【正文】 目 錄 第一章 總 則 ……………………………………………… 1 第二章 員工的招聘及培訓 ………………………………… 1 第三章 員工的辭職 ………………………………………… 2 第四章 考勤與請假 ………………………………………… 3 第五章 紀 律 ……………………………………………… 5 第六章 員工薪資與福利 …………………………………… 7 第七章 獎 懲 ……………………………………………… 8 第八章 附 則 ………………………… ………………… 11 第一章 總 則 第一條 凡 本公司 員工有關(guān)聘用 ?離職 ?工作時間 ?延長工作時間 ?休息 ?請假 ?紀律 ?獎懲 ?工資 ?福利等均按本制度執(zhí)行。 第二條 凡在本公司從事生產(chǎn)和管理工作 , 無分職位高低 , 獲得薪資報酬之人仕 , 即為本公司之員工。 第三條 人力資源部是作為 本 公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督部門 , 人力資源部對公司各部門的工作紀律及有關(guān)人事范疇的事務(wù) , 隨時有權(quán)進行監(jiān)督檢查 , 人力資源部部長 保留本制度最后解釋權(quán)利。 第二章 員工的招聘及培訓 第四條 公司各生產(chǎn) ?行政部門員工之增補 , 必須根據(jù)本部門的實際情況 , 由部門填寫《增補員工申請表》 , 由本部門部長 (課長 )審核、副總經(jīng)理確認、總經(jīng)理批準后 , 由人力資源部根據(jù)員工申請表的招聘要求 , 實行公開招聘 ?擇優(yōu)錄用 ?先到先入的原則 , 特殊人才可另尋途徑征聘。 第五條 凡應聘行政管理人員和技術(shù)人員必須先到人力資源部面試登記 , 用工部門部長和副總經(jīng)理考核 , 經(jīng)總經(jīng)理最后核準后方能到公司工作 , 凡應聘一般性的員工 , 經(jīng)人力資源部面試登記 , 由用工部門部長考核、 核準后可到公司工作 ,必要時 ,得到副總經(jīng)理的確認。 第六條 新招員工均必須接受職前訓練 , 由人力資源部就其工作性質(zhì)及公司規(guī)章制度?工作職責 ?飯?zhí)??宿舍衛(wèi)生等有關(guān)事項進行培訓 , 培訓合格方可聘用 , 未達規(guī)定要求者不能錄用 , 經(jīng)培訓合格者由人力資源部發(fā)放廠證安排到所屬部門上班。 第七條 新招員工均必須經(jīng)過試用 , 一般員工試用期為一個月 , 行政管理人員和技術(shù)人員試用期為二個月 , 試用合格者方能轉(zhuǎn)為正式員工 , 按規(guī)定享受員工福利待遇 , 試用期間不能勝任本職工作者 , 即給予解雇 , 只計發(fā)基本工資和計件工資 ,不得要求任何條件。所有員工試用期七天內(nèi)因各種原因離職 ,公司將不支付工資 。試用期 7 天以上 ,員工因個人原因提出辭工獲得批準者 ,公司只計發(fā)基本工資 。 第八條 應聘人員應繳驗下列之相關(guān)文件資料 : (一 ) 本人身份證 ?畢業(yè)證 ?計生證 ?就業(yè)證、退伍證 ?職 稱證 ?資格證等證件之原件和復印件各 1 份 (原件核對后歸還 )。 (二 ) 本人半身近照 2 張。 (三 ) 人事登記表 1 份。 第九條 有下列情形之一者 , 不得 招聘為本公司之員工 : (一 ) 年齡未滿十八歲者。 (二 ) 患有精神病 ?傳染病或心理不健全 , 癡呆不能勝任工作 , 有礙企業(yè)形象者。 (三 ) 曾經(jīng)觸犯刑法 , 被剝奪公民權(quán)未復權(quán)者。 (四 ) 通緝在案未撤銷者。 (五 ) 超國家計劃生育的懷孕婦女。 (六 ) 自動離職 , 因故被解雇或開除者永不錄用。 (七 ) 應聘提供文件 資料不足者 ， 經(jīng)錄用后 , 如發(fā)現(xiàn)被聘用人員在入廠時有隱瞞事實之行為者 , 即給予開除 , 造成重大損失者 , 追究法律責任。 第三章 員工的辭職 第十條 員工辭職 , 應提前一個月提出 申請并得到公司批準 ,在此期間內(nèi) ,公司根據(jù)實際情況有權(quán)提前辦理離廠手續(xù) ,員工在此期間內(nèi)不得以請假代替 ,否則 ,扣除一個月工資作為補償。春節(jié)放年假前兩個月及年假結(jié)束后兩個月內(nèi)不接受任何辭職之申請 (試用期內(nèi)員工除外 )。如因特殊情況需辭職者 ,經(jīng)公司批準后只計發(fā)未發(fā)之工資 ,扣除所有未發(fā)之違約金 。 第十一條 辭職或解雇之員工 ,經(jīng)本部門部長和公司領(lǐng)導批準后方可到人力資源部辦理離職手續(xù) ,填寫《離職手續(xù)完備表》 , 經(jīng)總經(jīng)理簽字后才能結(jié)算工資 ,否則 ,不予結(jié)算工資。 第十二條 無論辭職 ?解雇 ?開除或調(diào)職之員 工 ,應向所屬部門之接任人員辦理工作與保管公物移交手續(xù) ,若無接任人員應向所屬部門負責人辦理移交 。 移交時一律由該部門負責人監(jiān)交 ,必要時應提交備忘錄 , 辦完移交后 ,移交人 ?接受人 ?監(jiān)交人均應在移交清冊上簽字 ,然后提交人力資源部簽收存檔。 第十三條 凡經(jīng)批準辭職之員工 , 日后可重新聘用 , 但不能延續(xù)舊有之工齡及舊有之工資 ,凡屬開除 ?解雇之員工 ,永遠不得聘用。 第四章 考勤與請假 第十四條 員工上下班必須親自 簽到 ,不得托人或代人 簽到 ,違者雙方各罰人民幣 30 元 , 已 簽到 進入 公司 上班 非公務(wù)不得再復出 , 如公務(wù)不能依時 簽到 者 , 需 24 小時內(nèi)填寫《未 簽到證明單》由所屬部門部長簽證 , 忘記 簽到 后不申請 簽到 ?私自簽到及考勤 者 , 均以曠工論處。 第十五條 每月無請假及遲到 ?早退累計不超過 20 分鐘之員工 , 可享受 20 元人民幣的全勤獎 , 凡有請假或每月遲到 ?早退累計超過 30 分鐘者 , 扣發(fā)當月全勤獎。 第十六條 每月遲到 ?早退累計超過 30 分鐘不足二小時者 , 按事假半天計扣除相應工資 (月薪制員工按底薪扣除 ,計件員工按包底工資扣除 ),每月遲到 ?早退累計超過二小時者按曠工半天計 , 超過四小時者按曠工一天計 , 曠工一天扣罰二天工資 , 曠工二天扣罰四天工資 , 一個月內(nèi)曠工累計達三天者 , 按自動離職處理 , 扣除所有工資。 第十七條 凡遲到 ?早退 ?曠工者 , 月薪員工 (按月薪除以 26 天等于天工資 ) ?底薪加計件及純計件員工 (按包底工資除以 26 天等于天工資 )扣除相應工資 ,。 第十八條 人力資源部每日早晨檢查 考勤表 , 將遲到 ?早退 ?曠工及請假等考勤情況記錄在案 , 每月未要按時作好《人事月報表》 , 將該月員工的考勤 ?人事異動等人事資料呈報公司總經(jīng)理。 第十九條 員工 請假須依規(guī)定填寫《請假單》 , 經(jīng)直接核準并安排好職務(wù)代理人后方可請假 , 如遇急事應先打電話知會 , 上班后補假 , 若無請假擅自休息 ?