【正文】 中鐵XX集團X處有限公司員工管理暫行辦法第一章 　　總則 第二章 　　管理職員管理 第三章 　　專業(yè)技術人員管理 第四章 　　工人管理 第五章 　　項目部員工聘任與管理 第六章 　　員工的考核與獎懲 第七章 　　員工的培訓和教育 第八章 　　招聘錄用、調配借調、辭職 第九章 　　勞動合同管理 第十章 　　下崗 待崗 內退 離崗 退休 　退職 第十一章 　工資待遇及勞動保險 第十二章 　檔案與統(tǒng)計 第十三章 　管理機構 第十四章 　附則 （共計十四章一百一十四條） 第一章　總則 第一條 為建立和完善與公司制相適應的現代企業(yè)人事管理制度，按照精干高效的原則，加強人力資源的開發(fā)和管理，逐步實現人事管理制度民主化、科學化，培養(yǎng)高素質的員工隊伍和管理人員，建立公平競爭和激勵機制，確保公司改革與發(fā)展目標的實現，推動企業(yè)兩個文明建設，依據黨和國家及上級單位人事管理有關規(guī)定、中鐵XX集團X處有限公司章程，特制定本辦法。 第二條 X處有限公司（以下簡稱公司）員工的管理，以有利于公司的生產經營需要和持續(xù)發(fā)展為出發(fā)點，嚴格執(zhí)行黨的干部路線和國家的有關勞動政策、法律、法規(guī)。在合理編制機構崗位定員的基礎上，嚴格按崗位標準任用（聘任）員工，使人才資源得到充分的開發(fā)和優(yōu)化配置。 第三條 全面打破干部與工人、正式工與合同工、協議工、臨時工的身份界限，實行統(tǒng)一的員工管理制度，建立新的員工職位分類和管理體系，按工作性質與崗位，將員工分為管理人員、專業(yè)技術人員和工人。 管理人員按層次分為高級、中級和初級管理人員。 高級管理職員為：公司經營者、經理層及相當職務的人員； 中級管理人員為：機關職能部門、派出機構、分公司、項目經理部、分立單位的領導班子成員及負責人； 初級管理人為：除高中級管理職員以外從事管理工作的人員。 專業(yè)技術人員分為高級、中級和初級專業(yè)技術人員。高級專業(yè)技術人員指具有高級專業(yè)技術職務的人員；中級專業(yè)技術人員指具有中級專業(yè)技術職務、高級技師職務的技術人員；初級專業(yè)技術人員指具有初級專業(yè)技術職務、技師職務的專業(yè)技術人員。 工人是指除管理人員和專業(yè)技術人員以外的各類工作生產人員。 第四條 員工的選拔、聘任。管理工作必須遵循的基本原則： 黨管干部與按現代企業(yè)制度規(guī)范運作相結合的原則； 德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則； 注重實績，走群眾路線的原則； 公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； 按程序辦事和定編定崗、按崗聘任的原則； 雙向選擇的原則； 公司統(tǒng)一管理的原則。 第二章 管理職員的管理 第一節(jié)　任用（聘任）制度 第五條 公司法人治理結構中職員的產生、任免，按照《公司法》和《公司章程》的規(guī)定的程序執(zhí)行。企業(yè)產權代表任職按產權代表管理辦法有關規(guī)定執(zhí)行。 第六條 由選舉產生的公司法人治理機構及經理層的高級管理職員和經營者實行任期制。 第七條 公司各級黨組織、紀委、團委的正副書記，工會正副主席，分別按照各自的章程選舉產生，選舉辦法和任職期限按照有關章程規(guī)定執(zhí)行。 第八條 除選舉產生的各級管理職員、經營者及黨群領導外，公司其他管理職員（包括黨群部門各級職員）實行聘任制。 第九條 公司新聘任的中級管理職員（公司部門負責人及基層單位班子成員）實行試用制。試用期間享受現職待遇。 第二節(jié) 管理權限 第十條 公司和公司黨委管理： 協助集團公司人事部（黨委干部部）管理部門，進行公司董事長、副董事長、監(jiān)事會主席、總經理、副總經理、三總師、黨委書記、副書記、紀委書記、工會主席等高級管理職員及其后備職員的日常管理工作。 負責本公司所屬單位黨群和行政的中初中級管理職員、中初級專業(yè)技術職員、后備管理職員的管理。 