚴重的違紀行為，一次性處罰額度超過100元的經(jīng)濟處罰，由相應部門根據(jù)有關規(guī)定提出處理意見，經(jīng)部門經(jīng)理批準后執(zhí)行。； ；。第 2 頁山東飛騰化工有限公司第二節(jié)行政獎勵一、行政獎勵（一）記功：對于具有以下情節(jié)者，除進行一次性經(jīng)濟獎勵外，還應給予記功獎勵。授予榮譽稱號的同時，公司可確定給予一次性經(jīng)濟獎勵。某一時間段內(nèi)2次違反同一規(guī)定的；違反本規(guī)定，性質(zhì)輕微或影響較大的：其他違規(guī)行為、需要警示他人的。（四）解除勞動關系具備以下情節(jié)者，除給予一次性經(jīng)濟處罰外，可解除勞動關系。針對公司公布的制度和流程提出改善意見，有積極作用、經(jīng)論證后予以采納的，獎勵5001000元（每項）。糾正管理或工作中的錯誤，避免公司重大損失的；在搶險、救災中表現(xiàn)突出的；見義勇為，與違法行為作斗爭的；拾金不昧、道德高尚，足為楷模的?？思簽楣⒋龠M團結(jié)；積極思考、不斷創(chuàng)新；親密合作、分享知識；簡化程序，強化服務，提高效率；精打細算、節(jié)約公司資財；打破門戶之見、不避嫌疑，舉薦人才；大膽直言，揭發(fā)問題，促進工作進步；求真務實、敢于負責、踏實肯干。造成實際影響的，參照公司相關規(guī)定進行處理。第 5 頁山東飛騰化工有限公司弄虛作假、欺騙公司，處罰500元。不能改正錯誤的，處罰10元。違反公司關于飲酒的規(guī)定，未造損失者處罰50元。拒絕服從主管安排，拒絕制度監(jiān)督，予以糾正并處罰50元以上。包庇縱容著，與違章者同處。（四）違反工作規(guī)范，參照以下規(guī)定處理：違反首問負責制、工作復命制，工作承諾制、工作限時制等工作規(guī)范的，視情節(jié)每次處罰50元。造成惡劣影響的，由公司單獨處理。同時修訂或補充制度。由該單位范圍內(nèi)的全體人員和負責人承擔。違反以上規(guī)定第一次按100元以上進行處罰，第二次按200元以上進行處罰并予以警告處分。（四）車輛進入廠區(qū)，未按指定路線、地點、標識行駛，存放并保證安全，違者處第 7 頁山東飛騰化工有限公司罰我公司門衛(wèi)業(yè)務人員50元。（五）未辦理出門證，不予放行；出門證所載內(nèi)容不符的，按弄虛作假處理。（七）違反其他各類安全操作規(guī)程，每次處罰50元，并予以糾正。（八）因違反安全操作規(guī)程出現(xiàn)事故，公司負責對事故責任人進行下崗處理，安全考核合格后方可上崗。各車間在更換工裝時，因為仔細檢查壓板及螺絲等是否上緊引發(fā)的事故。(十)互保責任；事故發(fā)生后，互保人根據(jù)情況承擔事故的10100%，特出情況研究。利用職權強制他人違反保密制度的，無論是否造成后果，均予以解除勞動關系并按規(guī)定進行經(jīng)濟處罰和責任追究。其他違反財務管理制度的行為，參照通用條款處理，并根據(jù)性質(zhì)和影響，承擔賠償責任。③、蓋印章未生效的文件、規(guī)定、決定、公函、表單等，應交回印章管理員共同銷毀，否則處罰責任人100元。并限期補齊，因文件丟失或不入檔，妨礙正常工作，根據(jù)情節(jié)加罰15倍，給公司造成經(jīng)濟損失的，賠償損失。處罰50100元。⑤、員工休假期間，應保持通訊暢通，否則處罰20元/次。七、制度管理具有以下情節(jié)者，按未履行職責從重處罰。第 10 頁山東飛騰化工有限公司曠會、遲到、早退按違反規(guī)章制度處理。未按以上要求執(zhí)行的，按未完成任務處罰20分。2出差期間，超標準支出的，超支部分由個人承擔。（一）具有以下行為之一者，每次處罰300元，并據(jù)情承擔損失。購進原材料、配件但沒有審批手續(xù)的；無審批依據(jù)辦理入庫手續(xù)；到貨后未及時報檢、取樣、反饋檢驗結(jié)果；卸車前未檢查包裝情況，出現(xiàn)爭議的；不按標準，不再指定位置擺放的；因工作失誤導致原材料名稱、規(guī)格、采購依據(jù)、申報人、供應商、采購時間、檢驗狀況等標識不規(guī)范的；不依據(jù)生產(chǎn)計劃發(fā)料；不按批次發(fā)放原材料；未及時辦理出庫手續(xù)；與車間交接記錄不規(guī)范的；1不按規(guī)定時間盤點；1不按規(guī)范記錄臺帳、報表、上報計劃；1報表數(shù)據(jù)部準確；1單據(jù)、憑證傳遞失誤、丟失的； 基礎檔案維護不當。具有以下情節(jié)者，按違反公司制度處理。附：如有修改或補充，按修改或補充執(zhí)行。其制定的原則是有章可依，有章必依，違章必究，有功必獎，獎懲嚴明，公平公正。