xx集團(tuán)公司員工休假管理制度-資料下載頁
2025-08-09 17:28本頁面
【正文】 會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理助理的休假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案；總經(jīng)理休假要報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)人力資源部備案。 第十四章 假期待遇內(nèi)容第四十六條 員工的假期待遇包括員工休假期間的工資待遇和福利待遇。第四十七條 正常休息日、法定休假日、婚假、喪假、年休假、工傷假： 全部工資（含基本工資、崗位工資、福利補(bǔ)貼及津貼和年終獎(jiǎng)金，下同）照發(fā)； 第四十八條 產(chǎn)假或看護(hù)假、計(jì)劃生育假：基本工資、崗位工資、福利補(bǔ)貼及津貼照發(fā)，按日扣發(fā)獎(jiǎng)金的30%。 第四十九條 探親假：基本工資、崗位工資、福利補(bǔ)貼及津貼照發(fā)，按日扣發(fā)獎(jiǎng)金的30%，員工探親往返交通費(fèi)用按公司財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定處理。 第五十條 病假：一個(gè)月以內(nèi)的，按日扣發(fā)基本工資、崗位工資的30%，福利補(bǔ)貼及津貼的100％；)一個(gè)月以上三個(gè)月以下的，按日扣發(fā)基本工資、崗位工資的 50%，福利補(bǔ)貼及津貼的100％和獎(jiǎng)金100%； 三個(gè)月以上的，按日扣發(fā)基本工資、崗位工資的 70%，福利補(bǔ)貼及津貼的100％和獎(jiǎng)金的100％；員工病假工資不能低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%，若低于的按照本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第五十一條 事假：按日扣發(fā)全部工資。 第十五章 其它相關(guān)規(guī)定 第五十二條 凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過45天或請(qǐng)事假累計(jì)超過30天者，當(dāng)年不再享受年休假或探親假待遇。 第五十三條 員工當(dāng)年已按規(guī)定享受探親假待遇的，不再安排年休假，或當(dāng)年已安排年休假的，不再另行安排探親假；職工利用年休假探親的，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊，其中補(bǔ)齊天數(shù)的待遇按探親假處理。 第五十四條 職工按規(guī)定休產(chǎn)假、看護(hù)假或計(jì)劃生育假的，仍可享受年休假或探親假待遇。 第五十五條 探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，不跨年度累計(jì)；假期內(nèi)遇休息日或法定休假日的，不另加假期天數(shù)。 第五十六條 員工事假或病假假期內(nèi)遇休息日或法定休假日的，不另行扣除休假日，工資結(jié)算時(shí)剔除固定休假日。 第五十七條 員工在公司范圍內(nèi)工作調(diào)動(dòng)的，其當(dāng)年積累的加班補(bǔ)休或調(diào)休假，原則上不能延至新的工作崗位，但可以繼續(xù)享受年休假和探親假。 第五十八條 本制度最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。第五十九條 本制度自頒布之日起實(shí)施，凡與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。
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