公司人事部（干部部）是公司各級管理職員、專業(yè)技術管理職員的日常管理部門，根據公司黨委和公司行政會議決定及上級有關規(guī)定，具體辦理各級管理職員及專業(yè)技術管理職員的考核、選拔、任免、調配、調資、教育培訓、技術職務評聘、內部退養(yǎng)、退休、離休、辭職、辭退、獎懲及其離休老干部管理等日常業(yè)務。 第三節(jié) 選拔及任用程序 第十一條 選拔聘任管理職員的工作程序 必須堅持群眾路線，采取民主推薦、組織推薦和考試、考察相結合的方法提出選拔對象。 按照職員管理權限，職員的選拔和任用由黨政主要領導或領導班子確定考察對象。在討論決定任用前，必須由干部人事部門按規(guī)定按程序進行考察。未經考察的，或考察不符合格的、不全面的，不得提交會議討論。 各級管理職員的聘任必須嚴格按照定員和崗位要求的條件進行聘任。實行競爭上崗，擇優(yōu)錄用，按考核名次實行末位淘汰制。 中級及以上管理職員的選拔、任用必須堅持先考察后上會，任前公示和年度考核民主測評制度，對考核不稱職達不到任職條件的測評末位者給予免職或降職使用。 管理職員的聘任、任用、調動必須按規(guī)定程序進行，按公司人事部門聘任文件確定的職名安排其崗位。公司下屬各單位不得隨意設崗，隨意使用、隨意安排職管理人員和代職管理人員。 公司董事長、總經理由集團公司、集團公司黨委考核推薦；副董事長、董事、監(jiān)事會召集人、監(jiān)事和“三總師”、經理層等高級管理職員人選，由公司黨委呈報，經集團公司及黨委考核后推薦，按公司章程由董事會討論決定，依規(guī)定程序聘任。 中級管理職員由公司黨政領導提名或單位組織推薦，經人事（干部）部門考核后提交公司黨委會或黨政聯系會研究決定確定人選，依規(guī)定程序聘任。 初級管理職員由公司所在的職能部門或基層單位呈報，公司人事（干部）部門考察，分別由公司黨委和總經理辦公會議研究決定，由公司人事（干部）部門辦理聘任手續(xù)。 單位或部門對管理職員的任用報告，應寫明任用管理職員的姓名、出生年月、性別、參加工作時間、現任職務（工種）等基本情況和單位的集體意見，加蓋黨組織和行政公章。并附黨組織考核鑒定材料和本人近期（兩年）工作總結。報告、鑒定、個人總結三項材料缺一不可，否則人事部門不予受理。 討論高中級管理職員任免的會議，應有三分之二以上的成員參加，按照多數人的意見作出決議。參加會議人員要充分發(fā)表個人意見，明確表示同意、不同意、保留或暫緩任免的意見，對意見分歧較大的職員，應暫緩作出決定。 1對紀委、工會主要領導的任免，應事先征求上級紀委和工會的意見；對監(jiān)察、組織、人事（干部）、審計、財務、公安等部門領導的任免，應事先征求上級主管部門的意見。共青團主要領導的任免，也要事先征求上級團組織的意見。 1發(fā)布任免通知前，黨政領導或人事（干部）部門應同本人談話。 1公司黨委、紀委、團委、工會及基層黨總支（支部）書記、工會、團委等組織的正副書記、正副工會主席、正副團委書記由上屆委員會提出人選，按各自章程選舉產生，并報上級組織批準后按管理權限辦理任免手續(xù)。 1代表大會閉會期間，根據工作需要，上級黨組織可調動或任免下級黨組織、團組織書記、副書記；工會主要領導變動要在征得上級工會同意，并經上級主管部門批準后進行，接任者應先行主持工作，適時經法定會議程序選舉產生。 第十二條 任用的基本條件 堅定不移的貫徹執(zhí)行黨的基本路線及各項方針、政策，品行端正，遵紀守法，勤政廉潔，具備所任職務的政治、業(yè)務水平，工作能力，并能聯系實際創(chuàng)造性的開展工作，在實際工作中政績突出，并且符合其所任職務及后備管理職員選拔的文化、年齡等下列基本條件： 新提拔任用的高中級員工應具有下一級職務兩年以上的工作經歷，并經過崗位相應的任職資格培訓，擔任高級管理職員應具備本科及以上學歷；擔任中級管理職員應具備大專及以上學歷。工作能力及工作業(yè)績特別突出者，可不受學歷及任職資歷要求的限制。 聘任技術定額員、試驗員（工程）、安質員、勞動工資員、調度員、出納員應具備有中專及以上文化（或同等學歷）和擬聘用崗位所要求的基本知識和工作能力；原則上不再設領工員崗位，領工員崗位由技術人員代替。 聘任上述職名以外的一般管理職員，應具有高中及以上文化和擬聘用崗位所要求的基本知識和工作能力； 全民合同工并有3年以上工齡，在現崗位上實績突出； 首次聘任一般在35周歲以下，特殊需要的，年齡可適當放寬。