獎勵方式：由公司根據(jù)發(fā)展狀況，獎金3001000元。2）嚴禁上班脫崗、不上班或辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。其他處罰一：員工有下列情況之一者，罰款50100元。1）擅離職守造成事故，使公司業(yè)務遭受損害者。5）違反安全規(guī)定措施，致使公司遭受損失者。9）因個人原因致工作失誤造成1000元（含）以下?lián)p失者；其他處罰四：員工有以下情況之一者，賠償損失及罰款20xx10000元，并予以辭退。5）毆打他人或聚眾鬧事，不服從管理或怠工。其他處罰五：員工有以下情況之一者，公司可以隨時解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。本制度自發(fā)布之日起實施。各學院把抓好畢業(yè)生就業(yè)工作當做一項重要的政治任務，切實樹立“畢業(yè)生就業(yè)工作關系到學校的生存、穩(wěn)定和發(fā)展”的責任意識和緊迫意識。(三)完善就業(yè)工作制度。充分利用各種媒體、各種會議和廣大校友等多種途徑及手段，做好就業(yè)宣傳工作，讓社會和用人單位充分了解我校的學科、專業(yè)和學生，為畢業(yè)生就業(yè)工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。三、獎懲辦法(一)畢業(yè)生就業(yè)工作將作為二級學院年終考核重要內(nèi)容納入考核體系，對就業(yè)工作成績突出的單位和個人給予表彰和獎勵。(三)學校根據(jù)省高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心公布的就業(yè)率統(tǒng)計情況(時間截止到每年 8 月 30 日)，對學院及個人實施以下獎懲：1. 畢業(yè)生就業(yè)率達 95%(含)以上，其中協(xié)議就業(yè)率達到 80%以上(含)，且高質(zhì)量就業(yè)率不低于 10%的二級學院，按已就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)每生 30 元對輔導員獎勵。獎金獎給院長(或副院長)以及對就業(yè)工作貢獻大的本學院教職員工，具體分配比例由院長決定。如輔導員所帶畢業(yè)生時間不足一年，按實際所帶畢業(yè)生時間占全年工作時間比例發(fā)放。一年指帶當屆畢業(yè)生大四年級。高質(zhì)量就業(yè)包含考研、出國留學、征兵、國企、公務員和事業(yè)單位(可依照省教育廳認定高質(zhì)量就業(yè)標準做調(diào)整)。制度面前人人平等，不論職位高低。公司所有員工有權對符合獎勵條件的員工向其上級或綜合部推薦獎勵。部門經(jīng)理以上人員獎懲由總經(jīng)理提出，綜合部辦理?？偨?jīng)理有權直接獎懲員工。晉級——晉升工資或職位。(4)對操作技術或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，有成效者。(8)其它應予獎勵者。(4)發(fā)現(xiàn)職責外問題，予以報告或妥為處置，防止損害發(fā)生者。1記大功(1)遇有意外事件或災害，奮不顧身、不避危難，減少損害者。(5)上款業(yè)績突出者。(4)上款業(yè)績突出者。開除——解除聘用合同并扣發(fā)當月工資。(3)不按規(guī)定著裝者。(7)浪費公物，情節(jié)輕微者。(11)不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者。(15)檢查或督導人員不認真執(zhí)行任務者。(2)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。(6)撥弄是非，散布謠言、影響團結(jié)者。(10)與客戶發(fā)生爭吵者。1記大過(1)玩忽職守，導致公司蒙受重大損失者。(5)拒絕聽從上級合理指揮、監(jiān)督，經(jīng)勸告仍不聽從者。(9)上款情節(jié)、后果嚴重者。(4)故意損毀公司財物，損失重大者。(8)在公司服務期間受刑事處分者。(12)在公司范圍內(nèi)賭博者，或有傷風化行為者。(16)故意泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失者。記大功一次或記功三次可抵消記大過一次或記過三次。2提合理化建議，經(jīng)公司采納、實施后產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，按年純利潤的%給予一次性獎勵，并按貢獻大小分別記錄嘉獎、記功、記