卓尚服飾公司員工日常行為管理制度-文庫吧資料
2025-06-07 19:16本頁面
【正文】 部門內部的獎罰制度執(zhí)行； 由其他部門發(fā)現(xiàn)的工作失誤，處罰責任人 40元 /次； 由市場反映，經(jīng)銷客戶發(fā)現(xiàn)的工作失誤，處罰責任人 100元 /次；相關領導 （直接領導和間接領導）各 50元 /次； （內部、外部） 客戶投訴， 均 計入該部門經(jīng)理考核。 第七章 客戶投訴 第 四十 一 條 根據(jù)客戶投訴（包括客戶退貨）的內容，分為一般 責任 事故與嚴重 責任 事故。 第三十 九 條 有下列違反商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)輕微的，予以警告 處分 ，并處 200元以下 罰款 ；造成后果和較大影響的 （經(jīng)濟價值大于 5000元的） ， 一律 按商業(yè)信息價值的 2— 5 倍賠償， 并解除勞動合同； 性質嚴重的 ， 依法追究責任；（商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟效益，具有實用性，并經(jīng)公司或部門 采取 保密 措施的技術信息和經(jīng)營信息） 以盜竊、利誘或者其他不正當手段獲取公司商業(yè)秘密的； 披露、使用或者允許其他人使用商業(yè)秘密的； 違反約定或者違反公司有關保 守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。 第三十 八 條 利用職務之便收受、索取他人財物或非法收受他人財物，為他人謀取利益或便利，影響公司利益和正常秩序的，可處索取或收受財物價格的 2— 10倍處理，并予以嚴重警告或 降職撤職處分； 性質惡 劣的 ， 予以 解除勞動合同 并追究法律責任 。 第三十 六 條 為牟取私利，提供虛假單據(jù)、票證等或冒名、模仿主管領導簽字的，予以嚴重警告，并按不當?shù)美?1— 5倍賠償，性質嚴重的予以 解除勞動合同 并追究法律責任。 第三十 四 條 工作嚴重失職給 公司造成重大經(jīng)濟損失 ， 金額 達到 20xx0元以上的 或產生惡劣影響的，在追究經(jīng)濟賠償?shù)耐瑫r給予降職或撤職處分；金額達到 30000元以上的并產生不良影響的，在追究經(jīng)濟賠償?shù)耐瑫r給予解除勞動合同；情節(jié)嚴重的，可追究法律責任。 第三十二條 不得使用計算機玩游戲；不得使用聊天工具干工作以外事情；不得非法拷貝計算機數(shù)據(jù)；不得擅自更改、刪除計算機系統(tǒng)參數(shù)、數(shù)據(jù)或泄漏公司計算機數(shù)據(jù)機密；不得人為損壞計算機，有違反以上之一者， 處以 200元以下罰款， 并 予以 警告或嚴重警告 處分 ，性質惡劣的 （經(jīng)濟損失在 20xx元以上的） ， 并追究相應 賠償 損失 外 ，同時解除勞動合同。 第三十條 違章作業(yè)或違章指揮，造成事故的，可處 記過或降職撤職處分 ，并處 200元以下 罰款 并 承擔 賠償 責任 ； 情節(jié)嚴重的 （ 經(jīng)濟損失在 20xx元以上的） ， 賠償損失外同時 予以解除勞動合同 。 第二十八條 員工不服從工作 安排 或無正當理由 拒絕 領導 安排工作的 ， 可予以記過 及 以上處分。 第二十六條 公司內嚴禁公話私用 或電話信息費 ，違者按話費 13倍付款，并可同時處以警告或嚴重警告處分。 第二十四條 攜物出廠，須由相關職能部門簽發(fā)《攜物出門證》，并在出廠時主動遞交 保安 人 員方 可攜物出廠， 違者處以警告或嚴重警告處分 ； 攜物出廠被保安人員查處的，造成 公司財產損失的， 需 賠償相應經(jīng)濟損失 ， 情節(jié)嚴重的 作 解除勞動合同 處理 。 第二十二條 普通員工請假 2天 及 以下 的，由部門主管簽字批準；普通員工請假 2天 以上 7天 及 以下 的，由部門經(jīng)理簽字批準；普通員 工請假 7天以上 30天以下 的， 由各中心副總經(jīng)理簽字批準；普通員工請假30 天及以上的， 由人力資源部
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1