或請假有虛偽行為 ?或請假理由不充分未被批準請假而又擅自不上班者 , 均以曠工論處。 第二十條 請假員工應提前將《請假單》連同工卡一起交人力資源部備案 , 回廠銷假時由人力資源部簽發(fā)卡證。未經(jīng)人力資源部批準擅自超假或超假理由不充分者按曠工論處。 第二十一條 員工請假分為公假 ?工傷假 ?事假 ?病假 ?婚假 ?分娩假 ?喪假等七種。 (一 ) 公假 : 員工接受政府部門召開的有關(guān)會議 ?學習 ?選舉及其他合乎公假之規(guī)定者。 (二 ) 工傷假 : 員工因執(zhí)行工作或職務(wù)受傷 , 得給于工傷假 , 但須檢附勞保指定醫(yī)院證明 , 其休假日數(shù)由直屬上級轉(zhuǎn)呈行政廠長和總經(jīng)理核定。 (三 ) 事假 : 員工有事必須親自處理得請事假 , 但必須前一日遞交《請假單》經(jīng)本部門負責人批準 , 安排好職務(wù)代理人后方可請假。 (四 ) 病假 : 員工因病非經(jīng)治療或休養(yǎng)無法康復時 , 得請病假 , 但須有公司指定之醫(yī)院證明 , 如遇特殊情況應在當天預先通知人力資源部 , 事后憑醫(yī)院證明補辦請假手續(xù)。 (五 ) 婚假 : 凡在本公司工作滿一年以上并符合國家婚姻法之員工 ,可享有 7 天有薪結(jié)婚假期 ,計發(fā)基本工資 ,在上班后的第二次發(fā)工資日期一起發(fā)放 。 (六 ) 產(chǎn)假 : 凡在本公司工作滿二年以上并符合國家計劃生育條例的員工分娩 , 可享有 90 天的產(chǎn)假。 (七 ) 喪假 : 凡在本公司工作滿三個月以上之員工 , 其直系親屬逝世 , 可享有三天有薪喪假。 第二十二條 請假批準權(quán)限 : (一 ) 普通員工 : 一天之內(nèi)由 經(jīng)理 批準 ,三 天以內(nèi) (含三天 )由部長批準 , 三天以上七天之內(nèi)增加到副 經(jīng)理批準 ,七天以上增加到總經(jīng)理批準。 第二十三條 每月終人力資源部應將員工的考勤情況及有關(guān)資料遞交財務(wù)部計算工資 , 工資表造好后須經(jīng)人力資源部部長復核 ?副總經(jīng)理 .總經(jīng)理核準后方可發(fā)放員工工資。 第五章 紀律 第二十四條 凡本公司員工均應忠于職守 , 遵守公司之一切規(guī)章制度 , 服從各級管理人員之合理調(diào)配工作 ,不得敷衍塞責 ,各級管理人員對下屬應親切指導與管理。 第二十五條 員工對內(nèi)應認真工作 ,愛護公物 ,減少損耗 ,提高品質(zhì) , 增加生產(chǎn) , 對外應保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機密 ,嚴禁將公司的生產(chǎn)技術(shù)、圖片、款式等資料帶出廠區(qū) , 違者罰款人民幣 100 元 ,并追究其有關(guān)責任。 第二十六條 員工關(guān)于職務(wù)之報告 ,均應循級而上 ,不得越級呈報 ,但緊急或特殊情況不在此限。 第二十七條 非經(jīng)公司書面同意 ,不得兼職 ,不得利用職權(quán)圖利自已或他人 , 不得為自已或第三人經(jīng)營與本公司相同或類似之事業(yè) ,不可為同類事業(yè)公司之無限責任股東 ?執(zhí)行業(yè)務(wù)股東 ?