【正文】 第十三條 聘任各級(jí)管理職員，只聘任其職務(wù)，按職務(wù)享受其待遇，所聘職務(wù)解聘后不再保留其原任職務(wù)待遇，公司改制前的原級(jí)別及待遇進(jìn)入本人人事檔案管理；聘任工作中，一要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、雙向選擇機(jī)制，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平，按崗聘任，競(jìng)爭(zhēng)上崗。二要擴(kuò)大民主、完善考核、推進(jìn)交流，加強(qiáng)監(jiān)督。 第四節(jié) 公示、任期、試用、紀(jì)律、監(jiān)督 第十四條 貫徹執(zhí)行公示制度。高級(jí)管理職員由集團(tuán)公司公示；中級(jí)管理人員（不包括黨代會(huì)直接選舉產(chǎn)生的黨群組織主要領(lǐng)導(dǎo)）任職前要進(jìn)行公示。公示范圍，重點(diǎn)是擬任用（聘任）人員的所在單位；公示時(shí)間，一般5到7天；公示內(nèi)容，主要是擬提拔聘任人員的姓名、年齡、政治面貌、文化程度、現(xiàn)任職務(wù)、技術(shù)職務(wù)和公示部門(mén)電話、聯(lián)系人。公示部門(mén)要根據(jù)反映的問(wèn)題組織調(diào)查核實(shí)，涉及到違法違紀(jì)的，公示部門(mén)要會(huì)同紀(jì)委及相關(guān)部門(mén)共同查實(shí)。根據(jù)群眾反映及調(diào)查核實(shí)的情況，決定是否為提拔聘任。 第十五條 除選舉產(chǎn)生的黨群領(lǐng)導(dǎo)人員和公司法人治理機(jī)構(gòu)人員不實(shí)行試用制度外，其他高中級(jí)管理職員實(shí)行試用制度，試用期為一年。試用期滿，由本人寫(xiě)出述職報(bào)告，所在單位黨組織向公司并黨委寫(xiě)出是否繼續(xù)任職的報(bào)告；公司人事（干部）部進(jìn)行考核。稱職者，正式任職；基本稱職者，酌情延長(zhǎng)半年左右試用期；經(jīng)考核不稱職或延長(zhǎng)試用期后仍達(dá)不到要求的，解除試用職務(wù)，不保留試用期間待遇。 第十六條 選拔任用（聘任）紀(jì)律、監(jiān)督 各級(jí)黨組織和人事部門(mén)要堅(jiān)持做到“八不準(zhǔn)”，即：不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人決定任用（聘任）高中級(jí)管理職員，個(gè)人不能隨意改變集體作出的決定；不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議或領(lǐng)導(dǎo)個(gè)別碰頭決定人選；不準(zhǔn)在工作調(diào)動(dòng)或機(jī)構(gòu)改變時(shí)突擊任用（聘任）；不準(zhǔn)在工作調(diào)離后干預(yù)原單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選任工作；不準(zhǔn)泄露醞釀?dòng)懻摳咧屑?jí)管理職員任用（聘任）的情況；不準(zhǔn)在考察中蓄意隱瞞、歪曲事實(shí)真相；不準(zhǔn)封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊；不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律和法律的活動(dòng)。 凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的管理職員；一般二年內(nèi)不得提拔任用（聘任）。被立案審查的，在審查期間內(nèi)不得提拔任用（聘任）。 紀(jì)委和監(jiān)察部門(mén)，在各自的職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)提拔（任用）管理職員工作實(shí)行檢察監(jiān)督。 公司人事（干部）部門(mén)應(yīng)帶頭堅(jiān)持黨的原則，嚴(yán)格遵守組織、人事工作紀(jì)律和辦事制度，公道正派，任人唯賢，自覺(jué)接受組織和群眾的監(jiān)督。同時(shí)，與組織、紀(jì)檢、監(jiān)察等部門(mén)建立必要的聯(lián)系，定期研究選拔任用（聘用）規(guī)定的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。 各級(jí)組織和黨員、員工，對(duì)選拔任用（聘任）工作中的違紀(jì)行為，可向上級(jí)紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、干部（人事）部門(mén)檢舉、申訴。受理部門(mén)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理并作出答復(fù)。 對(duì)選拔任用（聘任 ）中的違紀(jì)行為，要及時(shí)制止、糾正，對(duì)直接負(fù)責(zé)人要視情節(jié)輕重，作出嚴(yán)肅處理。 行政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)選拔任用（聘任）工作中的違紀(jì)行為，要及時(shí)制止。項(xiàng)目部、分公司及公司所屬單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)崗位的管理職員，在離任時(shí)應(yīng)經(jīng)過(guò)離任審計(jì)；各專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的聘任必須具備相應(yīng)的任職資格。 