【正文】 周一至周五：上午： 8： 0012:00；下午： 13：3017： 00 周六 /周日： 上 午： 8： 0011:30；下午： 13：3016： 30 如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 ，講究禮貌，不卑不亢，對(duì)來訪者要熱情接待，提倡使用普通話，講究語言文明，樹立良好形象。 單位的經(jīng)營往來。 ，不遲到，不早退。上班時(shí)間有私事外出需按規(guī)定向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?；?/喪 /事 /病假按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。 ： 12:0013:00，餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 5 元 /人，以員工福利形式由公司承擔(dān)。餐后自行清洗餐 具，放到指定位臵，擺放整齊。 四 .清潔安全 ，做到辦公桌椅、文件柜、電腦、飲水設(shè)備等用品清潔衛(wèi)生。不準(zhǔn)隨地吐痰、倒垃圾，吸煙應(yīng)到指定區(qū)域。 ，崇尚節(jié)約型工作方式與生活方式。使用水龍頭后，應(yīng)隨 手關(guān)閉。打印一般文件時(shí)，提倡雙面使用打印紙。 五 .團(tuán)隊(duì)意識(shí) 團(tuán)隊(duì)意識(shí)與強(qiáng)烈的事業(yè)心是公司保持活力的源泉，只有融入團(tuán)隊(duì)，個(gè)人才智才能得到更好的發(fā)揮，取得更大的成就。 合。員工要樹立全局意識(shí)，顧全公司整體利益。 ，并及時(shí)匯報(bào)處理結(jié)果。工作 中要服從領(lǐng)導(dǎo)安排，如對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指令和工作有不同見解時(shí)，應(yīng)委婉相告。如認(rèn)為公司制度有明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或制定該制度的部門反映。如遇特殊情況須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可特殊執(zhí)行。做好會(huì)議材料的備案工作。 、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在的危害行為。 ，而以個(gè)人主義，、小團(tuán)體主義及部門本位主義為重，致使公司蒙受損失。 ，對(duì)業(yè) 務(wù)單位或個(gè)人的合同、賬簿、費(fèi)用憑證等有關(guān)資料疏于審查，為他人侵占公司利益變相提供便利。 、證件、印章、票據(jù)、賬簿、合同等其他資料，造成公司機(jī)密 或信息泄露給公司造成損害。 ，隨意銷毀公司文檔、憑證、檔案。 ，擅自對(duì)外部相關(guān)部門或個(gè)人提報(bào)數(shù)據(jù)信息。如與經(jīng)銷商 /供應(yīng)商 /服務(wù)商 /串通勾結(jié)謀取個(gè)人私利等。 (二 )嚴(yán)禁消極怠工 ，如簽字替代流程，拉小單子，流程外操作等。 ，超越職責(zé)范圍，濫用職權(quán)在工作中發(fā)現(xiàn)問題后，不通過正常途徑反饋并尋求解決方案，或者故意欺上瞞下。 ，關(guān)聯(lián) /知情人員通過各種方式進(jìn)行隱瞞、掩蓋或包庇。 ，主管簡單的以罰代管或推卸責(zé)任給他人。 七 .保密意識(shí) 道德，公司機(jī)密關(guān)系著公司利益。對(duì)所掌握的有關(guān)公司的信息，資料和成果等嚴(yán)格保密。 ，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽，不猜測，不參與小道消息的傳播等。 ，為了尊重他人與被他人尊重，希望員工不要公開或私下詢問、議論自己或他人的薪酬信息。第二篇 :《 XX公司員工手冊(cè) 規(guī)章制度》公司員工日常管理制度及公司員工手冊(cè)。 第二條本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn) 。 第四條一般規(guī)定 一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作； 二、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之； 三、凡員工觸犯《員工手冊(cè)》， 其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰； 四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》。 第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿 16 歲的男女青年）； 二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者； 三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； 四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者； 五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。 第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：