董事或經(jīng)理或行號之顯名或隱名合伙人 ,否則 ,公司將作辭退處理 ,只計發(fā)當月 工資 ,無任何補償。 第二十八條 因生產(chǎn)需要安排加班 , 員工必須服從 , 除非有充分理由及辦理申請手續(xù) , 否則按曠工論處。 第二十九條 上班時間不得因私會客 ?擅離工作崗位 ?看小說書報 ?睡覺 ?吵鬧或大聲喧嘩等其他一切妨礙正常工作之活動 , 嚴禁在 辦公區(qū) 內(nèi)吵架 ?斗毆 ?鬧事 ?賭博及其他違法活動 , 違者視情節(jié)輕重給予罰款 10 元以上或作開除處理。 第三十一條 無論公務(wù)或私事 , 上班時間外出者一律需憑所屬部門主管開具的放行條方可外出 , 離開公司 ,必須持有人力資源部簽字的放行條方可 ,否則 , 門衛(wèi)有權(quán) 拒絕放行 , 強行外出者處以 10 元以上的罰款。 第三十二條 員工攜帶物品出 辦公區(qū) 必須到廠部開具放行條 , 并自覺接受當值保安的檢查 , 否則保安員有權(quán)拒絕放行。 第三十三條 注意公共衛(wèi)生 , 嚴禁在 辦公 區(qū)內(nèi)隨地吐痰 ?亂丟果皮雜物 ?在窗口拋物 ?往樓下倒水 ,、 屢教不改者開除 第三十四條 愛護 公司 里的生產(chǎn)設(shè)備和材料 , 凡屬人為損壞或違章操作損壞設(shè)備和浪費生產(chǎn)材料者 , 視情節(jié)輕重給予罰款或開除處理 , 嚴禁用 公司 的材料和設(shè)備工具挪作個人用品 , 違者按盜竊論處 , 并按物料的 5~10 倍罰款。 第三十五條 員工交接班時 , 應將操作狀況 ?工作內(nèi)容 ?重要工具及器具所在交代清楚 , 因交代不清楚導致操作錯誤 , 引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品之損害 ?遺失者 , 負損害賠償責任。 第三十六條 遵守消防安全條例 , 維護工作場所及四周環(huán)境之安全防火 ?防盜及其他自然災害 , 嚴禁在車間 ?倉庫及易燃品堆放處吸煙 ?明火 , 違者開除 , 情節(jié)嚴重者送交公安機關(guān)處理。 第三十七條 愛護公物 , 不得擅自撬鎖 , 破壞門窗 , 不許在墻上打釘 ?貼紙 ?亂涂亂畫弄污墻壁 , 違者罰款人民幣 10~50 元。 第六章 員工薪資與福利 第 三十八 條 本公司實行月薪 ?底薪加 提成三 種工資制度。 員工工資根據(jù)各人工作繁簡難易 ?職責輕重及所需專業(yè)技能等 , 依據(jù)薪資計算標準核定 , 薪資分基本工資 ?崗位津貼 ?伙食津貼 .提成獎 ?超產(chǎn)獎等。 第 三十九 條 行政部門月薪員工工資以 26 天計算 , 每日工作 8 小時 , 因工作需要每日工作時間超過 8 小時和星期天加班的 , 不作加班計算。如因特殊情況公司安排加班的 ,可酌情給予加班費。 第 四十 條 技術(shù) 部門月薪員工每月工作日為 26 日 , 每日工作 8 小時 , 每日工作時間超過 8 小時和星期天安排加 班的 , 可享有加班費或加班津貼。 第四十 一 條 底薪加 提成 員工原則上每月工作日為 26 天 , 每日工作 8 小時 , 公司可根據(jù) 工作 的需要靈活調(diào)整該類員工的工作天數(shù)和工作時間。 第四十 二 條 凡在本公司工作達三個月以上之員工 , 方可享有國家法定節(jié)日之有薪假期 (即五一勞動節(jié) 1 天 ?國慶節(jié) 2 天 ?元旦節(jié) 1 天 ?春節(jié) 3 天 ), 節(jié)日期間因工作需要安