卓尚服飾公司員工日常行為管理制度-資料下載頁
2025-05-28 19:16本頁面
【導讀】第二條本制度適用于公司全體員工。在制度適用規(guī)定上一律平等，任何人不允許有超越紀律的特權。第三條處罰的輕重程度，應當與違紀人違紀行為的性質和應承擔的責任相適應。第四條明知自己的行為發(fā)生會損害公司和他人權益，且希望或放任行為結果的發(fā)生而違紀的，屬故意違紀，而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結果的，屬過失違紀，據(jù)造成后果的程度予以處罰。違紀，但因意志外原因未得逞的，屬違紀未遂，可比照違紀既遂行為，從輕或減輕處罰；違紀過程中，自動放棄違紀或者自動有效地防止違紀結果發(fā)生的，屬違紀中止，對沒有造成損害的，可免除處罰；造成損害的，應當減輕處罰。濟損失，情節(jié)嚴重的作解除勞動合同處理。除勞動合同，造成后果的，依法追究責任。
【正文】 、縱容他人違紀違法，傳播違規(guī)對策或挑拔離間，制造矛盾的，予以 解除 勞動 合同 ； 明知他人違規(guī)，不加阻止、匯報或對領導及調查人員隱瞞事實真相，提供偽證或拒絕提供的，與違者同處。對領導、調查工作人員檢舉（舉報）人、證人等進行威脅或打 擊報復的，予以 解除 勞動 合同 ，直至追究法律責任。 第五十 三 條 員工發(fā)生 打架 斗毆，后果輕微的，予以嚴重警告，并處 200元以下 罰款 ； 情節(jié)嚴重的予以解除勞動合同 ； 動用物具、器械斗毆的，除賠償損失外，予以 解除勞動合同 ；情節(jié)嚴重的 追究法律責任。 員工在廠內發(fā)生爭吵、謾罵，影響 工作 者，予以警告，并處 200元以下 罰款 。 第五十 四 條 制造或攜帶 或在公司范圍內（含員工宿舍）窩藏 管制刀具以及爆炸物等違禁品未造成后果的，予以嚴重警告 并處 200元以下 罰款 ， 后果嚴重的 解除勞動合同并 追究法律責任。 第五十 五 條 隱瞞、毀棄或者非法開拆他人信件的，予以警告或嚴重警告并處 200元以下 罰款 ，造成后果的，予 以 解除勞動合同 。 第五十 六 條 盜竊、侵占公私財物的，按原價的 15倍賠償處理， 并處嚴重警告及以上處分；性質嚴重的，追究法律責任。 未經(jīng)領導或財物主人（保管人）同意，擅自挪用公私財物的，予以警告或嚴重警告并處 200元以下罰款。 提供場地，窩藏臟物，毀滅證據(jù)，予以協(xié)助、幫助的， 處嚴重警告及以上處分并處 500元罰款 。 第五十 七 條 冒領他人 財 物或 將他人代為保管財物占為己有，拒不歸還或將他人的遺忘物非法占有，拒不交出的， 按原件賠償處理，并予以 嚴重警告 處分； 第五十 八 條 應急召喚時拒絕或面對危及公司利益、他人生命財產(chǎn)安全時， 消極回避的，可處 嚴重警告 和 200元以下 罰款； 性質嚴重的，予以 解除勞動合同 ，并追究法律責任。 第五十 九 條 嚴禁公司員工參與賭博、嫖娼、賣淫等違法犯罪活動。 因個人原因違法被依法治安拘留、 勞動教養(yǎng)的，或受刑事處罰的 ， 一律解除勞動合同 ； 員工在工作區(qū)域 或員工宿舍 禁止玩牌 、賭博 ，違者處 200元以下 罰款 ，并 處嚴重警告 及以上處分 。 第 六十 條 未經(jīng)公司許可，員工不得在宿舍收留、留宿非本公司員工， 男女生宿舍不得混竄影響員工正常生活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以警告并處 200元以下 罰款 ，造成后果的，予以 解除勞動合同并賠償相應 損 失 。 第六十 一 條 休息時間在宿舍吵鬧，影響他人休息，處以警告處分，或處 50元以下 罰款 。 第六十 二 條 不得在宿舍內使用大功率電器 、電熱炊具、不得做飯、不得使用煤氣， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以沒收，并處100元 /人次罰款； 造成后果的，予以 解除勞動合同 并賠償相應損失。 第九章 附則 第六十 三 條 對員工的警告、嚴重警告、記過等處理的，由各部門 做出 處理并以書面報告報人力資源部備案，并存入其員工人事檔案；對員工降職、撤職、解除勞動合同的，需由所在部門提出書面報告并附相關處理材料報人力資源部審核，經(jīng)征求工會意見 ，報請總經(jīng) 理審批后做出處理。 第六十 四 條 本制度 已 經(jīng) 公司工會委員會審議 及公示 通過 。 第六十 五 條 本制度如與法律法規(guī)有抵觸的，以法律法規(guī)為準；本制度與公司以前有關規(guī)定不一致的，按本制度執(zhí)行。 第六十 六 條 本制度自 20xx年 11月 1日開始實施。 本制度解釋權歸屬公 司人力資源部。 批準 編制 卓尚服飾（杭州） 有限公司人力資源部
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