公司日常行為管理制度-在線瀏覽
2024-09-28 19:29本頁面
【正文】 ，應(yīng)將會議精神或活動內(nèi)容及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，如有必要由公司統(tǒng)一組織全體員工傳達(dá)、學(xué)習(xí)。 六、提高工作意識避免損害公司利益 （一）、傳播、散布有損公司形象和聲譽的謠言，致他人或公司蒙受重大不利。 ，損害公司利益和聲譽的行為。 ，不管不問，拖延上報或隱瞞。 、公物，或?qū)⒐?、公物借給他人。 ，隨意銷毀公司文檔、憑證、檔案。 ，擅自對外部相關(guān)部門或個人提報數(shù)據(jù)信息。如與經(jīng)銷商/供應(yīng)商/服務(wù)商/串通勾結(jié)謀取個人私利等。 （二），如簽字替代流程，拉小單子，流程外操作等。 ，超越職責(zé)范圍，濫用職權(quán)在工作中發(fā)現(xiàn)問題后，不通過正常途徑反饋并尋求解決方案，或者故意欺上瞞下。 ，關(guān)聯(lián)/知情人員通過各種方式進(jìn)行隱瞞、掩蓋或包庇。 ，主管簡單的以罰代管或推卸責(zé)任給他人。 七、公司機(jī)密關(guān)系著公司利益。對所掌握的有關(guān)公司的信息，資料和成果等嚴(yán)格保密。 ，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽，不猜測，不參與小道消息的傳播等。 ，為了尊重他人與被他人尊重，希望員工不要公開或私下詢問、議論自己或他人的薪酬信息。 起草：馬亞州審核：批準(zhǔn)：簽發(fā)：2014年6月6日 第三篇：員工日常行為管理制度員工日常行為管理制度 目的： 為了提高品牌形象，加強員工行為規(guī)范，確保公司各項工作的順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。 員工應(yīng)遵守下述各項規(guī)定＆公司的勞動紀(jì)律以及其他的各項規(guī)章、制度。 （2）員工應(yīng)服從上級主管的工作安排，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。外出人員須到主管處填寫請假條。下班將個人辦公桌面收拾整齊，桌椅恢復(fù)原位，各類工具整齊擺放到指定位置。愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約使用辦公用品、電話和水電等，打印紙盡量保持兩面使用，不得隨意丟棄。下班離開時要關(guān)閉計算機(jī)、顯示器、電燈、空調(diào)等設(shè)備。 （7）衣服應(yīng)掛入更衣柜中，不得隨意放在椅背或者隔板上，不得在玻璃門上貼紙，保證公司整體的可視性。 （9）不許高聲喧嘩，打鬧、閑聊、播放無關(guān)音響，以免影響他人工作。 （11）按時出席約定的會議，會議上應(yīng)關(guān)閉手機(jī)聲響。 （13）應(yīng)及時向上級主管匯報工作完成情況及工作進(jìn)度，不得進(jìn)行虛偽的和隱瞞事實的匯報、報告。不得利用職務(wù)像第三者提供便利或不利的條件。 （16）未經(jīng)公司許可，不得從事其他職業(yè)，不得擔(dān)任其他有類似經(jīng)營業(yè)務(wù)的公司董事、監(jiān)事、顧問、理事等職位，也不得有經(jīng)營自身業(yè)務(wù)的行為。公司物品因非正常使用而損壞的，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。 （19）員工應(yīng)妥善保管個人物品，如在公司內(nèi)丟失或損壞。 （20）員工及客戶車輛放到指定位置，不得亂停亂放。 （2）處理問題堅決做到。 （3）上級對下級可以越級調(diào)查，但不能越級指揮；下級對上級可以越級投訴，但不 能越 級匯報，特殊情況除外。 任何員工不得更改正式公布的管理規(guī)定、業(yè)務(wù)流程和規(guī)范。 （6）任何情況下不得與同事、客戶發(fā)生正面沖突。 （2）不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲。 （4）不得染淺色，多色，條紋等怪異頭發(fā)。 （6）員工應(yīng)注意著裝清潔，服裝要平整。 （1）保持所有工作場所清潔、干燥且處于良好的修繕狀態(tài)。 （3）所有配電盤及其他應(yīng)急設(shè)備的周圍需要留出相應(yīng)的空隙。 （1）公司的技術(shù)資料、業(yè)務(wù)檔案及圖書均由專人統(tǒng)一管理，借閱登記，注意保密，不得外傳。未經(jīng)允許，一律不得帶出公司或給外人傳閱，如發(fā)生公司內(nèi)部資料外傳事件，公司將視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。 （3）公司若有新購入圖書、軟件或其他各種資料。并妥善保管，用（閱）后及時歸還。 （1）有禮貌的接打電話是公司全體員工的必備素質(zhì)，它能在客戶和公眾方面幫助樹立公司良好的形象。 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，并根據(jù)職工的能力、經(jīng)驗、健康及其他因素，安排員工的工作內(nèi)容和工作地點，雇員無正當(dāng)理由不得予以拒絕。 （1）患傳染病或有可能患傳染病時。 （3）因患病或受傷，繼續(xù)工作而可能導(dǎo)致病情惡化時。 公司的各項制度，規(guī)定等，均視為公司的紀(jì)律，嚴(yán)格遵守，對于違反公司紀(jì)律的行為，公司采取“先警示，后警告”的方式予以糾正。行政專員每周公布違反公司條例的員工名單及罰款 數(shù)額。 ： （1）在規(guī)定上班時間未按照要求著裝。 （3）開會遲到，會議期間手機(jī)（或其他通訊工具）未調(diào)至靜音模式以及接聽電話者。 （5）打印與工作無關(guān)的資料。 （7）在工作現(xiàn)場吸煙，未經(jīng)許可擅自動火。罰款由員工直接交納至行政專員處。 （2）部門員工違反公司制度，處罰時，部門主管同樣具有連帶責(zé)任.
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