第五節(jié) 交流、回避 第十七條 中級(jí)管理職員的交流制度 中級(jí)管理職員的交流，要和中級(jí)管理職員的培養(yǎng)使用結(jié)合起來(lái)，引導(dǎo)中級(jí)管理職員向艱苦工點(diǎn)、崗位交流，妥善解決好中級(jí)管理職員交流工作中的實(shí)際問(wèn)題，完善配套政策。嚴(yán)肅中級(jí)管理職員交流工作紀(jì)律。 中級(jí)管理職員交流的原則：中級(jí)管理職員交流要從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和培養(yǎng)鍛煉中級(jí)管理職員出發(fā)，與換屆改選。班子考核調(diào)整、中級(jí)管理職員的任期、回避相結(jié)合，有計(jì)劃的進(jìn)行，每個(gè)班子中一次交流人數(shù)不宜過(guò)多，一般情況下黨政正職不宜同時(shí)交流。 交流的對(duì)象：在同一領(lǐng)導(dǎo)崗位上連續(xù)兩屆任黨政正職；需要豐富經(jīng)歷和進(jìn)一步鍛煉的中青年領(lǐng)導(dǎo)；從優(yōu)化整體結(jié)構(gòu)出發(fā)需要交流的領(lǐng)導(dǎo)崗位管理職員。 交流的形式：黨、政、群之間交流；單位之間交流；部門(mén)之間交流；上下之間交流。 交流紀(jì)律：高中級(jí)管理職員必須服從組織調(diào)動(dòng)的決定，對(duì)拒不服從的就地免職、降職使用，三年內(nèi)不得提拔任用。 第十八條 中級(jí)員工的回避制度 凡有夫妻關(guān)系、夫妻雙方的近親屬關(guān)系（包括父母、子女及同胞兄弟姐妹），以及兒女姻親關(guān)系（包括子女的配偶及父母）的，不得在同一單位或部門(mén)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)或有直接上下級(jí)關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；單位領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理的配偶不得在本單位財(cái)務(wù)、勞資人事部門(mén)工作。 中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上的管理職員在工作中，凡涉及處理與本人有上述關(guān)系人員的問(wèn)題，必須回避，不得以任何形式參加，也不得利用職權(quán)指使或暗示他人干預(yù)或施加影響； 公司高層的管理領(lǐng)導(dǎo)的配偶、近親屬任命為本單位中級(jí)管理職員及相當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理職員；中層領(lǐng)導(dǎo)的管理職員的配偶、近親屬任命為本單位一般員工及相當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，須事先經(jīng)集團(tuán)公司、公司人事（干部）部門(mén)審核同意，并按管理權(quán)限任用； 回避應(yīng)按照低級(jí)職務(wù)服從高級(jí)職務(wù)，下級(jí)機(jī)關(guān)服從上級(jí)機(jī)關(guān)，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口服從專(zhuān)業(yè)對(duì)口的原則。 第六節(jié) 后備員工隊(duì)伍建設(shè) 第十九條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職后備按二比一、其他按一比一的比例建立公司、基層領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)職能部門(mén)后備高中級(jí)管理職員隊(duì)伍。 第二十條 確立后備管理職員必須堅(jiān)持走群眾路線、民主推薦、干部部門(mén)考察、黨委集體討論和上級(jí)主管部門(mén)審定的程序。 第二十一條 公司高級(jí)后備管理職員應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷，重點(diǎn)是八七年以來(lái)的本科畢業(yè)生，年齡在40歲以下；基層領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)職能部門(mén)中級(jí)后備管理職員，應(yīng)具備大專(zhuān)及以上文化程度或優(yōu)秀的中專(zhuān)畢業(yè)生，年齡在35歲以下。 第二十二條 建立后備科技人才骨干隊(duì)伍。通過(guò)有計(jì)劃、有重點(diǎn)培養(yǎng)鍛煉，造就一批技術(shù)、學(xué)科帶頭人，形成一支由國(guó)家、省部級(jí)、總公司級(jí)、集團(tuán)公司級(jí)，比例合理、數(shù)量充足的科技專(zhuān)家和拔尖后備人才隊(duì)伍，從制度和措施上，加強(qiáng)建設(shè)，穩(wěn)定后備科技人才骨干隊(duì)伍，大力支持和鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新。 第二十三條 對(duì)后備管理職員要逐人確定培養(yǎng)目標(biāo)和措施，按照缺什么補(bǔ)什么的原則，有計(jì)劃的進(jìn)行理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。 