卓尚服飾公司員工日常行為管理制度-在線瀏覽
2024-08-09 19:16本頁面
【正文】 的，應(yīng)當(dāng)減輕處罰。 第十一條 有以下情形或行為之一的，應(yīng)予以加重處罰： 屢教不改或特定違紀(jì)以及傾向性的典型違紀(jì)； 教唆或指使他人違紀(jì)的； 對領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)查工作人員、檢舉人、證人等進行威脅、報復(fù)或公然污辱人格的； 故意破壞公共財產(chǎn)或消極怠工，以及其他影響正常生產(chǎn)（辦公）秩序的； 違紀(jì) 行為，經(jīng)查屬實，本人拒不接受調(diào)查處理，或不聽勸阻，造成違紀(jì)的； 欺騙、隱瞞領(lǐng)導(dǎo)、同事的違紀(jì)行為； 惡意舉報或惡意傳播、捏造事實、抵毀他人聲譽造成影響的； 嚴(yán)重影響公司形象及聲譽的違法亂紀(jì)行為。 獎勵以精神獎勵為主，同時輔以物質(zhì)獎勵，獎勵決定記入個人人事檔案，可作為加薪、晉升依據(jù)。 第四章 處分 第十四條 員工違反本制 度或公司其他規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重，應(yīng)給予行政處分 、 經(jīng)濟處罰 或賠償責(zé)任 。 第十五條 員工因違反法律、法規(guī)或其他 管理規(guī)定，在做出行政處分的同時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任和刑事責(zé)任 （ 賠償形式可以是扣款、扣獎等 ） 。 第十七條 員工忘打卡，當(dāng)月第一次 罰 款 10元，第二次 罰 款 30 元，第三次 罰 款 50 元， 依次類推 ， 忘打卡三次及三次以上者 同時不得全勤獎 。 第十九條 員工有曠工行為的，除曠工當(dāng)天 （當(dāng)時） 無工資外，并 處以 100元 /天的 罰 款 。 第二十一條 任何人不得代替他人或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者與被代打 卡者均 罰 款 50 元 /次。 第二十三條 上班時間，員工因公外出，由部門 經(jīng)理或 主管簽發(fā)《員工因公外出證》，出廠時主動 遞交保安 員，否則外出時間按曠工處理 。 第二十五條 工作 時間，聚眾在崗聊天、吃零食、干私事等與工作無關(guān)事宜者，處 警告或嚴(yán)重警告處分，并可視情節(jié)處以 100 元以下 罰 款 ；離崗閑聊、游蕩，影響他人工作者從嚴(yán)處理， 可 予以嚴(yán)重警告 及 以上處分 ，并視情節(jié)處以 200元以下 罰款 ；離崗睡覺者，處 以 200元以下 罰款 ，并同時處嚴(yán)重警告 及以上處分。 第二十七條 不按規(guī)定打掃工區(qū)衛(wèi)生、整理器具或不擦拭操作機臺的，每次處以 20元 /以下罰款 ； 屢教不改的，視情形輕重給予警告或嚴(yán)重警告處分 ，并處以 50元 /次的罰款 。 第二十九條 玩忽職守，造成 經(jīng)濟損失 的，可處 200元以下 罰款 并 賠償損失， 同時 給予 記過 處分 ； 性質(zhì)嚴(yán)重的 （經(jīng)濟損失在 20xx元以上的 、累計經(jīng)濟損失在 5000元以上的 ） ， 賠償損失外同時 予以 解除 勞動 合同 。 第三十一條 員工無理取鬧或謾罵、侮辱 、誹謗甚至圍攻上級或同事，干擾正 常生產(chǎn)、辦公秩序的，一律予以解除 勞動 合同 ，造成后果的，依法追究責(zé)任 。 第三十 三 條 不 能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，給予解除勞動合同。 第六章 經(jīng)濟秩 序 第三十 五 條 在簽訂履行合同過程中，因 員工的 不負(fù)責(zé)任，造成 公司 被詐騙 或蒙受 損失的，予以嚴(yán)重警告 及以上處分 ，并賠償全部或部分損失及處 200元以下 罰款 ，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。 第三十 七 條 利用職務(wù)之便，截留、挪用公司或客戶資金的，按資金額 的 1— 5倍賠償，并 給予記過及以上處分 ，性質(zhì)惡劣的， 依法 追究法律責(zé)任； 借用公司資金不按時歸還或借名領(lǐng)用公款挪作他用的，按前款執(zhí)行。 客戶送給各部門的各種形式的禮品等應(yīng)上交至人力資源部，并由人力資源部統(tǒng)一處理，違反此規(guī)定的予以警告或嚴(yán)重警告處分，責(zé)
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