第二十四條 建立后備管理職員考察檔案，實(shí)行年度考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，滾動(dòng)管理。 第二十五條 選拔聘任高中級(jí)的管理職員，應(yīng)首先從高中級(jí)后備管理職員中挑選，促進(jìn)備用結(jié)合。 第三章 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理 第一節(jié) 第二十六條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職員任職資格考評(píng)和職務(wù)聘任制，在集團(tuán)公司授權(quán)范圍內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、總公司、集團(tuán)公司統(tǒng)一制定的考試規(guī)則和任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，由公司人事（干部）部門(mén)負(fù)責(zé)考評(píng)組織及職務(wù)聘任工作。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定公司成立相應(yīng)技術(shù)系列的初級(jí)評(píng)審委員會(huì)及推薦小組，負(fù)責(zé)初級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審，向集團(tuán)公司推薦中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的評(píng)審。 參加全國(guó)任職資格統(tǒng)一考試的財(cái)、經(jīng)、統(tǒng)、衛(wèi)生等系列技術(shù)人員，本著自愿的原則，由所在單位組織就近參加該地區(qū)考試。考試費(fèi)用自理，考試期間按出勤辦理，憑考試合格證書(shū)（通知），由公司人事（干部）部門(mén)審核后，按任職規(guī)定年限及有關(guān)程序考核聘任其職務(wù)。 公司職評(píng)工作由人事（干部）部門(mén)負(fù)責(zé)組織牽頭，評(píng)委會(huì)組建調(diào)整由人事（干部）部門(mén)提議，經(jīng)公司職改領(lǐng)導(dǎo)小組審查通過(guò)，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。 基層單位人事勞資，負(fù)責(zé)本單位技術(shù)職務(wù)評(píng)審文件的傳達(dá)、資料收集整理、審查、呈報(bào)工作；技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審由本人申請(qǐng)、單位審查、報(bào)公司人事（干部）部門(mén)審定，凡不按要求或規(guī)定時(shí)間呈報(bào)資料，取消參評(píng)資格，其后果由本人或單位人事勞資負(fù)責(zé)。 第二十七條 技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的基本條件（含政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)） 高級(jí)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘，本科畢業(yè)任中級(jí)五年及以上； 中級(jí)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘，大專(zhuān)級(jí)以上畢業(yè)，任助理級(jí)四年及以上； 助理級(jí)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘，本科畢業(yè)見(jiàn)習(xí)期滿；中專(zhuān)畢業(yè)任員級(jí)四年及以上或大專(zhuān)畢業(yè)任員級(jí)兩年及以上； 員級(jí)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘，國(guó)家統(tǒng)招統(tǒng)分大中專(zhuān)畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期滿一年。（從工人中參評(píng)人員須從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作兩年及以上）； 小學(xué)高級(jí)教師評(píng)聘，中師及以上學(xué)歷畢業(yè)，任小學(xué)一級(jí)教師五年及以上或先從事教育工作后取得中師及以上學(xué)歷，并從事教育工作滿十五年，任小學(xué)一級(jí)教師二年及以上； 小學(xué)高級(jí)教師以下評(píng)聘，中師及以上畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿，三級(jí)小學(xué)教師至一級(jí)小學(xué)教師每一級(jí)任職年限為三年； 參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)聘的學(xué)歷必須是國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（有政策規(guī)定的其它學(xué)歷除外）。政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)聘條件與上述技術(shù)職務(wù)評(píng)聘條件相同。 第二十八條 中級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技